吉安市总经济师同志

“一岗”：就是一个领导干部的职务所对应的岗位。“双责”：就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责，也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设。把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

总经济师相当于单位副职，都是中级职称。1、总经济师对公司所有项目成本经营效益负领导责任。从项目投标到项目竣工清算的全过程，对公司有关责任部门及物资公司、工程协力公司的成本管理工作进行具体的指导与帮助，并对上述部门及单位对上述工作的管理力度与效果进行监督与检查。2、总经济师经常组织召开项目成本管理研讨会，暴露成本管理工作中的薄弱环节并研究解决的办法，对好的管理经验及时组织交流。 总经济师并不是职称，只是个职位，一般是党组成员，相当于单位副职，具体的行政级别要看所属单位等，财政局有总会计师、建设局有总工程师，而发改委一般会设置总经济师。

吉安市公开选拔副县级领导干部公告稿源：市委组织部 撰写时间:2010-12-17 【浏览字号选择：大 中 小】为贯彻落实省委组织部《关于省市县三级联动开展竞争性选拔领导干部工作的通知》（赣组字[2010]76号）和《关于开展省（市）直属机关面向乡镇（街道）党政正职竞争性选拔副处级领导干部工作的通知》（赣组字[2010]88号）等文件精神，进一步深化干部人事制度改革，决定开展公开选拔副县级领导干部工作。现将有关事项公告如下：一、公开选拔职位及名额（一）面向全市乡镇（街道）党政正职公开选拔的职位及名额：1.市直属机关工作委员会副书记1名；2.市委讲师团副团长1名；3.市商务局副局长1名；4.市招商局副局长1名；5.市供销合作社副主任1名；6.市地方志编纂委员会办公室主任1名；7.市人民政府驻厦门办事处主任1名；8.市人民政府驻南昌办事处副主任1名；9.市国有企业资产运营公司副总经理1名；10.市农业局总经济师1名。（二）面向全市公开选拔的职位及名额：1.市委党校副校长1名；2.团市委副书记1名；3.市中级人民法院专职审判委员会委员1名；4.市人民检察院专职检察委员会委员1名；5.市中心人民医院副院长1名；6.市妇幼保健院（妇女儿童医院）院长1名；7.市人民政府驻上海办事处副主任1名；8.市科技情报所所长1名。（三）面向全市县（市、区）长助理竞争性选拔的职位及名额：县（市、区）政府副县（市、区）长4名。二、公开选拔职位基本条件和资格参加公开选拔干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，近三年年度考核等次均为称职以上，国家正式干部，身体健康。同时还应分别具备公开选拔职位要求的以下资格：（一）面向全市乡镇（街道）党政正职公开选拔职位1.45周岁以下（年龄计算截止到2010年11月30日，下同）；2.大学专科以上学历；3.任现职工作满2年且任正科级满3年（任职时间计算截止到2010年11月30日，下同）；曾在乡镇（街道）党政正职岗位连续任职满3年的其他干部（党政正职任职时间可合并计算）。（二）面向全市公开选拔职位现任副县级以上干部符合各职位基本条件和资格要求的均可以报考。1、市委党校副校长：①50周岁以下；②大学本科以上学历；③有2年以上理论教育或学校管理工作经历；④任正科级领导职务满3年；⑤中共正式党员。2、团市委副书记：①1980年1月1日以后出生；②大学本科以上学历；③任正科级职务满2年；④中共正式党员。3、市中级人民法院专职审判委员会委员、市人民检察院专职检察委员会委员：①50周岁以下；②大学本科以上学历；③从事法律工作5年以上，且具备法官、检察官资格；④任正科级领导职务满3年；⑤中共党员。4、市中心人民医院副院长：①50周岁以下；②第一学历大学专科以上医学类专业；③具有从事卫生临床、行政管理工作经历；④副高以上医学专业技术职称资格；⑤任正科级职务满3年。5、市妇幼保健院（妇女儿童医院）院长：①50周岁以下；②第一学历大学专科以上医学类专业，同等条件下，妇幼专业的优先录用；③副高以上医学专业技术职称资格；④任正科级职务满3年；县（市、区）科级妇幼保健院（所）的院（所）长任职5年以上，符合上述条件的也可以报考。6、市人民政府驻上海办事处副主任：①45周岁以下；②第一学历大学专科以上；③有较强的联络沟通、组织协调能力。同等条件下，具有酒店管理经验，熟悉公务礼仪，有接待工作经验者以及是上海籍或有在上海学习、工作经历的优先录用；④任正科级职务满3年。7、市科技情报所所长：①50周岁以下；②大学本科以上学历；③具有2年以上从事经济、科技工作相关经历；④任正科级职务满3年。（三）面向全市县（市、区）长助理竞争性选拔职位报考对象为现任县（市、区）政府县（市、区）长助理（含政府班子50周岁以下的副调研员）。（四）有下列情形之一者不予报名1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。2.在党纪、政纪处分所规定的限制使用期内的。3.受过司法机关刑事处罚的。4.有其他规定期限不能提任的。三、公开选拔工作程序1.动员部署。各地、各单位按照市委的通知要求，动员本地、本单位符合条件的同志积极报名。2.组织报名。每人限报1个职位。报考人员下载《吉安市公开选拔副县级领导干部报名登记表》（一式一份），填写后，连同本人身份证、报考职位要求的学历证书和专业技术职称资格证书原件及复印件、近期免冠正面照片3张，送各地各单位组织人事部门办理报名手续并进行资格初审。各地各单位组织人事部门初审合格后，在报考人员的报名登记表和身份证、报考职位要求的学历证书及专业技术职称资格证书复印件上加盖公章，连同照片和《吉安市公开选拔副县级领导干部报名情况汇总表》（分职位汇总、一式一份、含电子版）一并报市委公选办（办公地点：市委组织部），报名时间截止到2010年12月20日。所有表格在吉安党建网下载（网址：）。3.资格审查。市委公选办进行资格审查。经审查，凡不具备资格者，不得参加公开选拔。资格审查贯穿公开选拔工作全过程。如果某一职位报名参加公开选拔的不足10人，则取消该职位的选拔。报考该职位的人员可在2日内改报其他职位。4.统一笔试。笔试采用闭卷方式进行，实行百分制。根据笔试成绩，按公开选拔职位名额1：5的比例确定入闱面试人员（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。笔试成绩通知本人。5.统一面试。面试评委由市委公选领导小组决定。面试实行百分制，采取结构化面试方式进行。6.组织考察。市委公选领导小组将笔试、面试成绩按4：6合成考生成绩后，按相应职位公开选拔名额1：2的比例，从高分到低分提出考察人选名单（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入），报市委确定考察对象，并组织考察。如考察出现不合格人员，按总成绩依次递补。7.差额票决。根据考察情况，按各职位公选名额，由市委常委会进行差额票决，然后按有关程序办理任职手续。经考察，认为没有合适的拟任人选，经市委常委会研究决定，该职位可空缺。面向县（市、区）长助理竞争性选拔副县（市、区）长，报考人数应不低于职位数的1：2，否则相应减少职位；只进行面试，面试评委由市委决定；面试后按竞争性选拔名额1：1.5的比例，从高分到低分提出人选，由市委常委会进行差额票决，研究决定具体任职岗位后，按有关程序办理任职手续。四、考试内容、时间、地点笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的内容和相关职位专业知识命题。笔试时间：2010年12月26日，地点另行通知；面试的时间、地点另行安排。五、加强领导，确保公开选拔工作顺利进行公开选拔工作政策性强，涉及面广，社会影响大。市委成立公开选拔工作领导小组，并设立公开选拔工作领导小组办公室，具体负责组织实施公开选拔工作。各级党组织要以高度的政治责任感，按照市委的要求，积极配合，精心组织，引导广大干部群众积极参与和支持这项改革。相关单位要严格按照规定和程序办事，严肃纪律，加强监督，坚决防止和排除选人用人上不正之风的干扰，保证公开选拔的公开、公平、公正。其他未尽事项由市委公开选拔工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0796-8222093、8222712监督电话：0796-12380吉安市委公开选拔工作领导小组办公室2010年12月17日

