退休造价师能返聘回来吗

造价跟会计一样可以做到退休
退休以后还能返聘

退休人员返聘到企业单位如何用工呢？其实退休人员返聘到企业单位的案例非常多，当然很多企业单位可能也会返聘退休人员，实际上这样的员工对于企业单位用工是有很大的好处的。尤其是自己原工作单位退休下来的人员，那么再返聘到原工作单位，实际上对于工作单位来讲是非常欢迎的。

因为退休人员他不需要跟我们的正常员工一样签订劳动合同，只需要签订一个劳务合同就可以了，并且不需要承担员工本人的社保待遇，那么这一块就为企业单位极大地降低用工成本，起到了一个非常好的作用，所以说企业单位也是非常欢迎退休人员返聘到工作单位的。

但是在返聘的过程中，我们往往看到可能大多数岗位都是属于中层以上的领导岗位会继续返聘，这是由于中层领导岗位没有合适的人选或者说实现出现了，退休以后没有合适的替代者，那么被迫使用退休以后的人员进行返聘，通过退休人员返聘人员，来培养自己企业单位的新人，以这样的方式来实现正常的新老交替。

他的用工方式实际上也是非常简单的，虽然说不能够签订劳动合同，但完全是可以签订劳务合同。用工方式是可以受到法律的保护的，是没有任何的问题，但是唯一有个不一样的地方，就在于如果能够正常签订劳动合同是可以去交纳工伤保险的，但没有签订劳动合同无法去交纳工伤保险，这样一来的话对于企业可能会有一定的风险和影响。

因为假如你的员工出现了受伤的风险，那么又没有工伤保险，实际上企业单位是需要全额来支付所有的费用的，对于企业单位来说，它的负担还是比较大的，所以往往的选择就是拿商业保险来替代，比如说去买人身意外险，以这样的方式来替代购买工伤保险，就可以达到和工伤保险大致相同的作用，当然还是有一些弊端的，所以这一点和我们的一般在编员工是不一样的地方。

但对于我们退休人员返聘也是有好处的，一方面你作为退休人员是可以稳定获得退休金的，待遇另外一方面你退休返聘之后，那么你所在的工作单位还会给你正常发放相应的养老金的收入，那么也就意味着你可以获得双份的经济收入，一方面可以正常地获得自己的工资性的收入，另外一方面可以获得养老金的收入，对自己来说是有好处的。

而且很多人选择返聘的主要原因，还有另外一个方面就是自己突然间无法适应退休的生活，因为自己忙碌了一辈子，突然无法适应大量的空闲时光，所以说它要求返聘的工作单位，在工作几年再发挥一下自己的娱乐，当然这种情况也是存在的，所以说一切还是要按照自己的实际情形出发，到底是选择返聘或者是不返聘。

公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。

扩展资料

退休返聘存在的问题

1、工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

2、加班补偿

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

3、劳务解除

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

4、腐败问题

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

参考资料：百度百科-退休返聘

参考资料：平凉市人力资源和社会保障局-最高人民关于审理劳动争议案件

现行《劳动法》没有“关于退休返聘人员的待遇”的规定。这是因为退休人员返聘后，不受《劳动法》的调节。
也就是说，“退休返聘人员”返聘后，与单位并非是劳动关系而应该属于雇佣关系。
劳动关系中的用人单位与劳动者为与被的关系，比如说，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何和约束，还可以先后为不同的雇主提供劳务。
因此， 在岗职工与退休返聘人员的享受和待遇也是不同的。劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。而雇佣工则除了工资，无其他的福利待遇。
希望我的回答能对你有所帮助。

说辞如下：
感谢公司或者（单位）全体领导的信任与重视！感谢全体同事的推荐与支持。我将以最大努力，发挥个人长处，认真对待工作中的没一件事情，团结同事。请公司全体同仁，领导放心！
总结，你那个领导要求表达心意，意思多重啊，是要求你送礼，还是请客吃饭，或者写演讲感谢词？
我推测，您单位返聘回去，您在单位应该属于技术总监级别的吧，或者您在医院上班，也属于顶尖技术类人才了，应该属于中医院类型的医院吧，您属于主任中医师吧？要么就属于单位财务会计师，有那个比较难拿到的证件的那种，公司才会退休返聘，挽留这样的人才，希望多为公司创造利益。一般的岗位，应该不会有退休返聘这么个说法。
而且只有会计师或者中医才属于越年龄大越值钱的，退休返聘是常事。