社会工作者缴费基数

对养老金的影响还是非常大的，如果社会平均工资稍微高一点的话，养老金的工资相对来说也比较高；这个就是所有的工资总额然后除以职工人数，所得的平均工资。

我们说的社会平均工资，有些时候主要指在职社平工资。就是指某一地域一定的时间内（一般为一年）所有职工工资总额除于这一时期内职工人数后所获得的平均收入，根据该阶段该范畴全体职工的职工薪酬与员工平均人数比例而获得。社会平均工资能够反应出员工的工资待遇和人民生活水平，在预估酬劳、测算赔偿额等提供一些参照。一般分成年平均工资，月平均收入。如今统计局已不再有社平工资统计分析新项目，而在职社平工资替代，通称职工平均工资。

职工平均工资主要有两种统计口径，一是半统计口径。半统计口径对象通常是城区非私营单位，所说非私营单位是指城区国企，行政事业单位在岗职工的平均收入；另一个是全口径统计分析。全口径统计分析不仅是包含城区非私营单位在岗职工，并且也包含私营单位在岗职工权重计算统计分析后平均收入。在一般情况下，半规格统计分析在职社平工资远高于半规格统计的在职社平工资。

每一年社保机构都需要发布本地的社会保险和医疗保险的缴存基数，这一缴存基数是以我省的上一年度在岗职工月平均收入做为缴存基数，之所以是之上本年度在岗职工月平均收入做为缴存基数，是由于曾经的在岗职工月平均收入要后半年才可以统计分析出去并发布。

在职社平工资在缴存基数中具有两方面的功效：

一是对在岗职工而言，要以个人的实际收入做为缴存基数，但需要测算每一年的缴费指数，自己薪水做为缴存基数，缴费指数便是本人工资除之上本年度在岗职工月平均收入的百分数，例如60%或者300%等。

二是做为个体户等灵活用工人群的缴存基数，例如上一年度员工月平均收入是6000元，这一6000元便是缴存基数，小于6000元交费，例如小于40%规范交费，那样缴存基数便是3600元，那样缴费指数便是60%。

社保参保地在职社平工资高低，不仅危害缴存基数，与此同时还会影响均值指数化缴费工资计算，最后也是衡量自已的养老服务金计发数量多少的重要因素。

例如退休时的上一年度员工月均值为5000元，自已的缴费指数是60%，在预估养老退休金的计发数量时，养老退休金是依据上一年度员工月平均收入与本人均值指数化缴费工资之和的均值来作计发数量，每交费一年发送给1%的养老退休金。60%的缴费指数，均值指数化缴费工资便是3000元，二者的均值便是4000元，每交费一年的计发数量便是4000元，发送给1%便是40元，假如交费30年，每月的养老退休金便是1200元。

那如果上一年度员工月平均收入是6000元，缴费指数或是60%，均值指数化缴费工资便是3600元，二者的均值便是4800元，每交费一年的计发数量，发送给1%便是48元，假如交费30年，每月的养老退休金便是1440元。从2个事例看来，上一年度员工月平均收入5000块和6000元对比，职工平均工资高出1000元，在缴费指数全是60%的情况之下，计发数量相距了800元，每交费一年的养老退休金增强了8元，交费30年养老退休金得多240元。

总的来说，社保参保地在岗职工月平均收入高低，针对退休之后养老金危害主要体现在两方面。一是决定在职后的缴存基数或者退休前社会养老保险的缴存基数，缴存基数高低是衡量平均缴费指数高低，也是衡量个人帐户及个人账户养老保险金多少的关键因素；二是危害退休时养老保险计算的计发数量，计发数量越大，自已的养老退休金也就越高。

影响是比较大的，工资高低不同缴纳的养老保险不同，享受的养老金也是完全不同的，社会平均工资指的是大部分人的平均工资。