郑州护士资格证补贴政策

河南省人力资源和社会保障厅发布的41号文件进一步做好失业保险有关工作的通知中写到：自2019年1月1日起取得的专业技术等级证书（以证书上标注的日期为准），可在12个月内申请补贴，政策执行至2020年12月31日。专业技术人员职业资格共计59项。其中，准入类36项，水平评价类23项。准入类补贴标准:一个级别的统一为1500元;两个级别的，按级别高低补贴标准分别为: 2000元、1500元。评价类补贴标准(三个级别):高级2000元、中级1500元、初级1000元。具体目录按照《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发(2017)68号)执行。一、领取补贴需要符合哪些条件？同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费1年以上的。2、取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。二、如何申请这项补贴？1、需要在证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地社保局，申领技能提升补贴。2、人社机构对证书和参保时间进行审核。3、审核通过后，直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。注意：具体操作和审核方法还需要以当地为准。目前很多城市都支持在线申请，比如北京、广东等地。近日，河南人社厅得知：河南省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合下发通知，明确了职业技能提升资金的补贴标准、范围和申请方式。其中，完成培训学时且取得国家职业资格证书或职业技能等级证书的最高获得5000元补贴。1、职业技能补贴范围：参加培训且取得国家职业资格证书或职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证(含就业创业合格证书)。2、补贴标准：企业新录用人员参加岗前集中培训24个学时以上的，给予企业每人300元补贴。完成培训学时且取得国家职业资格证书或职业技能等级证书的：给予初级工1200元人、中级工1600元人、高级工2000元人、技师4000元人、高级技师5000元人补贴。取得培训合格证的，给予700元人补贴;初次取得特种作业操作证书的，给予800元人补贴，参加3年一次复审培训并换发新证的，给予300元人补贴。【拓展资料】3、资金申请：培训补贴原则上实行属地原则，由所在地人力资源社会保障部门、财政部门统筹管理。职业培训补贴网上申报、网上审核、联网核查和信息共享，实现“线上全省通办、线下一窗通办”、“补贴培训进系统、系统之外零补贴”。企业应提供年度补贴性职业技能提升培训申请表、培训合格人员花名册、“五类证书”复印件(证书信息能在网上查询的不再提供，下同)、垫付培训补贴协议或代领协议、税务发票(或行政事业性收费票据)。个人申请的，应提供年度补贴性职业技能提升培训申请表、“五类证书”复印件、税务发票或培训机构开具的行政事业性收费票据。4、符合条件的劳动者参加培训后取得“五类证书”的，按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，但同一职业同一等级不可重复享受。5、自11月12日起执行，有效期至2021年12月31日止。

2018年1月1日以后取得的58项《专业技术人员职业资格》证书、离申领日期12个月以内取得的81项《技能人员职业资格》证书，可以申领国家补贴，最高可领2000元。其中护士执业资格也在其中。1、享受国家补贴的职业资格证书其实不止是护士执业资格，医药类的证书(执业药师、执业医师、护士执业资格证书等)都包含其中，都可以享受相关补贴。国家职业资格目录专业技术人员职业资格59项，含准入类35项(会计从业资格认定已于2017年取消)，水平评价类24项;技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。2、申请补贴条件(1)2018年01月01日以后取得的《执业药师职业资格证书》。(2)累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上(现调整为12个月，有效期待定)。并且所在企业无欠缴社会保险费记录。职工登录申请提示信息为“社会保险欠费”，请咨询单位，单位补齐欠费后，再行申请。(3)企业职工所取得的职业资格证书是《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中的81项技能人员职业资格之一。执业药师职业资格属于国家职业资格目录中的准入类。(4)2017年1月1日以后取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，并于获证后12个月内申请。根据《执业药师职业资格制度规定》第31条“专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。”也就是执业药师可以按四级来进行申报，大约为1500元，以实际发放为准。(5)本人需要拥有社保卡。没有社保卡的，先申请社保卡或补办社保卡才能申请补贴。(6)社保卡的金融功能未开通的，开通相关功能后才能申请补贴。

一、享受10%护士津贴岗位的范围凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。均属于享受10%津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。相关规定有那些？1、从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10%护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。2、从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在院从事其他工我，享受10%护士津贴的部分。3、凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10%护士津贴部分。4、调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10%护士津贴。5、现不在规定范围内的护理人员，在院从事护理工作不满20年的，取消10%护士津贴。总结护士的退休年龄最新规定为男60周岁，女50周岁。护士属于事业单位人员，只要达到退休年龄，即可以按照我国相关法律规定的退休年龄的标准办理退休手续。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。