人力资源经济师管理师区别

人力资源经济师和企业人力资源管理师之间的区别还是很大的，主要包括以下几点：

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1、职业定位不同

经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。

企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。

2、报考机制不同

经济师：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。

企业人力资源管理师：人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

3、发证机关不同

经济师证书由国家人事部统一印发。

企业人力资源管理师原来由劳动和社会保障部颁发。但在2020年退出职业资格目录后，考试相关工作交给地方政府，简单点说就是从国考变为省考，从“职业资格评价”变为“职业技能等级认定”。

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注意：目前人力资源经济师已经更名为人力资源管理师，请注意区分。

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人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

1.两者代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

2.两者侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。

3.考核内容不同

经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

扩展资料：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员

区别在于：经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。只是自身掌握知识的一种证明方式。申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。根据报考条件可以知道，应届毕业生是可以报考经济专业技术初级资格，获取证书之后对于找工作和涨工资是很有帮助的。人力资源管理师的考试应届毕业生也可以参加，可以证明自身具备人力资源管理的相关知识。但并不是职称。