大厂人力资源管理师

首先来说这是一个好问题，相信很多即将步入社会的人资管理的大学生或者有意向转行做人资管理的职场人都会有这个疑惑。

那么我们从人力资源管理的构成、不同模块的差异、国家政策的趋势以及自身发展几个模块来进行分析。

1.人力资源管理的构成

众所周知，人力资源管理分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块有着不同的侧重点，但是却又紧密结合，最终如果想要自身能有良好的发展，需要如同百流汇海一般，将除了自己专业模块以外的各个模块都有所掌握。

当然，这一点是在这个领域工作多年以后才能达到，我们现在就只是针对初级阶段来进行考虑。

对于初入行的人来说，最重要的是找准切入点，在入行之初就保证良好的发展势头，那么这六大模块里哪一个是更好的切入点呢？我们接下来继续分析。

2.六大模块的不同差异

六大模块既存在着关联，又有着各自的差异。

1）准入门槛

首先来说，六大模块里招聘模块的准入门槛最低，但是门槛低≠做的好，在这一模块衍生出的如HRBP就意味着做好招聘需要具备业务盘点、人际沟通、人力规划等各项能力。其余几项稍微好入门的分别是培训和薪酬绩效，至于剩余的几项，在规模稍小的企业则可能不会涉及到。

2）薪酬回报

据专业数据统计，不同模块的HR薪酬差异巨大：

对于HR来说，数据分析能力、人才激活能力、组织诊断与优化能力等都是打开“财富大门”的钥匙，这也就是OD、TD、COE、HRBP、人力资源数据分析师等岗位高薪的原因。

不过，上述岗位一般只存在于大公司，而对于中小企业的HR来说，能够成为优秀的全模块管理者，一样也可以获得高薪。系统的掌握人力资源专业知识，同时具备管理思维运营思维，搭建企业的人力资源体系，就能为企业老板分忧解难。

此外，薪酬绩效岗位是薪资较高的岗位。

因为薪酬绩效模块正是为了解决企业业绩提升的根本问题，掌握一定的薪酬管理知识，学会薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理，就能够通过有激励性和竞争力的薪酬绩效体系，为组织员工赋能，同时帮助企业规避薪税风险，从而达到企业的利润目标。

3）性格差异

是的，你没看错，就是性格差异。

针对HR六大模块的差异，不同性格对于职业的发展方向也会产生较大的影响。

如果想要在未来有更好的发展，职业性格也是一个需要着重考虑的方面。

3.发展前景

前面讲完了六大模块的差异，这一接下来就需要考虑未来的发展了。

相信很多人能够清楚，个人职业的发展除了与自身选择、能力、性格等方面有关，还与市场需求和国家政策息息相关。个人层面的因素我们在前面已经进行分析，所以，接下来我们主要讲一下市场需求和国家政策两个方面。

1）市场需求

从人才的需求量来说，招聘无疑是需求量最大的一个模块，而需求量最小的则是专业性要求最高的人力资源规划。

但是随着社保入税、新个税两项政策是实施，这样的局面将有可能被打破。

有数据显示，目前全国涉及纳税主体约亿人，共有5000多万家企事业单位。若按每位薪税专业人员服务100个纳税主体计算，薪税相关的人才缺口就有780万人，远远供不应求。

2）国家政策

国家先后取消了企业人力资源管理师和注册人力资源管理师考试，相信这是国家出于宏观层面的一种考虑，不过这也透露出了一个信号，目前我国从事人力资源管理给人员已趋于饱和，已经处于人才过剩的情况。

这种情况在一项有关职场满意度的调查中显露端倪：在一份被称为“2020年最想让老板看见的调查”——《2020职场人裸辞现状调研报告》中显示，HR赫然位列“每天都想要裸辞”前三。足以可见，HR普遍对自己的工作不太满意，这也代表着HR整体的幸福感比较低，焦虑严重。

结合前面提到薪税人才的巨大缺口，国家在“企业人力资源管理师”职业下增设了“薪税师”工种，并积极建立全国薪税师人才库，同时联合多方权威机构颁发证书，使人力资源管理从业者在薪酬绩效的方向上有了更好的发展，既缓解了企业用人的需求，又解决了职业内卷的困境。

