高级经济师薪酬福利管理

经济师考试共分为初级、中级、高级三个级别，在报考时，报考哪个级别考试成为了考生最大问题。到底中级经济师与高级经济师有什么区别?收入差距会不会很大?我们来看看吧。中级经济师与高级经济师比较一、薪资方面中级经济师根据目前的发展状况，以及竞争激烈的影响下，经济师证书已经是升职加薪一个重要的前提条件，也是进入行业工作、担任中高层岗位职位的参考指标，目前，有不少事业单位会根据员工所取得的证书级别来评定职称，甚至决定职位晋升及加薪。对于刚入行并取得中级经济师证书的人士，薪资方面并不算很高，大约在5k~6k这个范围。高级经济师在经济行业领域，高级经济师可是含金量最高的职称证书，在很多事业单位、国内知名企业，在应聘经理、总监等高层职位时都非常看重这个证书，毫无疑问，取得高级经济师证书人士薪资往往会比中级经济师要高，高级经济师薪资一般在6k~7k左右，在一线城市可高达8k。二、积分落户方面中级经济师为了鼓励更多人报考参加经济师考试，目前，不少城市均实行了相应的福利政策，像广州、上海、深圳、杭州、北京等热门城市，无论取得经济师哪个级别的证书，都会作为积分落户的加分项，证书级别越高，加的分就会越多，以上海为例，取得中级经济师证书，落户积分可加100分。高级经济师在经济师职称当中，高级经济师所享受的待遇福利是最高的，持有高级经济师证书人士，在上海地区落户积分可加140分，在其它城市，还能获得高额补贴金的奖励。三、职称评定之所以经济师能够吸引这么多人报考，大家无非都是看中了它能够作为单位职称评定的重要依据，无论取得中级还是高级经济师证书也好，在企业里都可以用作职称评定。职称评定也将决定了大家能否顺利晋升和加薪，证书级别越高升职加薪的机会就越大。

根据中国人事考试网发布的高级经济师人力资源专业考试大纲，高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，这一科目包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。高级经济师人力资源专业主要考哪些内容？高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。1. 组织行为学。包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计；招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法；战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划；我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。3. 劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。高级经济师《人力资源管理》科目是为了测查人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年高级经济师《知识产权》专业考试大纲 格式：PDF大小： 高级经济实务(运输经济) 考试大纲 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料