人力资源管理师心理方向

这里要和你说明一下一般学HR的都是从经管的基础上来的大一大二的时候的基础课主要是经济学和管理学类的比如：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理学HR的另外一个方向是从心理学上来的大一大二主要学心理学的基础理论大三大四才学管理方面的这些主要是在一些师范院校开设两者的区别是经管类的接触HRM的时间要长点他们在学习管理、组织行为学等课程中也有一些心理学的内容但没学心理学的精深心理学主要还是在人才测评中应用较多HR主要还是经济管理国家人力资源师的证你可以考的这是部分专业的如果你不打算继续深造建议你考一个大三的时候就可以其实现在很多做HR的都不是学HRM出身的学校的学习只是一部分重要的还是以后在工作中的学习还有你的能力

您好，不清楚您所说的“好”与“不好”评判标准是什么？是社会的认可？应用的广度？还是发展前景？就业机会？我是心理医生，就我的感受来说，这两个方向都是应用型的，就业前景及趣味性实用性都不错。人力资源方向更多的是就业于公司企业之类，而心理咨询方向更偏重个体治疗，家庭治疗，团体治疗等。看您今后的兴趣和爱好吧，如果想去企事业公司就职，挑战更多机遇，发展空间很大，那就选择人力；如果更喜欢在学校医院或者咨询机构之类的，那就选择心理咨询。我个人喜欢心理咨询，虽然我学的是发展教育方向，阴差阳错就来到医院，从事自己喜欢的职业。反正自己看重的和兴趣点最为重要。 而且很多时候这两个方向没有那么严格的区分，学心理咨询也可以去企事业单位从事eap之类的，而且学心理咨询中途可以补充人力资源方向的知识，考证，结合实践；而学人力往往从事心理咨询的可能性就小一点了。我的同学有找工作选择了人力，但专业方向并非人力；而学人力的同学咨询专业性就不强了。所以我的建议是学心理咨询。希望可以帮到你

刚回答了一个类似的问题，复制一点过来。区别大着，我本科就是心理学人力资源管理方向，心理学hr方向在主要课程是心理学，关于人力资源的课就一门人力资源管理和管理心理学。这个你可以去你上的学校那个系上查到培养方案，肯定有的。心理学专业四年后考研的比较多，从事人力资源方面工作的很少，一般进中小学做心理健康教育和做销售这类的。 人力资源管理师证可以去考，我们班考的人也比较多，很容易交钱培训一般都能过，找工作作用还是有的。不过和正式的人力资源专业的比确实没什么竞争，如果读到硕士那很难说。这个专业注不注重学历出身呢？坦白说心理学本科生是很难找对口工作的，也不是说重视学历出身，要看你的能力如何。你已经上了心理学，是人力资源方向，你只要记得你是学心理学的，这个和人力资源关系不大了，当然要多学点沾边的，比如营销心理学广告心理学。我们也是大三分方向，这些课时大三才开始上的，大一大二时一些基础课和专业课，专业课与人力资源是没一点关系的。“三在招生目录上显示的是“应用心理学（师范）”这是不是意味着这个专业倾向于教育事业方向？四我听招办的人说应用心理学（师范）专业毕业时会发一个教育资格证，也就是可以从事教育行业，是这样吗？可是我非常不想当老师“三四条你的认识是对的，确实是这样。