作为一个新兴职业，薪税师在发展之初就受到了包括政府在内的多方权威机构的关注：2018年7月，中国商业联合会《薪税师》项目立项；同月，ATHE(英国培训与高等教育资质认证)立项并提供薪税师认证；10月，薪税师教材出版，全国开班；11月，薪税师全国统一考试。

2019年1月，2019年度首届薪税师年会召开；3月，薪税师项目正式向人力资源和社会保障部递交《薪税师》新职业申报材料；4月，上海市薪税服务地方行业标准起草新闻发布会在沪举行；5月，薪税服务外包标准研发完成；7月，薪税师在上海开启机考时代，全面对接国际标准；8月，薪税师全国实施机考模式；9月，《薪税师职业能力框架》出台，12个省市人力资源及人才服务行业协会发文认可并推动薪税师项目发展；10月，IFA(英国财务会计师公会)正式发文认可薪税师项目；11月，上海市薪税师人才库正式上线；12月，人力资源和社会保障部发布包含新工种薪税师的《关于拟发布新职业信息公示的通告》中就培函【2019】67号

2020年1月，高顿教育被授予薪税师项目全国财经领域独家培训机构；2月，北京市薪税师人才库正式上线；3月，人社部(人社厅发(2020)17号)，通知明确:调整变更职业信息第(六)项:在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种；随后几个月，国家及各省薪税师人才库相继上线。

2021年5月8日，上海市静安区举办首届薪税师职业技能竞赛，赛后上海市静安区更是将“薪税师”这一职业纳入“2021年新增第一批培训补贴目录”，对“薪税师”这一专业人才进行大力的培养与支持。

所以，在目前人力资源专业人才饱和的情况下，人力资源管理下的薪税专业无疑是一个更好的职业选择。

而薪税师作为集人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型 、全球化的专业人才，既能掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，还能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。无论是丰富的能力模型还是权威机构的证书，相信对于个人未来的职业发展都会是极好的助力。

前面我们分析了有关人力资源的发展方向，但是找准方向只是你迈向成功的第一步，如果想要真正的踏入成功，还需要持续不断地学习充电，注重自身能力的建设。

据《2021HR生存发展现状白皮书》显示，越懂得投资自己的HR越能够获得涨薪。

学习支出与涨薪对比

从以上数据可以看出：

1）投入不超过2000元和投入在2000~5000之间的HR对比，前者获得30%以上的涨薪的人群只有8%，但后者获得30%以上的涨薪的人群竟然高达42%。

2）全年投入学习费用不足500元的HR，涨薪幅度不超过10%的占比高达；全年投入学习费用在2000元以内的HR，涨薪幅度不超过10%的比例降至；全年投入学习费用超过2000元时，涨薪幅度不超过10%的比例仅为，超过30%的涨幅比例为。

这些数据表明了，HR想要获得薪资或职位的提升，摆脱内卷的困境，持续学习将会是一个性价比极高的手段。而如果没有对自身的持续投资，在未来进入职场瓶颈期时将极有可能陷入无人问津的境地。

所以，越低薪，越要学习，而想要更高薪资，更需要持续学习。

另外，按题主的问题可以看出，貌似还在象牙塔内。所以千万要抓住在学校的黄金时间，利用假期或者课少的时候去增加自己的实习经验（最好是相关性强的实习），这样会让自己在校招之时处于一个有利地位。除了实习经验，还要保证自己的学习成绩，因为很多企业在招聘的时候会将成绩排名纳入考虑范围，尤其是一些互联网大厂、国企央企。

