中银新经济师人力资源

不知不觉已经到了十月上旬，为了抓紧剩下的备考时间，做好考前的备考，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理常考知识点：参与管理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理常考知识点：参与管理

参与管理

参与管理的概念参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。

优点：不仅可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行；也是促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

形式：共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。

管理者将权力与员工分享的理由：1）工作十分复杂时，管理者无法了解员工所有情况和各个工作细节2）现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门意见3）可以使参与者对决定有认同感，有利于决策的执行4）可以提供工作的内在奖赏；使工作有趣，有意义。

参与管理的具体应用：1）参与管理同许多激励理论有密切关系，它符合双因素理论的主张，即提高工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会；2）从ERG理论来看，参与管理有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。

时间紧任务重，考生应当抓紧时间做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的注意事项

职业生涯管理的注意事项

（一）职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑。

（二）得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面。

（三）鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

（四）要充分考虑员工的个体差异。 员工的个体差异重点包括：

1、职业兴趣

心理学家霍兰德提出职业兴趣类型理论。大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等6种。

职业兴趣类型特点：

2、职业生涯发展阶段及主要任务

3、职业生涯锚

美国著名职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出的。职业生涯锚是指一个人不得不做出选择的时候，他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

职业生锚的内容包括：

（1）自省的才干与能力

（2）自省的动机与需要

（3）自省的态度与价值观。

职业生涯锚具有以下四个特点：

（1）产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础。

（2）强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。

（3）不可能根据各种测试提前进行预测。

（4）并不是完全固定不变的。

职业生涯锚具有5种基本类型：

（1）技术职能能力型

（2）管理能力型

（3）安全稳定型

（4）自主独立型

（5）创造型

职业生涯锚作用：

（1）有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。

（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳。

（3）有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效。

（4）为个体中后期职业生涯发展奠定基础。