人力资源管理师三的用处

人力资源工作不是你有证就可以工作了，很多企业不看这些的，很多人事工作者最初的时候并不是专业的，但是随着时代发展，现代人力资源管理已经举足轻重，所以企业开始关注人力资源专业人员的工作，但是从最初的工作开始，人力资源部门的工作人员都是要对企业完全负责的，因为你的一切工作都是代表的企业，你的为人，你的为事方式等等，你想问发展大不大，告诉你不大，除非你能不断学习，能够为企业解决实际的问题，度过难关，为企业发展在人力方面提供了绝对的支持，否则你就会象个会计，总是在做一些固定的事，比如缴社保，考勤，绩效考核，招聘等，公司不会一直让你去改变他们的组织架构，或者管理章程，也不可能永远处在开荒状态，很多公司也不总是在改革，所以你主要的工作就是服务，是监督，是控制，是发现，如果在这平凡的工作中，你也能明白这项工作的真谛的时候，你就算毕业了，你就知道职场人在工作中他们的心里，这样你就能更好的控制他们，尽量提高他们的工作效率，还有你要明白，你在企业中代表的是企业的利益，而不是一个企业的工会………………

（一）

企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：

人力资源管理员(国家职业资格四级)、

助理人力资源管理师（国家职业资格三级），

人力资源管理师（国家职业资格二级），

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

《企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。

（二）

人力资源管理师（三级）属于助理人力资源管理师，助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

（三 ）

人力资源管理师（一级 二级 三级）证书是有用的。人力资源管理师(一级 二级 三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。

（四）

人力资源管理师我校可报的工种之一

人力资源管理师与劳动关系协调员 都多人报考

高级，技师，高级技师

（一级 二级 三级）

1、职业前景高人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。2、社会和企业认可的唯一资格根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。3、提高工作竞争力通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。4、政府大力扶持与指引各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，部分地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。

不是证书对于你找人力资源工作有帮助，那是肯定没有的；但是通过考证的学习了解和准备，不一样的你对于找人力资源的工作肯定是有帮助的

有，非常有作用，以下：人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。实行统一编号登记管理，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。我校每年都有爆

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；

它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

因为您是在校大学生不可以报考人力资源资格证的考试，因为没有毕业证也没有工作经验。条件如下：

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为

人力资源管理员（国家职业资格四级）、

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、

人力资源管理师（国家职业资格二级）、

高级人力资源师（国家职业资格一级）。

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）