国家人力资源师一级真题

报考不同的级别有不同的考试科目：

1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；

2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；

3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

扩展资料：

人力资源考试，俗称人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理专业介绍

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才  。

人力资源管理专业发展历史

第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

人力资源管理专业主干学科

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

人力资源管理专业主要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语

报考不同的级别有不同的考试科目：

1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；

2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；

3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

扩展资料：

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。

论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）

参考资料：

人力资源资格证考试——百度百科

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。申报条件如下：一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

扩展资料：

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

一级人力资源管理师报考条件：

1、 连续从事本职业工作9年以上。

2、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

企业高级人力资源管理师（一级）

无纸化考试作答：

选择题（125题）：

职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：

综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）

文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）

参考资料来源：百度百科——一级人力资源管理师

一级人力资源师考试的题型均源于教材，基本上没有教材之外的内容，因此朋友们要牢牢把握住教材上的内容。拿到教材后，先看目录，记住目录内容，了解整本书的内容架构，方便自己之后看书的具体内容时，知道自己的总体进度，也知道这本书的重点内容。下面小编整理了一些关于一级人力资源师教材复习的相关备考方法，我们接着往下看。第一遍：粗读，有点印象，了解大概内容;第二遍：精读，不放过所有内容，包括表格内容、图例内容、小字部分。(一)每精读完一章就做章节的练习题，做错了的题，自动帮你整理到易错题，针对性地再多练易错题，不理解的找书上的内容出处，最好在书上用笔做好标记。章节练习题准确率高了，理论(选择题)可以考高分，至少70分以上，因为章节练习题库量大，很偏。(二)每精读完一章就做章节的练习题库，再做历年真题(也是相应章节的做，不要一次性做全套六个章的内容真题，对于在职人士有连续长时间做题是很难的);做错了的题，自动帮你整理到易错题，针对性地再多练易错题，不理解的找书上的内容出处，最好在书上用红色的笔做好标记。历年真题是考试重复出的重点，个人统计：理论(选择题)原题每次重复率:10%以上，相同知识点的题：原题每次重复率:50%以上，所以此处是重点，一定要重视!第三遍：重点、重中之重是看：每个章节整章的知识架构和每节之间的前后联系等，为技能题做准备了，看完之后，重点一套一套的完整做完历年真题理论选择题，最初可能慢一点，刷第二遍或第三遍时历年真题的速度就上来了，最后一套题一般不超过30分钟就可以做完，因为很多题都是重复的，其实重复率蛮高的!教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题，都是考试重点考察的对象。以上就是小编的今日分享啦，希望可以帮助到大家。

企业人力资源管理师（一级）历年真题与考前押题详解

第一部分历年真题及详解

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2019年5月企业人力资源管理师（一级）真题精选及详解（专业能力）

第二部分考前押题及详解

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（专业能力）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（综合评审）