经济师人力资源评分

在职称方面，现在还没有单独的人力资源专业职称系列。只有全国组织的经济系列专业考试中有一个人力资源管理专业。是走经济系列的职称的。所评定的职称分别为“助理人力资源经济师”、“人力资源经济师”和“高级人力资源经济师”，分别对应初级、中级和副高级职称。 不知这样讲清楚不清楚。呵呵！

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初级经济师2020人力资源备考知识点：绩效考核指标评价标准

1.概念

一般来说，绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评；绩效标准是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

2.类型

（1）描述性标准与量化标准

描述性标准是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准。描述性标准常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，在对整体性绩效结果的评价中运用得较多。

量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

（2）基本标准与卓越标准

基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。基本标准的主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

卓越标准是指企业对被评估对象未作要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

经济师各科满分140分，84分及以上合格。 经济师考试分初级和中级，考试科目均为《经济基础知识》、《专业知识与实务》。

具体内容如下： 1、《经济基础知识》：主要包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分内容； 2、《专业知识与实务》：是专业科目具体又划分为了10个专业类别，分别是工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权，考生可任选其一进行报考。

补充： 两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时，考试题型包括单选、多选、案例题，但是初级和中级的题量不同，初级题量较少，且没有案列题。