人力资源服务师工作职责

烟火那么美丽却不属于我们
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脏话比谎话更好听

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人力资源主要工作职责是什么人力资源主管需要帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。那么人力资源主管的工作职责是什么呢?以下我为大家整理了人力资源主要工作职责的相关内容,希望对大家有所帮助!1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的'经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14、建立、完善员工职业生涯管理系统。15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

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隔地不隔心

人力资源管理师的工作职责有哪些导语:人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。以下是我为大家精心整理的人力资源管理师的工作职责,欢迎大家参考!(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作岗位;(4)提高每位新雇员的.工作绩效;(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;(6)解释公司政策和工作程序;(7)控制劳动力成本;(8)开发每位雇员的工作技能;(9)创造并维持部门内雇员的士气;(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。;

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怪人禹澈妄言情歌

人力资源主要的工作职责包括六大模块,分别是:

1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划

2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库

3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶段性需求培训

4、绩效管理:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工

5、薪酬福利管理:公平、公正、具有激励性的薪酬体制

6、劳动关系管理:处理好企业中的劳动关系

其实,人力资源有狭义和广义之分。广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义上是指组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。目前,我们日常所说的人力资源岗位职责多指企业HR的工作职责,也是从狭义角度来考虑的。

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