社会工作者人才留人难

企业和公司要想留住人才应该做到如下几点:1、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草。提升员工加班费，使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲，待遇是一种很现实的东西，企业想让员工卖命干活，却又不想付出合理薪水待遇的话，恐怕是难以实现的。2、严格控制加班，保证员工每月至少休息两天。3、感情留人，人人都有感情。尤其在中国这个人情味很浓的国家里，从感情的角度入手，在企业创造一种让员工有家的感觉，往往会收到事半功倍的效果。4、企业重视员工，加失率强人性化管理，提高员工福利。5、事业留人，让员工成为企业的主人翁。进行大胆授权，给人才创造施展才能和价值的环境，同时针对中高级管理人员和核心员工进行配股，让他们成为企业的股东，使他们把自己的命运与企业的命运紧密联系在一起，从而使他们稳定下来。6、制度留人。建立一些科学的长期的激励机制和约束机制。比如期权激励等。比如企业在春节放假前不要一次发完全年的年终奖。7、修订劳动合同，对做完3年以上的员工给予一定金额的奖励。8、严把进人关，招聘适合企业的员工。9、明确用人标准，端正用人态度，改善用人理念，放弃投机心理，不能旺季时大量招兵买马，淡季时大量裁员。10、注重员工在职培训，建立人才培养机制，帮助员工做好职业生涯规11、提高新进员工与团队、公司的融合速度。

因为东北气候很冷，而且发展不是特别好，所以人才都不会选择长期在东北逗留。

留不住的就是心特别大人特别浮又地理学的不好的“人才”

作来一个在新疆工作的人，我应该特别有发言权的。

我们是石油单位，实行统一招聘，然后再发配到祖国各地去培训，我的培训地是武汉，一个西安人到武汉去培训，八九月份，衣服整天洗完不会干，全凭空调吹，蚊子咬死人，去大排档吃个烧烤，老板体贴的在你脚边点上蚊香神马的也是醉了，可是蚊子根本就不怕蚊香，我估计天天闻这个味儿早就习惯了。

好不容易培训完了，全国各大项目部开始公开招聘了，双向选择，有人签到陕西，有人签到甘肃，有人前往四川，还有去浙江的，东北的，青海的，我选择了新疆，选择新疆的原因是没有西藏。

新疆啊，维吾尔族姑娘，好吃的水果，亚克西大肉串，神秘的喀纳斯，美丽的那拉提，绿的眼疼的江布拉克，洁白的雪山，腿长两米的少数民族小伙儿什么的我根本不在乎。

我就是为了来祖国的边陲奉献青春的。

坐着火车到新疆，晚上睡下的时候，唉，我的天，外面真辽阔啊都是戈壁，睡一觉起来，唉，是不是火车没走，这景像有点眼熟啊。单位就建在戈壁滩上，啥玩意儿没有的，人也少，搞的我现在一休假回西安就爱去百货店，我不买东西，我就是看看人，人多，稀罕，热闹！

刚到单位，就听老师傅们说，唉，今年人不少啊，不知道能留下来多少？搞的我有点紧张，到处打听，是不是有什么我不知道的坑啊，师傅说，前些年的时候，分过来四十个，一个月不到跑一多半。现在好多了，待遇提高了，宿舍新建的，绿化也好了，食堂也不是肉炒肉不见个青菜了。

我就问，他们为啥跑啊，我们好赖也是前世界五百强之首啊，不至于的啊。

老师傅告诉我，都是大学生，大城市来的，到了这种兔子不拉屎乌龟不下蛋的地方，连个KTV都没有，天一黑路上别说人了鬼都没有，野风天天刮，新来的谁不流半个月鼻血，新疆人都往内地路，内地多好了，气候又好，越往内地越热闹，棉袄脱了换春装，爽！在新疆棉袄半袖一天中都用得上，青菜也少，不是包包菜就是土豆，大学生们不跑才怪。

