银行从业人员有处分记录

不严重，银行记过不属于行政处分不严重，发生在行政机关内部的处罚一般都叫行政处分，比如：警告、严重警告、记过、记大过等。法律依据：《中华人民共和国银行业监督管理法》第五条银行业监督管理机构及其从事监督管理工作的人员依法履行监督管理职责，受法律保护。地方政府、各级政府部门、社会团体和个人不得干涉。第六条国务院银行业监督管理机构应当和中国人民银行、国务院其他金融监督管理机构建立监督管理信息共享机制。第七条国务院银行业监督管理机构可以和其他国家或者地区的银行业监督管理机构建立监督管理合作机制，实施跨境监督管理。第二十七条国务院银行业监督管理机构应当建立银行业金融机构监督管理评级体系和风险预警机制，根据银行业金融机构的评级情况和风险状况，确定对其现场检查的频率、范围和需要采取的其他措施。第二十八条国务院银行业监督管理机构应当建立银行业突发事件的发现、报告岗位责任制度。银行业监督管理机构发现可能引发系统性银行业风险、严重影响社会稳定的突发事件的，应当立即向国务院银行业监督管理机构负责人报告；国务院银行业监督管理机构负责人认为需要向国务院报告的，应当立即向国务院报告，并告知中国人民银行、国务院财政部门等有关部门。

银行工作人员由于违规被银监部门处罚是正常的，如果是记过以上的处分，应该是记入个人档案的，对个人今后的职级晋升、高管任职都是有负面影响的。禁止从事银行业工作后果禁止从事银行业工作后果是被行政处罚。禁止从事银行业工作是指实施违法、违规行为的责任人员不得参与、从事银行业金融机构经营管理与业务等相关活动，不得与银行业金融机构发生劳动或劳务关系。银行业金融机构违反法律、行政法规以及国家有关银行业监督管理规定的，银行业监督管理机构可以取消直接负责的董事、高级管理人员一定期限直至终身的任职资格。综上所述，银行工作人员由于违规被银监部门处罚是正常的，不过如果被记入档案的对对以后晋升会有一定的影响。【法律依据】：《银行工作人员违规行为处理办法》第八条对于违规工作人员的处理种类有：（一）经济处罚，包括罚款、扣发考核性工资和奖金、扣发月工资等；（二）纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；（三）其他处理：包括批评教育和组织处理。其中批评教育包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评；组织处理包括：调离原岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、解聘职务、解聘专业技术职务、取消专业技术资格、限期调离、解除劳动合同、辞退。对于人事档案关系不在本行的工作人员，给予纪律处分以外的处理。

法律分析：银行行政处分会记入档案。不是刑事犯罪记录，不算前科。 治安处罚也是行政处分的范畴，不记入个人档案。 行政处分的种类如下：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十条行政处罚由违法行为发生地的行政机关管辖，法律、行政法规另有规定的除外。