宿迁监理工程师有补贴吗

西北下属单位，八小时工作制，每月公休八天
组成；基本工资+绩效奖金+店龄工资+夜班津贴+职业资格津贴　
福利：工作餐，住宿，交五险、劳保用品、节日奖金奖品、年终奖、
还有一些话补车补之类的，宿舍条件不错，电器一应俱全，
总监理的待遇大概就是这样子，工资方面，薪酬水平偏低。

人员薪酬制度

1、总则

1目的：为了进一步优化公司薪酬体系促进规范化、更好的发挥薪酬激励作用。

2原则: 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。

3适用范围:本制度适用于公司所有记时员工（公司另有规定除外）

4薪酬:公司成立薪酬及考核委员会，负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年度薪酬总额及绩效考核等事项，委员会组成人员为公司总经理、总顾问、副总经理、人力资源总监、财务总监。

2、职位

1职等职级表

1 凡该表中未列入的职位，按与表中工作技能要求、所负责任、劳动强度、市场薪酬标准等 因素相同或相似的职等职级同等对待。

2 由于公司组织架构调整或变革而有新职位产生时，由人力资源中心组织对该职位价值进行 评估后，归入职等职级表中。

3、薪酬结构

1人员薪酬结构表

1薪酬构成各部分的定义

基本工资:通过工作分析评估而确定的底薪。

职位工资：所在职位的工资。

效益工资：根据公司经营效益情况发放的奖金。

加班费：周末上班的加班工资（经理级以上人员和业务人员无加班费）。

通信补贴：手机电话费补贴。

交通补贴：工作需要的市内交通费。

住房补贴：家非在本地人员给予的住房补贴。（在公司住宿，将不在补贴）

伙食补贴：公司提供的伙食补贴费用。

工龄补贴：公司对服务每满一年员工给予每月50元补助，最高补贴年限5年。

特殊津贴：对引入的具有关键技术或对公司有特殊价值的员工等，当本薪酬体系确定的薪酬

标准不能满足需求，或当月有特别值得褒奖的工作事迹者，可实施特殊津贴，经总经理或常务副总审批发放。

提成：营销员工、研发员工结合岗位工作特点和实际有效工作量发放的奖金。

年终奖：公司向职员级以上员工含职员级发放的年终奖金。

2年终奖

1年终奖基数

2

年终奖核算

年终奖

=

全年平均工资×全年绩效平均分×年终奖基数

3

年终奖发放

年终奖在农历新年放假前发放。

4

至当年度

12

月

31

日止入职未满

1

年的员工年终奖根据工作月份数按比例计算。

5

至当年度

12

月

31

日止未转正的不予计算年终奖。

6

年终奖发放前离职的不予发放年终奖。

3

补贴

1 在公司住宿或用餐人员，其房补或餐补从工资中按照补贴标准扣除。住宿水电费按照公司相关规定办理。

2 职员级和普工级员工无住房补贴和伙食补贴。如在公司住宿住宿费，住宿水电费按照公司相关规定办理。

3 如在公司用餐，按照实际刷卡费用月扣除伙食费。

4 加班费

公司不安排员工正常上班时间外加班，员工因自己工作未完成自愿延长工作时间公司不计加班费，如确因工作量饱合需延长工作时间，本人需要填写《加班申请单》，负责人批准后方可实施可班，当月财务凭申请单计算加班工资。职员级及以上人员周日加班可以调休不予计算加班费。

