南京高级人力资源师考试

（一）高级[三级助师]（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上年；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上年；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年上年以上年；6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准。（二）技师[二级]（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上年。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上年3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上年，经本职业二级企业人力资源职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

每年5月和11月第三个周末全国统考，考试前1个半月都可以报名。

人力资源考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

扩展资料：

一、人力资源管理师全国统一考试时间：

上半年：5月21日

下半年：11月19日

二、考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

三、考试内容

1、人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师(职业名称)

和级别有关的，越高级别的考试越难，通过率也就越低了

企业人力资源管理师是国家统考，全国都一样，共分四个级别 企业人力资源管理员(四级）助理人力资源管理师（三级）企业人力资源管理师（二级）高级人力资源管理师（一级）