证券从业人员漫画

基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。一直以来，证券业既“吸金”又“吸人”，但这一趋势，在年发生了些许变化......万人，降了!8月12日，中国证券业协会发布了《年证券行业人力资源管理研究报告》(下称《报告》)。图源：中国证券业协会官网《报告》显示，年证券行业登记从业人员数量为338730人，较2018年减少5601人，同比下降。值得一提的是，这一数据已是连续两年下降了。自2012开始，证券行业从业人数都在稳步提升，到了2017年，证券行业已注册从业人数首次突破35万人，来到一个峰值。2018年，从业人数降到万人，较2017年下降了6321人，结束了数年来的扩张态势。数据2018年下降6321人、年下降5601人，那么，问题来了：这减少的人员究竟是来自哪些业务岗位呢?有没有哪些业务岗位人员在增加呢?经纪业务条线锐减投顾人员暴增57%根据中证协的数据，2018年证券从业人员下降主要集中在一般证券业务人员、证券经纪人这两类，分别减少4259人、7393人。而这两类业务人员已是连续3年呈现下降趋势。截至8月12日，一般证券业务人员已从2017年的207749人，降到了199217人;证券经纪人也从2017年的90384，降到了69401人。数据与此同时，近3年来，证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这三大类业务从业者人数都呈现增长趋势，其中：证券投资咨询业务(分析师)：从2017年2728人，增至最新(8月12日)的3364人，创新高;证券投资咨询业务(投资顾问)：从2017年42379人，增至最新(8月12日)的56928人，创新高;保荐代表人：从2017年的3489人，增至最新(8月12日)的4151人，创新高。分析师、投资顾问、保荐代表人都有不同程度的增长，不过最“猛”的，还是投资顾问，三年增加了1万多人。只年，投资顾问的增幅将近57%。图源：中国证券业协会官网近年来，经纪业务成减员最多的条线，投行、资管、研究、投顾条线人才越来越受欢迎。基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。这说明券商们在人工智能对证券行业的渗透和冲击下，已放弃了前些年普遍使用的“人海战略”，积极转型倒逼着从业人员队伍结构的优化。在背景下，投顾人才、分析师等成了“香饽饽”，备受各家券商重视。投顾人才3671人这家券商分析师增幅达167%在过去两年间，几乎每一家券商的投顾人数无一例外都增幅明显。据证券业协会公开数据，截至1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。图源：财联社而投顾人数增加最多的前三名是中信证券、方正证券和国泰君安，均超过500人。图源：财联社投顾人员之外，另一同样归属证券投资咨询业务的分析师从业人员数据也在稳步增长。目前，124家券商中分析师已增至3341人，较上半年增长171人。拥有分析师人数超过100人的券商有8家，其中，海通证券、国泰君安、中金公司的分析师人数最多，分别为147人、138人、132人。今年来，原来在业内名不见经传的开源证券研究所也在低调加速圈人。图源：中国证券业协会证券业协会的数据显示，在去年年底开源证券的分析师数量只有9名，而今这一数字增加为24名，增幅达167%。而实际数量应该多于协会公布的数字。除了频繁招兵买马的开源证券外，今年来，浙商证券、西南证券等中小券商也加入了这场人才争夺战。不论是头部券商，还是中小券商，为了打赢这场人才战，也是拼了。据证券业协会公开数据，截至1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。券商引援“不差钱”投顾人才200k月、分析师110k月近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。在猎聘网上，某上市券商为了招聘分析师，给出了110k月的薪资福利。图源：猎聘网华金证券，为了招聘投资顾问，开出了200k月的超高薪。图源：猎聘网为了引金人才，看来券商们不惜下血本了。而要拿到这些“黄金岗位”，成为券商们的“引援对象”，你最好是：1.研究生以上学历券商研究部在招聘分析师的时候更倾向于研究生以上学历。大型券商会要求毕业院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是硕士，学校211以上。若是海归，则要求相对低一些，也是需要硕士。对投顾人才，学历要求没有分析师那样“严苛”，可放宽至本科。2.有证书加分一般情况下，国内的_商招聘时都会要求要金融从业证书，证券从业当然是必需的。此外，如果你拥有CFA这样的高金证书，可在面试中给招聘官留下深刻印象，同等条件下优先录用，甚至可适当降低其他硬性要求。图源：智联招聘|华西证券某券商招聘经理表示，在国内对证书普遍认可，而且申请者很多的情况下，除了通过学历筛掉一批人，还可以通过证书筛掉一批人。3.很强的专业能力如果一名分析师想写好一份研报，就必须对基本的金融知识有所涉猎，比如微观经济学、宏观经济学、金融计量和定价、固定收益分析、投资学、股票市场运作机制等。金融知识掌握的深浅、理论与实践相结合的能力决定了报告的思想深度。另外，对投资顾问来说，无论是你的收益率还是荐股成功率都是建立在扎实的专业能力上，毕竟投资本身是一件很难的事情，没有很强的专业能力无法获得客户信任。本文内容来自：高顿金融分析师，如需引用或转载请联系原作者授权。

