注册会计师竞争压力

一、注册会计师的涵义

　　有关注册会计师问题的研究当首推罗伯特·Ｋ·莫茨和侯赛因·Ａ夏拉夫2022年出版的《审计哲学》。其中对注册会计师的讨论包含了两个方面:执业者的和职业的。前者包括审计计划的、审计过程的和审计报告的;后者则是指社会公众对注册会计师行业的一种印象。曾任注册会计师协会职业道德委员会的托马斯·Ｇ希金斯在2022年对的概念又进行了进一步的提升与概括,他认为:“注册会计师必须拥有的,实际上有两种,实质上的和形式上的”。

　　所谓形式上的,是指注册会计师必须与被企业或个人没有任何特殊的利益关系,如不得拥有被企业股权或担任其高级职务,不能是企业的主要贷款人、资产受托人或与当局有亲属关系,等等。否则,就会影响注册会计师公正地执行业务。形式上的又可进一步分为组织上的、经济上的与人员上的三种。所谓实质上的,又称为精神,即认为是一种精神状态、一种自信心以及在判断时不依赖和屈从于外界的压力和影响。它要求注册会计师在执业过程中严格保持超然,不能主观袒护任何一方当事人,尤其不应使自己的结论依附或屈从于持反对意见利益集团或人士的影响和压力。
　二、审计市场价格竞争对注册会计师的影响

　　一产生价格竞争的原因

　　目前,随着审计职业界竞争的加剧,会计师事务所保留长期客户的动机及多家事务所竞争同一客户的情形,常常会使审计收费发生异常,人们开始怀疑这种激烈的竞争会促使会计师事务所屈从于客户当局的压力,尤其是价格上的竞争导致“低价进入式审计定价策略”和“削价进入式审计定价策略”行为。低价行为是指会计师事务所在初始审计时以低于成本价承揽客户,期望凭借以后的审计约定来弥补此前的损失。削价行为则是指以后年度的审计收费逐渐降低,期望以商业折扣策略获得长期的约定。这种价格竞争对注册会计师的也带来极大影响。

　　二价格竞争对注册会计师的影响

　　第一,价格竞争对注册会计师的影响。或许低价行为和削价行为具有某种合理,但由此产生的对的损害以及导致注册会计师可能选择与客户合谋的结果,不能不引起职业界的审视与警醒。

　　第二,对“ｌｏｗ-ｂａｌｌｉｎｇ”的理论研究回顾。2022年,ＡＩＣＰＡ下属的注册会计师职责委员会在其名为《结论和建议》的调查报告中指出:“据ＡＩＣＰＡ道德准则第52号之规定,若存在尚未支付的以前年度的审计费,注册会计师的就会受到损害。制订此条规定的依据是,这类应收账款使注册会计师与委托人利益相关……,同样的道理,若会计公司在签订审计约定书时,期望将来弥补此前的损失或低收费,也威胁了注册会计师的。”该报告进一步指出,“ｌｏｗ-ｂａｌｌｉｎｇ”等同于保释金,它为委托人的经理人员持有,一旦注册会计师可能发表对其不利的审计意见,经理人员就以没收保释金相威胁,“ｌｏｗ-ｂａｌｌｉｎｇ”成为注册会计师准备做出让步的不良信号,因此“ｌｏｗ-ｂａｌｌｉｎｇ”可能会损害注册会计师的。

　　与ＡＩＣＰＡ的立场一致,证券交易委员会也认为“ｌｏｗ-ｂａｌｌｉｎｇ”会损害注册会计师的,它要求上市公司及时披露“任何显著低于预期直接审计成本的审计费信息”,以引起信息使用人的注意。

　　第三,避免价格竞争对注册会计师损害的对策。目前,会计师事务所之间的相互竞争已是普遍现象,机构审计业务还特别要求进行竞争招标但在某些州内,仍然禁止招标。但这种竞争招标带来的危害变得越来越重。人们认为,注册会计师事务所应制定严格的审计质量控制办法,时间预算必须切实可行,必须进行充分的审计测试,以保证审计工作质量不受到影响,审计的不受到损害。

　　在我国,注册会计师审计规模普遍较小,禁止竞争招标是很有必要的。从建筑行业实行竞争招标所造成的建筑质量低劣,承包商偷工减料严重,甚至新建的楼房竟成危房等严酷现实,也给注册会计师审计行业敲响警钟,不能允许低价、杀价之风盛行。

影响审计的内部因素（一）注册会计师自己的素质低，导致降低。（二）注册会计师事务所进行两种不同的审计业务，让受到损害。 （三）注册会计师事务所意识淡薄，无人。 三、影响注册会计师审计的外部因素 （一）市场竞争需求。 （二）公司不善。 （三）生存压力大。

