编外社会工作者面试什么

事业编外面试一般考临场应变、综合分析、沟通交流等问题。一般有3-4个问题。

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。

选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是地去突出个性。对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。

着装方面、言行举止方面。人社局编外人员面试常见问题有着装方面、言行举止方面。人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。

自我介绍，对档案工作的了解程度、职业规划等。自我介绍是每个面试人员都会被问到的问题。想成为档案工作人员，必须对档案相关工作有所了解。档案管理是专业性和经验性极强的工作，属于小众职业，档案管理工作围绕如下三个方面展开：第一，档案管理制度和流程的优化；第二，档案管理的数字化和信息化建设；第三，档案数字化和信息化后的网络信息系统安全的构建。