人事需要考人力资源师吗

人力资源管理专业应该考取人力资源管理师证，一般直接从三级证开始考。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。三级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

建议去考一下，现在可以考人力资源管理师三级四级，系统学习一下人力资源六个模块（人力资源配置、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），然后结合自己的兴趣爱好，细攻1-2个模块。现代企业人力资源管理上越来越追求细分市场，如培训做的好，薪酬做的好，绩效做的好，都是未来职业规划加分点。

是的，一般企业，都会要求人力资源管理师证书，像会计证、护士证，医师证等，都是同一个性质。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。1.通过考试可以系统地学习HRM的相关知识2.通过考证能加强自身学识和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。3.考证并不是唯一目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。4.证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。