经济师金融行业潜规则

在黄洁看来，金融圈就是一个名利场，那些进入这个圈子实习的年轻女大学生成了他眼中的猎物，任他广泛撒网，任意骚扰，他之前应该有过成功的经验，所以才能够继续这样肆无忌惮。

这样的事情在金融圈爆出来，我一点都不感到吃惊，因为这样的“潜规则”每天都在这里上演着。

在很多人眼里，只有演艺圈有潜规则，女演员为了拍戏上位，有时不得不接受导演抛来的“条件”，付出的这一切都是为了获得演戏上位的机会，希望能靠一个好角色让自己一炮而红。

能有幸接触到大导演、有条件被潜的，在那个圈子里已经不再被认为是一件可耻的事，而会被认为是一件很幸运的事，并不是谁都有机会接触到大导演的，至于能被大导演看上然后潜规则，那简直就跟中了奖一样高兴。

现在的演艺圈，早已是一个求潜而不得的圈子，那么多的青年演员，真正能演上好角色、拍上好片子的只是少数。

能让我们这些观众产生深刻印象的也不过寥寥数人，很多人都在等待着机会，为了一个好角色等了好久，眼看机会就要来到了，却被告知自己被顶替了，那个机会给了另外一个跟导演走的近的演员。

杨幂演完《宫锁心玉》大红后，各种片约纷至沓来，有一段时间她疯狂接戏，最忙的时候同时接过四部戏，不是因为她是工作狂有多么爱演戏，而是因为她有过那种无戏可拍的痛苦经历，曾经有一个非常适合她的角色等着她去演，结果在开机的前两天被告知她被替换了，她当时就哭了。

一个好的角色对于一个年轻演员来说，到底意味着什么？

意味着如果你能把这个角色演出彩，让观众能够记住你，那么你未来的演艺事业将会出现向好的转折，人只要能红，那么以后的路将会越走越宽，名利双收。

演艺圈是一个名利场，金融圈又何尝不是呢，演艺圈对于很多人而言只是一个遥不可及的梦，而金融圈在很多人看来似乎努力一下还有希望能够得到。

金融金融，有金才能融，金融从创世以来，就一直在跟钱打交道，其他的行业可能是间接地和钱打交道，而金融行业是直接跟钱打交道，很多交易也就更加赤裸裸。

金融业的高收入，是让很多人艳羡的，每年的金融专业招生，报考者也是趋之若鹜，仿佛学了金融专业，一只脚就已经踏入上层社会的圈子了。

然而残酷的现实真相是，每年的金融专业毕业生很多，而券商投行的招人规模却很小，他们可能会招不少的实习生，但是想转正那会非常困难。

像中金这样的投行，是每个金融专业毕业生的职业目标，别说成为中金的正式员工，就算能去实习，对他们而言也是非常幸运的事了，要知道很多毕业生连实习的门都摸不到。

这次这个女实习生爆出的中金分析师黄洁欲潜规则她的事件，可以看的出来，黄洁应该已经是老江湖了，之前应该得手过数次，这样的潜规则暗示，如果是放在别的实习生那里，也许就会沦陷了。

因为黄洁在圈子内还是比较有声望的，就跟演艺圈的大导演一样，刚毕业进入社会的实习生遇到黄洁，就跟小演员遇到知名导演一样，想要坚守原则抗拒诱惑本来就是一件很困难的事。

不要小看这种诱惑的魔力，如果一时的付出换来的是未来的职业转变、年收入过百万，我想很少有人是真的能坚决抗拒的。

然而这个女孩很有勇气，面对这种诱惑，她选择了坚守原则，并且明确拒绝这种潜规则，我是要给她一个大大的赞的，她把这件事发布到网上，曝光这个分析师的丑恶嘴脸，让更多的人看清他的猥琐面目，给那些涉世未深的年轻女孩提个醒，不要为了一时的眼前利益而出卖了自己的灵魂。

中金的黄洁不是个例，去年民生银行也爆出过这样的事件，这种现象在金融圈其实还有很多，他们只是被爆出来的而已，没爆出来的不是没有，只是当事人选择了沉默。

金融圈这个名利场，是最“名利”的名利场，直接跟钱打交道的地方，每天接触的都是大额资金的流入流出，名利双收是很多人一直都在追求的，名可以换利，利也可以换名，如果你名和利都没有，只要你有“色”，那也可以用来交换。