其实不只有学习压力。压力还有很多。

首先：会计行业压力

会计行业压力分两部分：政策压力和竞争压力。

政策压力：会计行业是个比较特殊的行业，显著的一点是国家财税政策总是在不断调整。

从2022年起，《企业会计准则》一直在不断修改中，甚至今年又修订了《企业会计准则第14号——收入》。每一次调整都需要财务学习新的政策内容，并且实施到新的记账方式、报表等具体工作中。比如最近两年比较热门的财务改革“营改增”，缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税项目，增值税只对产品或者服务的增值部分纳税，减少了重复纳税，相信很多公司的财务工作者都参加了相关培训。随着政策而来，学习压力也来了。新政策、新内容让很多会计人压力山大，不学，根本无法适应以后的工作需求!

竞争压力：就目前会计行业而言，大多数会计人只拥有会计从业证书，底层会计人员严重过剩。

财务公司的大批量涌现，使很多小企业再也不需要聘请全职会计人员做账，更让底层会计人的就业压力空前倍增！与底层会计人员供大于求的状况相反的是，大、中型企业，对于高端会计人才的需求非常明显，拥有注册会计师、中级会计师、税务师、审计师证书的高端人才非常抢手。据中注协2022年7月7日数据显示，我国目前个人注册会员已达23万人，距离此前专家预测我国注册会计师岗位整体需求约为30-35万人，缺口仅有7-12万人，竞争压力巨大!

会计行业竞争越来越激烈，“会计人越老越吃香”这种情况将成为历史。

其次：财务工作压力

实话实说，财务工作本身压力就挺大的。主要分为老板高层压力，同事压力，税务部门压力这三个方面。

先说领导压力。因为财务部门管钱又管账的特殊，公司领导对财务部员工一般都会比较重视，但是重视并不代表领导高层会给财务部员工高收入。

相反，高层往往会问：这个月怎么报了这么多税？某某某公司的款项为什么还没到？这、这根本不是我们能人为控制的好不好？公司老板和股东往往并不是财务出身，对会计流程和相关规范了解甚少，很多时候会把问题归结到财务部门身上，会计人压力山大!

同事压力。在各个公司中财务部恐怕是最不好说话的部门，因此也得罪了很多人。导致我们财务被误认为高人一等。其实财务人员只是按照公司的规章制度办事而已，严格遵守规章制度，其他部门的同事不理解；不严格遵守规章制度，公司老板一定不同意。财务人被夹在两者中间，压力指数飙升……

税务部门压力。“查账”，一个让财务人员瞬间头大的名词。这意味着，财务部要向国税人员准备年收入、进项税额、销项税额、应交增值税、已交增值税等等等等一系列财务报表和发票。每次查账都会让财务部如临大敌，压力十足。这种情形像极了小时候我们把作业交给负责批改的老师，老师这是我的作业请您批改……每次查账结束后，财务人员都会长长的舒一口气——终于结束了。

最后：各种考试压力

考试——又一个让会计人不得不面对的痛苦字眼。好像没有哪个职业能和会计人需要考的试相提并论，无论是考试的数量还是难度。

初步统计一下，和财务相关的考试大约有：会计从业资格考试已暂停、会计初级职称考试、会计中级职称考试、会计高级职称考试、注册会计师考试、税务师考试、注册资产评估师考试、审计师考试、A、ATT等等等等。而常见的初级会计、中级会计、注册会计师考试通过率持续走低，考试的难度却越来越高。

初级会计职称一次通过率仅为25%!

中级会计职称考试一次通过率仅为10%!

注册会计师考试各科通过率均为15%左右!

其实，没有细数的压力来源还有很多，比自家庭内部的压力，比自企业财务制度不合规的压力，比自人工智能想要抢夺饭碗的压力……这些压力让我们会计时时刻刻保持高度的危机感，并且在学习的道路上不停向前推进！加油，会计人！

人事工作也挺好的吧！会计有这么大吸引力吗？既然你想学，培训机构多的是，竞争压力也很大，一般大学毕业的女生都差不多能做会计，入门门槛比较低。但是高级注册会计师就厉害了。

有英语证书只能说你英语程度比较好，这个不好就业的，还是干会计吧。
一边工作，一边继续深造，考取注册会计师的资格证书，或者直接不工作考取证书，然后找工作。后者承担的心里压力和经济压力比较大。

专业就是你的核心竞争力，会计行业是个长线专业，工作的生命线比较长，所以要先明确目标，几年考取会计证，几年拿到注册会计师的证书。到时候经验也有了，证书也有了，工作自认也就有了。