测试工程师的培训目标

通信测试工程师的职业前景是什么，听网络工程师成长日记作者老郑为你讲解网络工程师的发展前景，网络工程师从业的各种问题，思科认证，华为认证学习过程中的各种问题

第一点：先弄明白什么是职业规划？在网上找了些资料，对于职业规划的解释说明很多，我提炼了一部分，具体是：n 职业规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？第二点：为什么要做职业规划，做职业规划有什么价值和意义？n 准确定位职业方向。n 评估个人目标和现状的差距， 提供前进的动力。n 评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。n 全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇，突破生活的格线，塑造清新充实的自我n 重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。n 做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。第三点：如何做职业规划？n What you are? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。n What you want? 你想要什么？这是目标展望过程。n What you can do? 你能做什么？自己专业技能何在？n What can support you? 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？n What fit you most? 什么是最适合你的？n What you can choose in the end？ 最后你能够选择什么？n 职业规划的基本原则：择己所爱、择己所长、择世所需、择已所利关于软件测试的职业发展方向第一点：先弄明白测试这个工作都有什么工种或工作内容有什么？按照测试工作内容，测试工种会有下面几个方面：n 测试工程师-测试环境方向（系统维护）n 测试工程师-手动测试方向（业务）n 测试工程师-自动化测试方向n 测试工程师-性能测试方向n 测试工程师-安全测试方向n 测试经理-偏向职能方向n 测试管理-偏向测试执行管理方向n 质量管理-质量保障方向第二点：弄清楚测试的各个工作岗位所需要具备的技能是什么？自己目前是否已经充分掌握了这个岗位所需要具备的技能，哪些已经超出、哪些需要进一步提升想弄清楚这第二点，非常不容易；需要有一个做过这个工作岗位的人给你做导师，对你的工作进行评价和指导，你才能快速掌握和能够清晰的认识自己当前的状态；如果没有导师，就只能靠自己领悟学习并在工作中进行实践，这个做起来很苦、很累也很考验一个人的毅力和是否舍得无私的付出以及承担一切的后果。对于自己是否已经充分掌握工作岗位，真的已经把目前的工作岗位做到足够好了？我想举个活生生的例子。记得上两周面试了一个实习生，让我觉的很悲哀；这位实习生，参加过某某某培训机构的测试培训，在某某某公司做测试工作1年。在面试的过程中了解到这1年做的主要工作就是执行测试用例、报bug；对于什么样的测试用例是个好的测试用例？如何很好的报bug？没有很好的思考过，结果就是对这两个工作的工作好坏自己没有很好的衡量标准。工作能力的提升是来源于一个人对自己工作标准一步一个台阶的提高。这也就是为什么有的公司QA水平很高，那是因为工作的内容和标准高，所以技能水平高。很多对测试工作不了解的人和公司都认为：测试不就是点来点去，没什么难的，找个专科生就可以做；会这么想，是因为他们给这个工作岗位定的标准就是对软件点来点去就完了，所以很简单。-----我通常说这个不叫测试，这个叫试用软件，简单用用这个东西看怎么用、好不好用。很多人都问我，为什么国外公司招聘的QA工作岗位需要有开发经验？那是因为招聘的工作岗位所做的工作内容需要，那为什么需要呢？试想一下：没有学过计算机相关专业、没有学过数据库、在测试环境部署时，是不会知道如何去安装一个软件、不知道如何写一些SQL语句来做一些数据验证测试。。。等等等等。。。。很多很多对于软件测试的职业发展方向可选择的很多，有的人前3年是做测试，然后转去做市场咨询、业务运营、技术支持、项目经理、技术经理、系统架构师、DBA、系统维护等等，五花八门，路子很多，就看自己想要的是什么了。

第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。第二阶段：(测试工程师)程序分析员（1-2年）自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员（3—4）自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：测试组负责人（4-6）自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试编程高级负责人（6-10）自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试质量保证开发(项目)、经理自身条件：有10多年的工作经验。(10年及之后)具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试质量保证开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工第七阶段：(公司级质量总监)计划经理自身条件：有10年以上开发与支持(测试质量保证)活动方面的经验。具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任

1、学习能力及专业技术：熟练使用自动化测试框架，Junit测试框架的应用开发。

2、测试用例的设计（需求覆盖率，编写效率和质量）；

3、Bug的数量和质量，bug描述是否清晰规范，状态是否及时处理；

4、解决问题的能力（bug的初步定位分析给开发提供建议，能推动问题快速解决）；

5、了解公司开发流程，并能在过程中监督流程规范性。（及时发送项目预警、项目周报等)

1.守望相助（团队合作能力）；

2.自我驱动（是否认真，积极，主动，努力）；

3.学习能力 （对于新技术，业务知识的学习）；

4.沟通及语言表达能力；

1.是否能提出有价值的建议或意见；

2.是否对其他成员提供培训，指导。

个人博客地址： Jared FreeTime

大部分刚进入软件测试行业的人一般都是从初级测试工程师做起，一般做的是一些基础的功能测试工作，月薪大概在6k-8k左右，再往后就分为技术路线和管理路线了。如果将来想走技术路线，精进自己的技能，那么你可以学习自动化测试、性能测试、接口测试，这样就可以从事相应方向的测试工作了。自动化测试工程师和接口测试工程师的月薪一般在15k-25k左右，性能测试工程师的月薪则在18-25k左右，这些岗位都是人才十分稀缺的。积累了几年经验之后，你可以进阶到高级测试工程师，拿到20k-30k左右的月薪。如果你懂一些开发相关的知识，那么就可以胜任测试架构师，拥有20k-40k的月薪。如果你能够在测试行业做到顶尖水平的话，那么就可以晋升到测试专家岗位，争取到50k+的月薪。做软件测试工作是比较容易升职到管理岗的，因为测试人员可以更加全面地看待问题，对全局的把控能力更加出色。如果你的职业规划是做管理人员，那么积累了几年技术层面的经验之外，就有机会晋升为测试组长，月薪在10k-15k左右。如果你想要往更高的层级晋升的话，就还需要提升自己的管理能力，这样才有机会做到测试经理岗位，拿到15k-25k的月薪。如果想要有更好的职业发展，那就要看你的综合能力了，如果做到项目经理或者产品经理，那么就可以争取到15k-35k的薪资。