公务员的前景如何？看到这个问题，对于小公这样在体制内干了十几年的人来说，非常感慨。不能说公务员前景不好，但在小公看来，所谓的前景其实只是属于少数人的，对于大多数公务员而言，这只是一份相对稳定、收入比上不足比下有余的职业而已。说白了，公务员有没有前景，一切取决于你当不当得上领导，否则，顶多是做本分工作，过日子罢了。小公不是给大家泼冷水，现实就是如此。公务员的稳定，相对较高的社会地位，以及一定的行政资源带来的隐形福利，确实让很多人对公务员趋之若鹜。但公务员也有它自身的缺陷：1、当公务员要做好买不起房的准备。看到这里，可能很多人要拍砖了，别急，事实就是如此。特别是在一二线城市，几千的月收入对付几万的房价，完全赶不上趟。当然，多数公务员也买了房，为什么他们能买房？其实和绝大多数的买房人一样，都是东拼西凑，求爷爷告奶奶付了首付，然后贷款买的。不要带着有色眼镜看公务员，对于绝大多数基层公务员来说，他们和社会上的普通人一样，都是工薪阶层，并没有太多的特权。2、当公务员要做好随时加班加点的准备。很多人对公务员的理解，都停留在以前看看报纸喝喝茶的印象上。那早已是过去式。现在的公务员，别说看报喝茶，就是想偷点懒都不行。这点在基层一线特别是乡镇公务员的身上体现最为明显。所谓上面千条线，下面一根针，乡镇公务员干工作基本上都是一个顶俩甚至顶三，上面来个检查，写材料是这个人，踩点是这个人，开会布置场地是这个人，安排检查也是这个人，最后落实执行指示反馈还是这个人，一年下来，牺牲了周末，又牺牲了节假日，就没有干不完的事。最关键的是，干事罢了，有时候还经常被人不理解，稍微有点问题还常被批评甚至问责，搞得心惊胆战，想干又不想干。要是因为什么事被搞到网上了，更大发了，轻则处分，重则开除，辛苦委屈只有打掉牙齿往肚子里咽。这些情况，又有谁知道？3、当公务员要做好随时被问责的准备。上面小公也说了，公务员因为某些很细小的问题，都会随时被追责。这是大环境所致。当下，关于公务员管理的各项规章制度越来越细化，越规范，公务员不再像以前那样，停留在老爷作风上，更多地开始向服务型政府转变。这就意味着，公务员的职业风险开始变得越来越高，不再像以前概念上的铁饭碗，一成不变，只要干不好或者三年考核不过关，随时有可能被开除或辞退。特别是随着聘用制公务员的推行，公务员面临的竞争机制，使得它不再像当年那样稳如泰山。当下考公务员，必须对此要引起足够的重视。当然，公务员目前来看，还是比较让人看好的，如果有志从政的，大可放心一试，只是未来是否如你所愿，就不得而知了。