高级人力资源法务师真题

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是国家人力资源和社会保障部去年开始新设的一个职业能力培训项目。主要是针对近年企业劳动纠纷，劳动争议较多的情况设立的。考试通过可以获得全国认可的相应证书《人力资源法务咨询师》。个人感觉是人力资源的6大模块以后可能都会拆下来单独考证了，也许这样会学习得全面一些。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。申报条件：人力资源法务师（初级）(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。人力资源法务师（中级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(4)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源法务师（高级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

高级人力资源法务师 近期会在 2011年12月01日至04日广州市 (01日全天报到)2011年12月08日至11日北京市 (08日全天报到)2011年12月15日至18日昆明市 (15日全天报到)给您一个地址详细的内容可以了解一下！

人力资源法务师的考试是由培训机构单独出试卷的。学习和考试相对来说都是比较容易的。主要学习的内容是企业劳资纠纷，社保，用人用工风险，劳动合同等方面的内容。是企业的人力资源从业者处理起来企业的法务工作更得心应手。想要详细了解，联系评论陈老师。