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今天我们就来为大家解答一下大家觉得美团的财务好，还是四大的审计好呢？四大会计师事务所通常被称为普华永道、德勤、安永、毕马威。每年都有数不清的财会毕业生对四大心灵的向往，原因是报酬高，教育体制健全，职业发展路径明确，离职面广。
本质上，四大之间没有太大的差异。这四大原因是，提供审计、税务、咨询服务的企业、工资体系、晋升途径、职业发展空间相似。但是，在实际工作上，四大之间各有侧重。四大会计师事务所在吸引人才方面各有什么优势？会计品牌知名度最高。每年，Vault都会根据各会计师事务所当年的工资、文化、教育、工作生活平衡、工作前景等标准，对50多岁的名单进行评价。
图表显示，普华永道长期保持第一。互联网行业的监查一家独树一帜。普华永道开始了互联网产业的初期部署，现在独特，合作伙伴具有强大的谈判能力。国内领先的互联网公司阿里巴巴、腾讯和小米美团的审计机关都是普华永道。以目前的形式，普华永道的网络业务日益如日中天。咨询工作排在第四位。德勤的咨询工作一直排在第四位。大部分是本世纪初安然丑闻后，德勤是“四大”中唯一拥有咨询部门的事务所。
近年来，其他三大相继重建咨询部门，但行业经验、专业认可、人才培养等其他三大咨询工作经验和优势远远低于德勤。咨询品牌知名度最高。根据2020年Vault排名数据，仅次于MB的德勤咨询排名在薪资待遇、教育体系和人才培养方面具有其他三个无与伦比的优势。四大会计师事务所在吸引人才方面各有什么优势。
君踏桃花归恰逢桃花林
一、制订完善的制度和内部控制制度，并不能防范所有的风险。只有提高人的道德和法律意识，才能使制度更加顺利实施。企业可聘请专业人士，对企业的潜在法律风险进行定性评估，也可以经常邀请法律人士，对员工进行反商业贿赂方面的教育与培训，使其知晓商业赂领域，提高自身的法律意识和社会责任感，正确行使权利和自觉履行义务。另外，对涉案人员进行辞退或移交司法机关严肃处理，而对违法违规商家，则采取永久下线、终止合作等措施。
二、在财务制度上，企业与客户之间的交易方式最好是银行转账，业务流、资金流明晰且有据可查，关键是减少员工掌握现金的机会；在人事制度上，把员工侵占企业财务行为纳入劳动合同或规章制度中，一旦出现贪污腐败行为。
三、在管理制度上，企业内部设立监管部门和奖惩机制，既能严查企业人员中饱私襄、转移资金、利用关联交易非法牟利等问题，也能充分发挥职工群众的监督作用，确保交易活动有序进行，保护资产的安全完整。
四、设立独立的内部审计机构或人员，定期或专项审查，以发现潜在不合规行为的线索。有效、客观的内部审计对公司内部防止和检查企业舞弊性财务报告起着主要的作用。
五、企业内部要建立清廉、清明的企业文化，老板要首先起到带头作用，对于关键岗位，要保证岗位薪酬在市场具有竞争力，加大关键岗位员工失去工作的机会风险，促使有动力自我要求。对于关键岗位员工，要设置与企业经营目标一致的激励机制，使企业目标与员工个人目标高度绑定，员工就会失去贪腐的动力与意愿，还会积极的相互监督，揭发其他人的贪腐行为。