总而言之，人力资源管理岗位虽然门类驳杂，但是如果能够选择适合自己的发展方向，积累实习经验，考取权威证书，保持学习状态，相信你定然大有可为！

很多大学刚毕业的大学生不知道做什么工作好，下面小编为大家推荐一些适合大学应届生做的工作，供参考!刚毕业的大学生适合做什么 应届毕业生适合的8大工作1刚毕业的大学生适合的8大高薪工作推荐1、房地产销售这个说实话起点真的不高，甚至不需要你有什么学历，只要能言善辩，能够与客户很好的沟通就可以啦。还是很锻炼人的，不过只要你好好干，能力强的月薪一万两万都不是事儿。2、投资经理人投资经理人，很高大上的职业名称，个人能力是很强的。需要你有优秀的金融敏锐感，和独到的投资手段。一个优秀的职业投资人在行业内很抢手，而能称得上优秀的也是少数，年薪几十万，上百万是很平常的事。3、律师这个相对就比较专业，需要考律师资格证，同时，工作压力也很大。但是，他们有一定的社会地位，薪资也很高。好的律师，都可以称得上小富豪了。4、IT程序员程序员是一个枯燥无趣的工作，整天就是和电脑代码打交道，专业性极强。但是工资待遇却很丰厚，即使是刚毕业的专业人才，工资也是高于大多数行业。一二线城市的IT程序员年薪几十万是普遍现象。5、人力资源管理师现代企业管理越发规模化，新时代的人力资源管理行业越来越吃香，好的管理者会给整个企业提升更高的层次，同时，好的从业者也很稀缺。6、项目经理项目经理的位置非常重要，一个大公司的项目经理会给企业带来许多直观的效益，集管理与业务能力于一身。7、建筑设计师在设计领域，建筑设计师的薪资是设计师行业的佼佼者，房地产越炒越热，高水平的建筑设计师人才稀缺，他们的薪资也应运升高，年薪百万大有人在。8、传媒人员中国电视、互联网、手机用户、网民数量已经是全球第一，广告收入增长迅猛,媒体是增长最快的消费品。但人均广告支出只有美国的2%到3%，前景看好。中国新媒体用户大多小于三十岁，其中四分之一具有大学本科以上学历。2016十大高薪行业新媒体上市公司是传统媒体的二到三倍。2007年中国网络广告市场规模已经超过100亿元人民币，年度增幅更是达到75%。中国网络广告市场展示出令人期待的高速增长势头。未来的三到五年，是中国新媒体迅猛发展时期。2刚毕业大学生适合做哪些工作你可以先做一份实习生的工作，刚毕业的大学生没有工作经验，可以在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的工作人员，通常以日薪计酬。虽然不像正式的工作人员能够享有退休金与每月最低工资的保障。但是经过一段时间的学习也是可以成为正式雇佣的工作人员的。或者你还可以选择做饭店服务员的工作，说到饭店服务员大家一定不陌生，饭店服务员的工作相对来说比较简单，不需要有经验，服务员的工作虽然简单，但大多都是一些细节问题，要给客人留下一些好的印象。你还可以选择找一份销售工作，销售指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为。销售员是一个比较锻炼人的工作，刚毕业的大学生没有工作经验，做销售员工作可以帮助你快速成长起来。

首先制作出一份精美的简历，在招聘网站上，选择和自己专业相关的工作职位进行投递简历。若是有幸得到了面试机会，一定要充分准备一下，多了解这个职位的相关信息以及这家企业的信息，再把一些在面试当中能提到的问题写出答案，自己提前准备一下。穿上得体的服饰，放轻松自己的心态。面试过程当中从容应对，相信这样的你一定能快速的得到一个职位。毕业生都想快速得到一个实习的机会，那么你在大学期间就一定要好好学习自己的专业文化知识，提高自己的专业技能。毕竟在找工作的时候，找自己专业对口的工作还是比较好找一些的。对专业知识的掌握和自身的实力，也决定着你能否快速找到比较称心如意岗位。学会制作一份精美的简历，因为简历是相当重要的，一份好的简历会让HR眼前一亮。在投递简历的时候也要讲究技巧，在招聘网上进行筛选出自己专业的职位。，进行投递简历，简历上的内容一定要尽量符合企业招聘职位上面所提到的职位要求，这样得到面试的机会是比较大一些的。通知面试时，一定要提前进行准备。职位和这家公司的信息可以多了解一下。因为HR或许会问为什么来我们公司？如果你不了解这家公司，就没有办法回答这个问题。一般初次面试HR都会问“为什么选择这个职位？你认为自己有什么能力能够胜任这个职位？简单介绍一下自己。”一些比较简单的问题，因此可以提前把自己想要说的答案背下来，在面试的时候，就能够从容的应对回答。穿上正装，把自己收拾的得体干净，准备好简历，多鼓励自己放轻松心态，增加自己的自信。在面试的过程中对答如流，并且始终保持自信的笑容，相信HR会录用你的。