其实我们新疆算好的，青海才跑的多呢，紫外线强，男的不涂个防晒，两个月晒的亲妈都不认识，一年分过去三十个，能留下三个算好的。

如今我在这个单位也干两三年了，慢慢的觉得也没什么不好的，新疆有新疆的优点，广州有广州的繁华，北京有北京的沙尘和雾霾，我上班不用挤地铁开车从来不堵车，水果都特别甜，因为在小镇上，同事们也显得特别有爱心，生活节奏慢悠悠。

那些跑的人呢？是不是你们不知道新疆的气候和地理环境？你地理老师英年早逝啦？选择一份工作的时候对工作环境和工作内容以及可能面对的困难缺少必要的了解是一个成年人干的事儿吗？签了工作协议就是担了一份责任，然后因为对工作不满意，你跑了，你的责任心都喂狗了？然后跑回大城市，又抱怨生活水平高，抱怨空气质量差抱怨堵车抱怨地铁人多，你怎么这么多事儿？

地区发展我觉得是一个重要的原因，这样就像为什么许多人都要去深圳这样的城市一样。

提起新疆，大家或许只是会想想去那里游玩，从来未曾想过要去工作。大家或许记住的就是新疆羊肉串、葡萄干。一个地方的治安环境才是最为重要的。

感觉在新疆就要一直紧绷着生活一样，社会环境因素让我们不得不小心。总是感觉所有的人都是提心吊胆的在生活一样，这样的环境中我相信应该没有多少人愿意去新疆就业。

我的高中同学在新疆读大学，刚刚听他她那会儿，我瞳孔里面是震惊的。一个女孩子独自一人去新疆这样的环境是挺不容易的。新疆一直以来好像就被人们想象为动乱之地，即使国家现在很大一部分调整，现在的新疆已经好太多。但是在很多人的严重，只会记得这个地方以前的恐怖事件。

新疆这个地方经济水平不是特别的差，但是整体来说相对于其他的一些省市来说，在这里的整体就业发展是比较落后的。新型的许多行业都没有发展起来，比如像很平常的一个购物这样的事。每回都能听见这样的抱怨，在新疆的同学上网买点东西从来都不包邮，而且不包邮就算了，物流还特别慢。

行业发展不起来，就会使越来越多的人不愿意去那里，他们找不到自己心仪的工作。渐渐的不仅外面的人不会去新疆工作，可能就连新疆本地的人也会走出去发展自己。

新疆是一个有少数民族的地方，总避免不了的就是民族歧视问题，你去那里工作总会感觉自己是外人，与他们会格格不入的。

一提到东北三省的大家应该都不陌生，这就让我想起了电视剧闯关东。东北感觉就是一年四季白茫茫一片，地大物博的。我第一次认识东北就是看的电视剧闯关东，当时觉得这个地方挺美的，有雪有人家的。

现在我独自一个在东北上学，这是以前想都没有想到的，从来不知道自己会在东北这个地方上大学。记得刚来上学那会，刚下火车的那一瞬间，我第一感觉就是冷，没有其他任何想法。我一个四川人从未感受的寒冷，每天出门就是在雪地上行走，一年也难得有几个月的夏天。

作为一个外地人在东北看到的景象来说，东北真的人挺少的，整个学校周围什么都没有。都说学生的钱是最好赚的，但是我们学校附近简直是荒无人烟。

我原本以为的市区也只是以为而已，还没有我们家乡商店多。很多商店都倒闭，因为没有那么多的消费者，在东北一般的城市中，根本不会出现堵车的情况，这就足以证明人口的稀少了。

在我了解的情况中，我的外地同学们，我从来没有听见任何一个同学说要留在东北发展的，就连我东北的同学，也想去深圳这样的城市打拼去。东北就没有那么多的公司需要招人的，所以大家都向外面去奋斗。

