司机人力资源管理师

人力资源在国内还没有被重视，无论是管理师还是资格认证，建议都不要抱着学习结果的含金量有多大去学习，重点是学习的过程，能否学习到知识。就拿人力资源管理师来说，在浙江省考试和江西省考试完全是两个样子，但发的都是统一机构颁发的证书，且现在的企业很少会以是否得到人力资源管理师证或从业资格类的认证而决定是否用你。人力资源管理师（一、二、三、四级）：国家统一考试，具有普遍性，适用性更高。资格认证：具体看是否主办机构是否与哪些企业或部门挂钩，比如要进入某某企业就必须得到哪家机构的资格认证。现在中国搞这些东西的越来越多了，如杭州招的地铁司机，就必须在湖南还是哪个省的（具体省份忘记了，当时报纸上登过，）一家培训学校先毕业，其他学校还不行，腐败。

不容乐观，现在都在考证书，持证的人很多，工作经验和个人能力是就业的关键。

证书和就业是两回事情，千万不要混为一谈。比如你有驾驶证和开汽车是一个情况。如一个公司在招司机，你刚考了个驾驶证就能成功应聘那家公司当司机吗？作为一个过来人我劝你还是清醒点。

证书可以去考的，你可以先去考个初级的四级三级，常州市各区人力资源服务中心和一些培训机构均可报名，但想就业，还得看你的机遇和努力，祝你成功！

含金量不是很大。凡事挂着资格认证的证书，都是第三方审核的时候才用的上，是第三方弄的，在实际的应用是受到限制的。你们是人力资源专业的，我觉得你们直接考国家职业资格证就可以了。国家的资格证书，要比认证机构的好使。说难听点，万一哪天认证机构倒闭了，你的证书也就作废了。

现在都是持证上岗，找到中层管理职务不但要持证还需一定工作经验，必须要拿到高级证才可以找到好工作，人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。第三、报考条件：四级没什么用一般人从三级开始考，1.连续从事人力工作6年以上2.专科学历+3年以上工作经验；3.本科学历+1年以上工作经验；4.硕士研究生以上学历。二级（中级）报考条件：年满26岁即可报考，1.连续从事人力工作13年以上2.本科学历+5年以上工作经验，3.硕士研究生+2年以上工作经验，4.人力三级证书+5年以上工作经验。一级（高级）报考条件：年满35岁即可报考1.学士学位+9年以上工作经验2.硕士学位+6年以上工作经验，3.博士学位+3年以上工作经验，4.人力二级证书+3年以上工作经验。以上是官方要求报考条件，但是各地实际情况略有差异

我知道全国通用的是由人力资源和社会保障部颁发的证书，只有这个证书是全国企业认可的，其他的还不是很清楚，你可以问问他包过么，如果包过含金量就不是很大了，原来我也不是很清楚的，后来我跟同学去艾德报名的时候那里老师给介绍的，我觉得艾德还是蛮实在的

国家规定是必须持证上岗，不过还是和个人能力有很大关系