考试科目有《证券市场基本法律法规》、《金融市场基础知识》，考试采取闭卷机考形式，题型均为客观选择题，考试题量均100题。考试时间均为120分钟，60分及以上为合格。

证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券从业资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考。

拥有一个好的学习计划，是自己走向成功的一半，考前先划出来一个大框架，就不容易跑偏。我们大致可以分为三个部分学。

第一部分：通读教材

看一章做一章练习，加以巩固，第一遍过教材的时候没必要钻牛角尖，有不懂的不要紧，可以跳过或死记，可能看第二遍时会生出新的理解，再做的时候就很简单了。

第二部分：梳理章节

也就是看第二次从头到尾的过一遍，看完第一遍之后，可能本来感觉没有记住什么东西，但是看第二遍的时候，会轻松很多了，也能结合后面的章节想通很多之前没有理解的点。

第三部分：总结考点

就是看第三遍，看第三遍的时候不用像前两遍一样一章一章地看，主要是要归纳总结。把重点和难点单独列出来进行专项练习，有很多数字类考点可以专门罗列起来通过做习题加深印象和理解。

证券从业考试不难。

证券从业资格考试本身作为一种资格考试，而非水平性质考试，从以往看整体相对合理，考试内容多以记忆性为主，难度总体来讲并不是很大。

申请执业证书的人员应当取得从业资格、被证券从业机构聘用、符合《办法》第十条规定的有关品格、声誉方面的条件；申请从事证券投资咨询业务的，还应当具有中国国籍、大学本科以上学历及两年以上证券从业经历；申请从事证券资信评估业务的，应当具备两年以上证券从业经历及中国证监会有关规定的条件。

证券从业资格证不难考。

对于这样一个考试，通过两科就可以取证了。具体的科目有《证券市场基本法律法规》、《金融市场基础知识》。考试采取闭卷机考形式，题型均为选择题，考试题量均为100题。考试时间均为120分钟，60分及以上视为合格成绩。

学习建议

第一部分：通读教材看一章做一章练习，加以巩固，第一遍过教材的时候没必要钻牛角尖，有不懂的不要紧，可以跳过或死记，可能看第二遍时会生出新的理解，再做的时候就很简单了。

第二部分：梳理章节也就是看第二次从头到尾的过一遍，看完第一遍之后，可能本来感觉没有记住什么东西，但是看第二遍的时候，会轻松很多了，也能结合后面的章节想通很多之前没有理解的点。

第三部分：总结考点就是看第三遍，看第三遍的时候不用像前两遍一样一章一章地看，主要是要归纳总结。把重点和难点单独列出来进行专项练习，有很多数字类考点可以专门罗列起来通过做习题加深印象和理解。

据行业需求已经发展形势来看，近年来报考证券从业人数不断在上涨，除了考试难度以外，证券从业的发展前景、薪资待遇都是大家所关心的热门问题，在取得证券从业资格证后，到底一个月工资会有多少?我们来看看吧。证券行业薪资状况关于证券从业人员的薪资水平，不同的岗位职业、不同工作经验、不同的城市地区，其薪资都会有所差异。根据行业市场的数据统计显示，证券从业人员平均月薪水平大约在7k~8k左右，接下来，深空网结合比较常见的岗位进一步为大家详解。1、证券经纪业务证券经纪业务可是证券从业行业中最为基础、最为常见的业务项目，简单来说就是大家通常口中的银行客户经理、证券投资顾问等业务人员，该岗位的薪资分为了基本底薪+绩效两个部分，主要工作内容是通过各种渠道来开发新客户，向客户推销各种企业产品，成交订单越多，你的绩效就会越多，月薪自然随之上涨。一般月薪能保持在6k~8k不等。2、证券投资顾问证券投资顾问也是证券行业中比较常见的工作岗位，其工资的构成也与客户经理比较相似，但不同是的，证券投资顾问的基本底薪会比客户经理高出很多。证券投资顾问的工作内容，主要是关于证券服务类业务为主，主要是为对象客户提供比较完善、合理的资产配置及个人理财规划，一般证券投资顾问其月薪可以妥妥的保持在7k~1w这个水平。3、投行人员与上述两个岗位相比，证券投行人员的薪资会更加可观，投行人员的收入主要是来自于承销保荐费，因为成交的数额比较大，而投行人员从中所取得的分成自然就会随之提高，每家企业的绩效计算、奖励机制都会不同，根据行业数据来看，投行人员的月薪基本可以达到左右。