其实这两个都挺好的，重要的是自己更对哪个感兴趣，能钻研的进去，我想这个更重要些吧，你觉得呢？

对人力资源管理专业的认识是什么 人力资源这一概念产生以后，对义的争论从来也没有停止过，粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种： 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和； 人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和； 人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和； 人力资源是指包含在人体内的一种生产能力； 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力； 人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人； 但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。人力资源 人力资源这一概念产生以后其含义的争论从来也停止过，粗略统计一下国内学者有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和；人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和；人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和；人力资源是指包含在人体内的一种生产能力；人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力；人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人；但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。 德鲁克当年提出“人力资源”一词，是他在讨论管理员工及其工作时引入的，在《管理的实践》一书中，德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能：管理企业，管理经理人员和管理员工以及他们的工作。在德鲁克的管理哲学思想中，最有价值的部分就是他把人当作企业最大的资源，和其他所有资源相比较而言，惟一的区别就是他是人!并且是经理们必须考虑的具有特殊资产的资源，这种资源拥有当前其他资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力和想象力，由此看来，德鲁克的初衷是把人看成一种相对于其他资源具有优势的资源。人力资源的素质是人的特殊资产。同时“资源”又是一个经济学范畴的术语，在《新华词典》中，“资源”被解释为物资动力的天然来源。《辞海》也有类似的解释，即资财的来源一般指天然的财源，当我们从经济学的角度去理解“资源”一词时，应首先把握资源的生产性,经济学解说-将“资源”定义为生产过程中所使用的投入。这一定义很好地反映了“资源”一词的经济学内涵，资源从本质上讲就是生产要素的代名词。按照常见的划分方法，资源被划分为自然资源、人力资源和加工资源。无可非议，人力资源属于资源的范畴。自从德鲁克提出“人力资源”一词以来，学者们从各个学科不同角度对其下了很多定义，但我们认为，人力资源的定义应该考察德鲁克的原意并结合资源的经济学本质，即人力资源是指已经投入和即将投入社会物质财富和精神财富创造过程的，具有体力劳动和脑力劳动能力的人的总和，主要由现实的人力资源和潜在的人力资源构成之所以这样定义，我们是想强调如下几点：人力资源是一种最活跃#最宝贵的资源，它既是一种天然资源，又是一种再生资源。人力资源是社会财富创造过程中的一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产，也就无所谓社会财富的创造。 人力资源是一个集合概念，我们不能说某一个人是人力资源，就像一滴水不能说它是水资源，一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源，从数量上看，人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看，人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和，包括体力、知识、技能、经验等，但无论从哪个角度分析，都离不开劳动者，离开了劳动者，离开了劳动，都无所谓人力资源。 一个国家或地区的人力资源有两种存在形式：一是现实的人力资源，即正在被使用的人力资源，即现实的具有劳动能力的从业人员；二是潜在的人力资源，即尚未被使用的人力资源，由劳动预备军，待业人口等组成…..

心理学研究生分为心理学学硕和心理学专硕，考生可以根据自己未来职业发展方向决定报考方向，在培养方向方面心理学硕侧重理论研究和科研，心理专硕侧重社会应用。下面猎考考研心理学小编为大家整理了“2022考研：应用心理学之人力资源管理心理学专业解析”相关内容，为2022心理学考研备考的考生们提供指导。03人力资源管理心理学报考热度分析：有关统计显示，目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作，但大多数人的从业经验只有3～5年，其整体管理水平亟待提高。大部分企业的人力资源管理缺乏科学性，不适应市场竞争的需要。近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。培养目标：培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。就业前景：可去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，据了解全国HR人才的缺口达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。薪金前景：《中国企业培训网》披露的一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万～万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元;薪酬经理、招聘经理为4000～8000元;人事专员为2000～4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。就业热门城市分布：上海、大连、温州、厦门、广东等沿海城市。推荐院校：北京师范大学：人力资源开发与管理心理研究所在做好教学与研究工作的基础上，在人才选拔与测评技术、人力资源战略企业培训、绩效管理与激励、企业文化与团队建设、职业心理健康和员工帮助计划等方面做了大量工作。华东师范大学：教学、科研、运用三结合是其最大优势，拥有一批有国际教育背景的实力派教授。该专业与许多大企业有项目往来，学生可获得大量实地学习的机会。北京大学：拥有国际视野和无可比拟的资源优势，其整体势力在国内地位突出。著名心理学家张智勇主要从事人力资源管理心理学的理论研究及应用，取得多项重要科研成果。此外，湖南师范大学、华南师范大学也具备一定实力。研究生考试有疑问、不知道如何总结考研考点内容、不清楚考研报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：