健康管理师家庭医院签约

健康管理师目前是没有职业资格等级的，只有《健康管理师岗位能力》证书。原来卫生部的职业资格等级证书项目已经在2008年终止。该证书作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的重要依据和凭证，可在人力资源和社会保障部教育培训官方网站，和中国健康管理师网查询。

是医疗事业的重大改革也是一项惠民政策。但是在目前只能在某些局部地区进行试验。你以为医生的数量和家庭的数量不成正比，所以目前想开展家庭医生签约服务还是有困难的。

家庭医生签约服务很好，它是指专门为一个家庭服务的医生。而家庭医生签约服务则是指在各级政府领导下，专门为指定的家庭服务所设立的家庭医生团队。家庭医生签约的意义签约是指由县级医生为指导，乡镇卫生院和村卫生室组成的由医生、护理、公共卫生和村医组成的团队和该团队服务的家庭在自愿的前提下所签订的协议。家庭医生团队应向所服务家庭讲述家庭医生签约是为了给其健康保驾护航以取得被服务家庭的理解和支持，从而达成双方自愿签约的目的。

健康管理师是国家新增职业,拥有健康管理师证书可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。

家庭医生签约服务在我国还处于试点探索阶段，虽然整体模式和理念差不多，但实践起来却存在诸多的困难与不足。与居民签约困难：由于居民对于社区卫生服务的认知度和认可度极低，对于家庭责任医生这一新生事物心存疑虑。尤其对家庭医生的医疗水平不认可，居民患病后往往首先不是找社区卫生服务人员，而是愿意直接去大医院看病，尽管这需要花费几个小时；另外，家庭医生制服务是否能给他们带来益处、享受到优惠和方便，在他们心中仍有疑虑[4]。再加上当前医疗人员和资源紧张、调控和管理难以到位、百姓信任度极低、医患关系紧张的现况，要想完成这项工作着实存在一定难度。数量严重不足，学历职称不高：相关数据统计，截止到2017年年底，我国累计培养全科医生20.9万人，仅占整个临床医生总数的6.6%，缺口近10万人。目前，我国约一半的乡村医生不具备报考执业（助理）医师资格，乡镇卫生院具备大专及以上学历的卫生专业技术人员严重缺乏。社区卫生服务机构内，执业（助理）医师具有本科学历的人数不及一半。缺乏统一量化的绩效考核指标：家庭医生服务项目内容涉及生理、心理、社会层面等健康问题，对服务的效果难以评估，从而对医生的服务行为无法形成有效的激励和约束机制，使得他们的积极性难以充分发挥。政府支持力度不足：与西方发达国家相比，我国政府对初级卫生保健的重视程度仍不够，较少投入经费，经济社会发展规划分量不足，这都制约了我国社区卫生服务的发展。信息化建设相对滞后，医疗保险及双向转诊制度等配套政策不完善，各医疗机构之间职责不明确，互相不协作等问题都阻碍了社区卫生服务的发展。

法律分析：一、优先就诊(可以与签约医生预约就诊）；二、医疗价格优惠（血常规、肝功3项、肾功3项、血脂4项单独立项优惠）；三、健康档案管理（特殊疾病按公共卫生服务规范，普通人群每年随访1次，真正达到全生命周期健康管理）；四、特殊情况上门服务（心理咨询、营养指导、换药、导尿等，但不包括输液、手术等）；五、三师共管（专科医生、健康管理师、全科医生组成家庭医生团队共同管理居民健康）；六、个性化健康管理（针对个人特殊需求开展健康管理和帮扶）；七、上级医院专家会诊（双桥经开区人民医院*二甲医院*和重医附属永川医院*三甲医院*专家会诊指导）；法律依据：国家卫生健康委员会、国家中医药管理局联合发布《关于规范家庭医生签约服务管理的指导意见》，为提升家庭医生签约服务规范化管理水平，促进家庭医生签约服务提质增效