中级经济师剩余价值率

这些什么替代品大多数是西方经济学的概念吧，并不是政治经济学的。现在高中的政治真的好杂。什么东西都有一点。对于这些概念自己按照字面理解就可以了，不用追究太深。

说到经营资产，大家可能对这个名词不太熟悉，那么经营利润可能大家都更有印象一些，我们今天来说的内容除了经营资产和经营利润外，还涉及到了剩余收益，和小编一起来看看吧。（一）剩余收益、经营资产、利润剩余收益的意思是指在投资中获得的利润扣减投资额的最低收益率计算的投资收益余额，是一个部门的营业利润超过预期最低收益的部分，剩余收益可以反应投入产出的关系。经营资产就是经营性资产，比如土地建筑物、或者是存货、应收账款之类的，经营利润是经营利润和纯销售额之间的比率，是衡量企业经营成果的指标之一。（二）案例分析甲公司旗下AB两个投资中心，A的经营资产为300万元，投资报酬率为20%，B的投资报酬率为20%，剩余收益为25万元，甲公司要求平均最低投资报酬率为15%，决定追加投资200万元，如果投给A，每年能够增加经营利润30万元，如果投给B，每年能增加经营利润25万元，请计算追加投资前A的剩余收益、追加投资前B的经营资产、追加投资前甲公司的投资报酬率、追加投资给A后，A的剩余价值、追加投资给B后，B的投资报酬率。1、这道题是考察责任成本管理的剩余收益、经营资产、利润的知识点2、A的经营利润=300*20%=60万元3、A的剩余收益=60—300*15%=15万元4、设B的经营资产为X，可得B的经营利润=20%X，B的剩余收益=20%X—15%X=25万元，那么，经营资产=25（20%—15%）=500万元5、投资报酬率=（300*20%+500*20%）（300+500）=20%6、剩余收益=（300*20%+30）—（300+200）*15%=15万元7、投资报酬率=（500*20%+25）（500+200）=

先记下一些专用术语，能背下来最好，要知道术语是放哪儿用的，在前面作为得分点，然后再用白话解释一遍

供给：经济学中的供给是指生产者在某一特定时期内，在每一价格水平上愿意并且能够提供的一定数量的商品或劳务。替代品：对于两种物品，如果一种物品价格的上升引起另一种物品需求的增加，则这两种物品被称为替代品（Substitute Goods） 。 互为替代品的交叉价格弹性大于0。战略管理中的替代品是指具有相同或相似功能的产品。互补品互：补品指两种商品必须互相配合，才能共同满足消费者的同一种需要，如照相机和胶卷。本人建议您读以下图书：1.国富论（上下）——作 者：〔英〕斯密 著，杨敬年 译出版社：陕西人民出版社出版 时间：2001年01月这是经济学的入门级著作。2.马克思主义政治经济学原理--作 者：卫兴华，林岗 主编出版社：人民大学出版社出版时间：2004年01月3.资本论——这不用多说了吧。马克思的经典著作。精通次著，基本就通晓经济学的基本理论。4.微观经济学：A.微观经济学：现代观点（第六版）作 者：（美）范里安 著，费方域 等译出版社：上海人民出版社出版时间：2006年03月本书第二版中译本自1991年面世以来，被很多高校和社科院长期用作核心教材。5.宏观经济学：A.宏观经济学：第七版（经济科学译丛）作 者：[美]多恩布什，费希尔，斯塔兹等 著；范家骧等 译出版社：人民大学出版社出版时间：2000年11月本书除了经济学、宏观经济学、微观经济学等基本原理之外，这套译丛还包括了产业组织理论、国际经济学、发展经济学、货币金融学、公共财政、劳动经济学、计量经济学等重要领域。6.另外，《博弈论》是现在经济学的主流，约翰。纳什，也因在这方面的杰出贡献而获得1994年诺贝尔经济学奖，该理论有多种版本。建议中级采用复旦大学出版社出版的。

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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求

一、短期劳动力需求

（一）边际收益递减规律与劳动力边际产出量

在经济学中，新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL），简称为“劳动力的边际产出量”。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。

边际收益递减规律的基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。

边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。

（二）竞争性企业的短期劳动力需求曲线

1、劳动力边际收益（MRPL）反映的是每增加一个工人所增加的收益。与MPL的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量。

2、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。

由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。

3、一个追求利润最大化的企业只要条件在MRPL>W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止。这显示了两个重要情况：

第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。

第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。

二、长期劳动力需求

分析短期劳动力需求行为时，一般假定企业拥有一定数量的资本，且资本量不随工资率的变化而变化。但生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。

工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

（1）所谓规模效应，又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

原理：工资率上升 —→ 成本上升 —→ 缩减生产规模 —→ 劳动力需求下降

（2）工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升时，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产方式转变。

原理：工资率上升 —→ 增加资本需求，减少劳动力需求

工资率下降 —→ 增加劳动力需求，减少资本需求

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。长期劳动力需求曲线的走向，只能是向右下倾斜的，其斜率为负。

三、劳动力需求弹性与派生需求定理

（一）劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。公式为：

η=劳动力需求变动%工资率变动%=（△LL）（△WW）

η的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。

（1）|η|>1时，富有弹性。如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。

（2）|η|<1时，缺乏弹性。如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。

（3）|η|=1时，单位弹性。

（二）派生需求定理 希克斯——马歇尔

影响劳动力需求自身工资弹性的因素：

①最终产品的需求价格弹性。指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。

②要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

③其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。

④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

（三）劳动力需求的交叉工资弹性

是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。

《马克思主义政治经济学原理》的术语、符号代表、计算公式。 1、c——不变资本 2、v——可变资本 3、m——剩余价值 4、w——商品5、G——货币6、Pm——生产资料 7、A——劳动力 8、CV——资本有机构成9、G`=G+△G（增殖额即剩余价值）10、P——利润11、 P￣——平均利润12、P￣’——平均利润率13、p`——利润率 14、w`——含有剩余价值的商品15、K——成本＝C+V 16、生产价格＝K+P￣ 17、商品价值＝C+V+M其中C是旧生产资料价值的转移；V+M是新创造的价值。平均利润=企业利润＋利息利息率＝利息量借贷资本总额； 0＜利息率＞平均利润率股票价格=股息利息率剩余价值率=mv利润率＝mc+v 自己平时多积累就好了 祝成功 ~