搞金融是来钱快，但是赚这种快钱也是要付出代价的，这个平台并不是对每个人都公平开放的，入场券一票难求。

这次事件持续发酵，在那个女生爆料之后，又先后有数名女生爆料黄洁曾经欲潜规则实习生，黄洁已被中金公司停职，后续处理结果我们持续关注。

对于这样的事情，有些人选择坚守原则底线，遇到类似事件时，能够坚决抵御诱惑，甚至做出反击。

而有些人，原则底线一退再退，一步一步沉沦下去，不仅失去了反击之力，也让自己的灵魂蒙上了污垢。

是非曲直，世间自有公论，海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。

有些圈子，本来就不是每个人都能顺利进去的，有时需要一点机遇，有时需要一点运气。

如果你努力了很久，却依然发现，不走捷径就无法进入，那么只能说明一点：“这个圈子不是为你准备的，你应该换个圈子发展了。”

首先要注意的一一个因素， 就是职场性骚扰行为人的权力压制或者说阶级压制的心态，你仔细品品这个案子里面行为人进行骚扰时候的那种感觉，可以看到他在引诱实习生时，说到了很多权力相关的东西，比如职级、资源导入、帮扶等。

实则这种情况不止出现在这个职场性骚扰的案件中，恰恰相反，这个因素会穿插在基本每一个职场性骚扰的案子中， 其他我们观察到的，还有打压、排挤、工作量不公平分配等。

这些都是手段，但在手段背后我们应该看到的是职场性骚扰行为人的压制心态，就是一种顺我者昌，逆我者亡的感觉，这就是权力压制。

所以，可以结合社会新闻看到的消息，我们比较少看到由下至上的性骚扰，多发情况都是由上至下进行的，其根本可以理解为对权力运用的一-种错误认识或者滥用心理。

5月25日，有网友曝出，中国国际金融股份有限公司（下称“中金公司”）金融分析师黄某与多位女生的聊天记录，称其欲潜规则女生未遂。

26日，中金公司对北京时间“此刻”（微信号btimenow）表示，黄某已被停职，并称正在内部调查，“一经查实，立即开除”。

网友@曹山石连发四条微博，贴出多张黄某与女性的聊天记录，并指出聊天记录来自于北大、人大、复旦等多名女生。其中，有一女生指出自己曾经向黄某投过实习的简历。

聊天记录中，不乏黄某称“ 投行是一个名利场，需要有付出的，你愿意吗？”“我觉得你有潜质和颜值……但感觉放不开太有节操”这样的话语。

曾经投过黄某实习的女生称，当时的面试安排在晚上九点，并收到黄某微信说要约喝咖啡，此外黄某还表示，“只要我愿意就可以去中金工作，做他的‘红颜知己’，但我拒绝之后他就把我删掉了”。

有网友对于黄某的行为深为不齿，“这种利用职务便利潜规则该开除”。

证券业协会官网显示，黄某拥有硕士学历，并持有证券投资咨询业务（分析师）执照。北京时间“此刻”从中金公司官网获悉，黄某的研究领域是银行业，2012年，曾入选第十届新财富银行组第三名。除了担任中金银行分析师一职，黄某还是中金公司研究部执行总经理。

北京时间“此刻”试图联系当事人黄某未果，但在网络中发现一份疑似为中金公司对于此事的处理通告。通告中称，“部门正在协同相关部门进行调查，黄某作为当事人即日起停职配合调查”。

中金公司向北京时间“此刻”证实，该通告属实。“是我们内部正在调查，我们的态度是：一经查实，立即开除，中金对这类行为零容忍”。

北京市高通律师事务所郑洪涛律师认为，从曝出的文字内容看，黄某尚谈不上触犯法律，只是一个道德问题。

针对于黄某的言辞，郑洪涛认为，涉事女性可用“道德品行低下，利用职权达到不正当的个人目的”的诉求向黄某所在单位进行举报。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十三条规定，禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。