留不住人才是有许多因素的，但是任何一个地方也不缺乏有人才的存在。

新员工入职后，不能不管新员工，让新员工没有归属感，产生孤独感。HR和部门领导要定期给新员工做好关怀工作。把新员工介绍给老员工，让老员工帮忙带新员工熟悉业务。从而让员工感到温暖,并且知道自己应该做什么,能尽快适应企业。给新员工安排入职培训。新员工一定要做好入职培训工作。只要是为了让新员工了解企业规章制度,企业文化，工作内容,公司架构,还有让新人了解公司的发展前景和该岗位的上升通道。让员工有个清晰的目标，知道自己通过努力可以达到什么样的高度。

招聘条件要求太高，薪资待遇水平太低。收入与付出不成正比，生活支出较高，看不到后期持续发展的潜力，所以留不住人才。

一方面是因为东北的地理位置和气候。东北地广物稀，冬天寒冷时间长气温低，很多人不喜欢农业和寒冷。另一方面是因为东北没有大城市的发达和繁华，工作前途和待遇方面也远远不如大城市。

我们来以东北为例，你先看历史，追溯到清朝，在清朝后期东三省以张作霖大军阀为执政党派建立东三省经济繁荣。其中教育水平达到全国最高，工业基础也是。新中国成立里来，东三省也作为全国的工业基地。盛产煤炭，粮食，钢铁等工业基础。第一个五年计划也是在东三省大力支持。以至于东三省西安进入繁荣阶段。

民国时期，战争，灾难不断。东三省涌入了大量的闯关东人。给东三省注入大量的劳动力。东北地区成为人口增长最快的地区。因为东北有大兴安岭小型安宁这种大的森林。资源非常丰富物产也是非常丰富。那么，东北地区什么时候开始，人才外流了呢？在中国，计划经济体系的施行。东北从计划经济转为市场经济过程中非常困难上个世纪90年代末国有经济的改革，使得大量的人都下岗待业。国有企业无法提供大量的就业岗位，迫使东北人外出生存。同时改革，未完成时期，东北已经开始依赖于投资和制造业，国际经济形势不如意对于东北非常不利，但是给了沿海这种城市一个发展的机会。受到国际贸易的影响东北的对外贸易比重严重下滑无疑是东北增加更大的压力。没有更多的就业岗位导致东北劳动力人口过剩。劳动力过剩，只能驱逐于青年人出去打工。除了经济的原因，一些社会因素也迫使与东北人年轻人外出打工。主动或被动的离开东北很多上了年纪的人 由于一些固执的思想认为进大国企端铁饭碗才是生存的王道。

以至于东北几乎看不到像样的私营企业。进入国有企业吃铁饭碗。一般呐，靠关系讲究面子。那些没有关系的年轻人，但凡有点儿本事，有点志气的。 自然选择一些发达城市来拼搏。北京，上海，广东，深圳就成为了首选。这些地区不是靠重工业来支撑经济的。

一些东北的年轻人外迁，是的东北人劳动力，不再过剩人口的外迁，导致东北。出生率降低人口老龄化。 这次东北的经济实力，大不如以前，不容乐观。劳动力的减少和经济的减速导致不平衡。失业率更高。

官僚主义，迫使青年人外出，重工业提供不了更多的就业岗位经济的不景气出生率的降低使东三省，陷入一个死循环便再也走不出来，在东北上大学的学生，看到这种状况，自然而然的也不愿意留在东北东北连自己的，人都留不住，何况还能留住外面的人呢？新疆地区因为民族关系人口本来就少，自然而然的人才，不喜欢在那里留，我认为不不仅仅是东北，和新疆包括，内陆，农村地区和经济不繁华的地区都迫使人才外流。全部计入大中型城市。二三线的城市技术员工全部流入到工厂里。这也就是为了说明一到过年的时候，北京上海等地二三线居然人流非常少，交通的不便利，时差过长等等一些其他的非人为因素。