2 原则: 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。 3 适用范围:本制度适用于公司所有记时员工（公司另有规定除外） 4 薪酬:公司成立薪酬及考核委员会，负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年 度薪酬总额及绩效考核等事项，委员会组成人员为公司总经理、总经理助理、常务副总、总监、 人事部经理、各职能部门经理。 2、职位 1 职等职级表 领导职非领导职 职等名称技术生产职 行政事务职 总经理级总经理、常务副总 总监级总监、总经理助理 首席设计师、总工程师 高级经理级部门经理、总经理助理、 副总助理 首席设计师、总工程师 高级师、高级会计 师、高级审计师 经理级部门经理、部门副经理、 副总助理、大区经理 高级设计师、高级工程师、 高级技师 高级师、高级会计 师、高级审计师 高级主管级副总助理、大区经理、主管 总监助理 设计师、工程师、技师 师、会计师、 审计师、总经理秘书 主管级经理助理、业务经理、主管 总监助理 设计师、工程师、技师 师、会计师、审计 师、律师、高级专员、 总经理秘书 专员级经理助理 助理设计师、助理工程师、 高级技工、组长、品质员 助理师、助理会计 师、助理审计师、专员、 高级文员、区域经理、 终端推广经理、行政助 理、秘书 职员级经理助理 技术员、技工、组长、司机、 电工、品质员、搬运工 文员、会计员、出纳。 核算员、统计员、跟单 员、资料员、行政助理、 保安员 清洁工1 凡该表中未列入的职位，按与表中工作技能要求、所负责任、劳动强度、市场薪酬标准等 因素相同或相似的职等职级同等对待。 2 由于公司组织架构调整或变革而有新职位产生时，由人力资源中心组织对该职位价值进行 评估后，归入职等职级表中。 3、薪酬结构 1 人员薪酬结构表 类别 薪酬构成 备注总经理 1薪酬构成各部分的定义 基本工资:通过工作分析评估而确定的底薪。 职位工资：所在职位的工资。 效益工资：根据公司经营效益情况发放的奖金。 加班费：周末上班的加班工资（经理级以上人员和业务人员无加班费）。 通信补贴：手机电话费补贴。 交通补贴：工作需要的市内交通费。 住房补贴：家非在合肥内人员给予的住房补贴。（在公司住宿，将不在补贴） 伙食补贴：公司提供的伙食补贴费用。 工龄补贴：公司对服务每满一年员工给予每月50 元补助，最高补贴年限5 特殊津贴：对引入的具有关键技术或对公司有特殊价值的员工等，当本薪酬体系确定的薪酬标准不能满足需求，或当月有特别值得褒奖的工作事迹者，可实施特殊津贴，经 总经理或常务副总审批发放。 提成：营销员工、研发员工结合岗位工作特点和实际有效工作量发放的奖金。 年终奖：公司向职员级以上员工含职员级发放的年终奖金。

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摘要2022年监理工程师考试已经落下帷幕，如果顺利拿到资格证书，是否可以领到补贴呢？考下证书去哪儿领补贴，小编就带大家来了解一下考下证书领钱的那些事~目前小编了解到考下可以领取到补贴的证书如下：81项《技能人员职业资格》证书，按照初级五级1000元、中级四级1500元、高级三级2022元的标准补贴。58项《专业技术人员职业资格》证书，按照特高级、高级2022元、中级1500元、初级1000元的标准补贴;证书分三个级别，按照从高到低2022元、1500元、1000元的标准补贴;证书分两个级别的，按照从高到低2022元、1500元的标准补贴;证书不分级别的按照2022元的标准补贴。咨询记录 · 回答于2022-11-17铁路电务段的职工考取了注册监理工程师证书可以享受待遇吗?2022年监理工程师考试已经落下帷幕，如果顺利拿到资格证书，是否可以领到补贴呢？考下证书去哪儿领补贴，小编就带大家来了解一下考下证书领钱的那些事~目前小编了解到考下可以领取到补贴的证书如下：81项《技能人员职业资格》证书，按照初级五级1000元、中级四级1500元、高级三级2022元的标准补贴。58项《专业技术人员职业资格》证书，按照特高级、高级2022元、中级1500元、初级1000元的标准补贴;证书分三个级别，按照从高到低2022元、1500元、1000元的标准补贴;证书分两个级别的，按照从高到低2022元、1500元的标准补贴;证书不分级别的按照2022元的标准补贴。