人力资源管理师工作特长

多写一些自己的特长以及对这个职业的认识还有对公司的认识。

围绕“六大模块”，抓住自己的特长与了解并掌握的人力管理工具来写，有文笔写作的基础，思路清晰，重点明确，脉络分明。

要有可以实操的执行方案，要有成功的案例，要有方案执行中遇到的难点和重点，要有执行方案的总结分析，以及优化方案的设想和思路。特长和绝招一般体现在招聘、绩效考核、培训、薪资体系设计、劳务关系处理方面，至于人力成本控制、战略规划、员工职业生涯规划属于基本技能。

另外，你要考虑对方用人单位的需要，还要依据企业的实际情况，写得好，还要具备丰富的工作经验，了解人情世故，有相当的社会阅历，等等……离开这些基础，你也写不好。

“写”的好与“做”的好，还是两码事。企业不仅要看你“写”的，关键还要看你“做”的，你做的结果如何，帮助企业解决多少问题，怎么实现“节能增效”，有没有得到公司领导和大家的认可才是最重要的。

有关人力资源管理简历自我评价

我的优势在于：

1、专业成绩优秀，多次荣获校奖学金;

2、担任副班长参与班级团队管理并积极投身社会实践，多次被评为校和社团社会活动积极分子，具备较强的与人沟通能力及团队协作能力;

3、加强自身修养，思想要求进步，于2005年12月光荣加入中国共产党;

4、参加企业人力资源管理人员职业资格认证培训，取得助理人力资源管理师资格证书，具备一定的实际业务操作能力;

5、计算机方面兴趣学习，熟练操作office(wordexcel等)办公软件。在通过省计算机二级( 成绩优秀)、计算机二级()的基础上，通过计算机三级(网络技术);

6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，发表文章二十余篇，并担任淮南大学生公寓通讯报和读书报责任编辑，负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿，定稿等工作。

人力资源个人简历自我评价

本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。擅长业务具有良好的沟通能力与团队合作精神。

熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。

积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。

1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

3、愿意在压力下工作，并具领导素质。

4、精力旺盛、思想新潮。

人力资源管理的简历自我评价范文

1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。

2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。

3：全国计算机等级三级,熟练操作计算机办公软件。

4：有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。

5：具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新!

6：注重理论与实践的结合。

7：熟悉ISO9000体系运作。