在郑洪涛看来，女性在职场中遇到性骚扰，要毫不客气，向行为人所在单位进行举报。如果单位不作为，甚至包庇的话，女性可按照规定逐级反映，可以寻求政府部门的介入。

进入8月，秋招迎来高峰期。投行、四大等大佬也纷纷加入这波秋招浪潮。而对于求职者来说，最难的不是网申，也不是OT(OnlineTest)，而是几乎每个人都会面临的问题：为什么投递了多次简历却毫无反应？为什么在美国投了高盛，回国就不能再投？明明没到DDL(Deadline)怎么提前结束了？事实上，这可能是因为大部分的岗位都是招完即止的；另外还有一个可能就是：你的简历被“冷冻”了！在“冷冻期”内，不管你怎么投简历，都是石沉大海，杳无音信。“冷冻期”，最讨厌的“潜规则”简历投递需谨慎，避免遭遇“冷冻期”简单来说，就是求职者在申请某公司职位时，如果不幸面试挂了，一般需要等待6个月-1年的时间，才能再次申请这个职位。这段等待的时间就是我们所说的“冷冻期”，也叫“小黑屋”。用公司的“官话”来说，就是：Minimumtimeyouhavetowaitbeforere-applyingforthesameposition。所以，在“冷冻期”内，不论你有多“勤勉”，投递了数以百计的简历，都不会有人看到的。“人无视你、不关心你”，难怪“冷冻期”会成为求职者心中最讨厌的“潜规则”。“冷冻期”产生的原因一句话概括，就是：为了招人更省事些。大家想想，对企业来说，每年少说有几十万的申请人，以平均3秒看一封简历的速度，那也是看不完的。如果遇到“不合格”的求职者重复申请，那工作量不就更大了嘛！于是，网申“冷冻期”应运而生：限制申请数量，一定时期内只能申请一定数量的岗位。大部分企业的“冷冻期”是：一个招聘季内限定投递数量(即秋招开始到春招结束)。其中，“华尔街大佬”高盛可算是“行业标杆”、“业界良心”。高盛，只能申请一次？！高盛的招聘，向来以严苛著称。去年更是推出“全球范围内每个岗位只能申请一次”的策略，这也解释了为什么有的人“在美国投了高盛，回国就不能再投？”因为，你上了高盛的“全球黑名单”。而今年，高盛又改变了申请规则！高盛官网信息显示，建议全球范围内的求职者只提交1次申请，但可以选择3个地区岗位偏好。图源：GoldmanSachs官网但请谨!慎!选!择!岗位以及求职地。因为一旦你的信息填错，想撤回重新申请，抱歉！没门！这时，你已经走进了“冷冻期”，这个招聘季，你没机会啦！想再次申请，只得等下一个招聘季了。图源：GoldmanSachs官网其实，高盛并不“孤单”，它的金融同行们“冷冻期”同样花样百出。投行、四大、银行的“冷冻期”(小摩)“冷冻期”规则设定简直与高盛如出一辙：全球范围内，每年最多申请3个岗位。图源：官网而另一“华尔街大佬”MorganStanley(大摩)也与前两者相似：在全球范围内，每个申请人可在每个招聘季最多申请3个不同的programs。图源：MorganStanley官网与高盛、大小摩“全球一盘棋”不同的是，美银、花旗、瑞银等投行的“冷冻期”则要复杂得多，每个地区的规定不一样。1.美银北美地区：每个招聘季最多申请3个英国地区：每个招聘季最多申请1个香港等其他地区：每个招聘季最多申请2个2.花旗北美地区：建议控制在3个以内英国地区：最多申请1个香港等其他地区：最多申请3个3.瑞银北美地区：每年最多申请3个英国地区：每年最多申请1个香港等其他地区：每年最多申请1个这样分地区设定，有一个好处，就是：如果你在英国地区申请失败的话，可以继续申请北美地区的，不会出现简历已经被HR标注过的现象。而对于像高盛、大小摩“全球战略”来说，不论你是在哪申请的，都不能异地再申请了，因为HR是能够查到你的。而与投行比，四大的“冷冻期”也不遑多让：普华永道加拿大地区：间隔90天才能再次申请英国地区：间隔6个月才能再次申请澳大利亚地区：一个招聘季内只能申请1个岗位德勤英国地区：间隔12个月才能再次申请澳大利亚地区：最多申请3个岗位香港地区：每年最多申请1个实习岗位、1个全职岗位最令人意外，要属银行了。实在太“严格”了，汇丰银行、渣打银行的“冷冻期”：全球范围内，一个招聘季最多只能申请一个岗位。真是“一招不慎，全盘皆输”啊！被“冻住”了，怎么办?如果你不幸被打入“冷宫”，请和每一部宫斗剧一样，养精蓄锐、磨砺心智，来日再战。刚接到被“冻住”的通知时，如果可以，请第一时间和HR沟通，确认冷冻期的时长、何时能再次投递、是否影响其他职位的投递、自己哪里做得不够好、如何提升、公司需要何种人才......请注意措辞喔！对于不幸遭遇冷冻期的同学，有以下几点建议：1.调整好心态，既不要过分悲观，也不要盲目乐观；2.根据问题反馈，有目标地提升自己，无论是硬实力还是软实力；3.结合自己的求职意向，尝试其他机会，不必在一棵树上吊死嘛。本文内容来自：高顿金融分析师，如需引用或转载请联系原作者授权。