关于工作行业？首选自己喜欢的行业，因为兴趣是最好的老师。在自己喜欢的工作岗位上，即便老板不作要求，我们也更愿意付出时间与精力去学习、去探索、去追求，那么升职加薪自然是水到渠成。如果你不知道自己到底喜欢做什么，没关系，给自己两年时间去试错、去寻找、去尝试更多的可能性。但若花费了两年或更多的时间后，你依然不知道自己喜欢什么，那就找一个发展前景好的行业吧。工作一辈子，要么精神满足，要么物质满足，总得占上一个，才不算枉费自己那几十年的光阴吧！如今互联网行业中技术人员的薪酬非常高，像BAT等大厂中的资深技术专家年收入甚至超过了传统上市公司的高管。放在十年前，这是很不可思议的事情。但如今这类情况比比皆是，互联网行业近几年创造了很多神话，也诞生了如今叱咤风云的各位大人物。在这样一个竞争的行业里，人才价值的衡量标准是技术能力，如果你觉得自己很厉害，那么只有在这样相关公平，但又竞争激烈的行业，才会给你开出足够高的薪酬天花板。年轻人，就应该拥抱这样的市场环境。02.关于工作岗位？说实话，每个行业都有各种各样的岗位，大家入职的第一个岗位也不一定会干一辈子，因为随着年龄和经验的增长都会有所变化。比如我身边一个朋友，最开始是以线下活动策划的岗位入职公司的，后来随着公司运营业务的变化又做了新媒体，再后来又开始线接触线上活动，现在已经成为了公司运营负责人。很多岗位的价值，其实需要我们自己去挖掘，当然，刚入职大多数人都是执行工作，只有等你慢慢有了经验和能力才可能成为Leader。最后再说一点：年轻时不要一开始就想着养老，想着稳定，想着安逸，因为你真的没办法保证你目前的工作岗位可以让你一辈子衣食无忧。并且，这么早就这么放弃自己，你难道不觉得可惜吗？此文共勉，加油吧，少年们！

你好·现在全国十大高含金量的资格证书分为：1、注册会计师证注册会计师全国统一考试（也称CPA考试）是国家法定职业资格考试。经考试合格后颁发《注册会计师证》，可以从事审计、统计、经济等专业工作。专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。2、特许金融分析师特许金融分析师资格证书考试每年举办两次，是世界上规模最大的职业考试之一，是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业称号。3、中国精算师中国精算师资格考试分为两个层次：准精算师和精算师。准精算师考试内容为精算人员必须掌握的精算理论和技能，精算师考试要求以精算实务为主，涉及财务会计制度、社会保障制度、保险法规等。4、一级注册建筑师全国一级注册建筑师执业资格考试由国家住房和城乡建设部与国家人力资源和社会保障部共同组织，考试采用滚动管理，共设《设计前期与场地设计》、《建筑设计》9个科目，单科滚动周期为8年。5、一级建造师一级建造师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试。考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。6、执业医师资格证执业医师资格证是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后，由国家卫生计生委统一发放的，是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可。没有获得执业医师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。7、教师资格证教师资格证书作为持证人具备国家认定的教师资格的法定凭证，由国务院教育行政部门统一印制。中小学和幼儿园教师资格考试标准是教师职业准入的国家标准。教师资格考试分为笔试和面试两部分。笔试采用计算机考试和纸笔考试两种方式。8、企业人力资源管理师企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部依据国家职业标准组织实施全国统考的职业之一，属于水平评价类职业资格。企业人力资源管理师国家职业标准针对不同等级（国家职业资格四至一级）规定了不同的申报条件。9、心理咨询师按照国家职业资格心理咨询师培训鉴定工作的统一要求，已经或准备从事心理咨询师职业的人员，都应该经过专门的职业培训，获得全国统一颁发的心理咨询师《中华人民共和国职业资格证书》后方可从事相应心理咨询活动。

只要你是到正规的机构培训，参加的考试发的证书就不会假。你是今年才拿的证，要过一久才可以查到的，我们这边考高级人力资源管理师证书的，去年就拿的证，现在在网上都还没查到呢。网上查询得到的时间可能会久一点， 你也别担心。求职的话不会有问题，虽然证书也是个人能力的有效凭证，但你自己通过参加考试所学到的东西和能力的提升才是真功夫。加油！

这种查不到的情况是有的，因为有时候根据各个教育培训机构在行内的关系和地位，上网可能会迟一点！不过也有可能是假的，你好好看看那个证书，有没有钢印，学习一下怎么鉴别证书的真伪就好了！ 你这种情况多数应该是属于第一种情况的！实在不安心了问问其他人的证书能查到不就可以了