一次性注册造价师

预算员证和施工员证是上岗证，是个岗位证书，基本没什么用，通过简单的培训考试（都是套你的钱）就可以领了。
造价员证是资格证书，表明你有从事造价的资格，全国通用，注册后有注册证和造价员印章。需要进行考试才可以领，比较难，一般一年一次，可以在当地造价站或定额站查询。
造价工程师是资格证书，全国通用，注册后有注册证和造价师印章。考试很难，通过率低，一般一年一次，可以在当地人事中心查询考试事宜。
造价员和造价师的区别就是虽然都全国通用，但是造价师可以做概算，工程经济的可行性比选，以及工程前期的所有有关经济研究的工作。而造价员只能做工程施工图预算工作以及以后的工作。
1、《全国建设工程造价员证》是中国建设工程造价协会颁发的，省内统考，分高、中、低三个等级，每三年检验一次。按你的情况，目前只能先考一个初级的造价员而且要在毕业后从事造价工作一年后。那时候看你在什么地方工作了，每年七月份考一次，到建设局报个名就行了。
2、“造价工程师”是全国统考并需经过注册，每四年检验一次。《造价工程师执业资格证书》由国家人事部印制，上面盖有人事部、两个章。
3、2022年中国工程造价协会正式将“预算员”改称为“造价员”。
4、造价员与造价工程师都是从事造价行业，只是执业范围不同。
5、按你的情况，如果是本科，需从事工程造价满五年才可以考造价工程师。如果是专科，需要从事工程造价六年以后才可以考造价工程师。
预算员证只是地区的，没有全国性质的，因为各个地区所使用的定额不一样．注册造价工程师是全国性质的。
自2022年起将“概预算人员资格”，统一更名为“全国建设工程造价员资格”，对从事工程造价工作并经考试合格，取得全国建设工程造价员资格的人员颁发《全国建设工程造价员资格证书》，并在全国范围内有效。
据百度知道回答看，预算员纯属钱的东西，给钱培训就可以取得，别人说行就行说不行就不行，一般认真的对这个可能不认可
造价员和造价工程师好像比较“硬牌”，需要考试貌似还比较严格，国家认可。

华建英才网
王楠莉
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一级市政初始、转注皆可
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碰巧，本人干电气工作近二十年了。近来对注册电气工程师考试内容看了一下，感到内容超出了其他工程师、经济师、造价师或投资咨询师的好几倍!涉及一次高压，二次低压，火电、水电、核电，甚至技改、基建等规程性的东西。依我看，如果这些内容我都精通了，还要你注册干什么？早就被业内推荐了教授级的工程师了。拿了注册工程师，也只算是找饭碗有个资格证而已。

　例如：

　　正向激励

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

一次性奖励

从2022年开始，注册一级建造师市政公用、水利水电、公路工程专业一次性奖励20220元;注册一级建造师其他专业一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员实行年薪制的领导除外，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

　报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。

同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。

　例如：

　　正向激励

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

一次性奖励

从2022年开始，注册一级建造师市政公用、水利水电、公路工程专业一次性奖励20220元;注册一级建造师其他专业一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员实行年薪制的领导除外，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

　报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。

同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。