注册会计师人才流失

一、人才稀缺，待遇高
截至2022年12月31日，中注协有执业会员注册会计师106798人，非执业会员143812人其中国外及港澳台地区非执业会员601人，个人会员超过25万人，达到250610人。个人会员数量前五的地区分别为北京、上海、广东含深圳、江苏和浙江，人数分别为355人、29088人、26911人、16377人、14909人。
人才稀缺的同时，待遇自然不低。在北京上海等一线城市，1-3年工作经验平均工资10000-15000，注意只需1-3年的工作经验，再者这是平均待遇，如果是四大八大等事务所，待遇只会更高。
除了薪资待遇外，还有其它政策优惠。比如根据《上海居住证积分高技能人才职业、工种目录》注册会计师包含其中，能够给居住证加分带来100分的累积积满120分即可落户。给注册会计师优惠条件的当然不止上海一处，全国各地都有相应的政策。
二、2022年八大业务收入超过四大
内资八大所由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成, 他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。在2022年业务收入，已经超过国际四大。发展自然需要大量人才。
八大门槛相对较低，没有四大那么严格的校招流程，对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高，即使是社会招聘，也比四大相对容易很多。通过CPA1门及以上者，尤其是审计科目，会被优先考虑。
三、国家发展需要
根据《注册会计师行业发展规划2022-2022年》，“十三五”时期行业发展的四大目标——职业化水平持续提高、市场化水平总体改善、信息化水平大幅提升、国际化水平显著提升。其中：力争到2022年，会员总数接近30万人，其中注册会计师预计达到14万人，也就是说非执业会员要达到16万。
而截止2022年3月，人数为6万人，显然离目标还一定的距离。而从2022年会计改革以来，近三年的考试内容更倾向于广泛化，难度有所下降。所以机不可失，失不再来。

建议早报早好。
注册会计师是相对比较难考的一个中国职业资格证件，通过率非常低。因此找专业人士进行培训是非常有必要的。即使是基础再好的会计师，也会在不熟悉考试流程及内容的前提下出现考试失利。早报名，早了解考试内容，早复习考试知识，早接触考试过程，早模拟真实考试情景，才会在真正的考试中取得优异的成绩。

银行转账也要时间的

如果查询缴费没成功，但银行卡已经扣费，在工作时间内联系考区考务部门处理（要求重发流水），缴费状态显示缴费失败的，说明缴费没有成功。如果本批次还有报考名额，可以重新缴费。已经扣除的款项将会在7天之内退回到银行卡。

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参考资料来源：百度百科——会计网

对中小型会计师事务所的定义，各个国家都有所差异，我国通常将所有不具有证券期货执业资格及上市公司的会计师事务所界定为中小型会计师事务所。截至2022年12月31日，全行业拥有注册会计师998人，会计师事务所（以下简称“事务所”）7785家（含分所799家），从业人员近30万人。在相对数量上说，我国80%左右的事务所都属于中小型会计师事务所。

　　中型小会计师事务所发展现状
　　（一）注册会计师人才短缺，高素质人才流失
　　随着成立会计师事务所的门槛放低，一时间众多中小会计师事务所迅速成立，我国会计师事务所数量也达到了前所未有的扩大，由此也产生了人才相对短缺的问题。截至目前，中国共有执业注册会计师98698人。根据《2022年会计师事务所综合评价前百家信息》中的数据，会计师事务所前百强共有执业注册会计师25577人，占执业会计师总人数的91%，而这百家事务所占全国总事务所的百分比不到30%。由此可以预见，我国中小型会计师事务所中执业会计师人才极其短缺。由于执业注册会计师的稀缺，劳动力市场呈现出供小于求的卖方市场。相对于大的事务所来讲，中小型会计师事务所的薪金水平比较低、晋升空间也比较小，所以经验丰富的注册会计师人才都会选择大的事务所，而选择中小型事务所的大多是经验和专业知识不全面的学习型人才，经过三五年的业务的熟练，这些人才将多会选择到高层次、高收入的大型事务所。高素质人才流失现象严重。
　　（二）专业化程度不够，缺乏核心竞争力
　　相对于大型会计事务所的创新的组织架构、拥有大的核心专业业务和优化的规模结构等特点，中小型会计师事务所则表现为执业范围较窄、业务类型多重复的特点。大多数事务所只能从事审计、验资和评估等业务。再加上事务所与执业注册会计师的执业资格的限制，中小型事务所业务范围小，业务量少。这些都导致国内市场上各个中小型事务所相互争抢业务的情况。目前，由于事务所开拓的新业务能力不强，自身专业化水平不高，社会认可度不高，自身综合实力较低导致传统的验资收入、审计收入、评估收入成为中小型事务所主要收入来源，而咨询业务收入却占极小的部分。一些企业为了花尽可能少的钱、用尽可能简便的方式完成审计以应付法律的强制规定和行政而寻求中小型会计师事务所进行审计业务。中小型会计师事务往往只能简化审计程序，降低报价来留住客户。从而导致审计业务也出现了简化。这样的恶循环在中小型事务所与企业之间不断的发展，导致事务所的公信力也越来越低。
　　（三）内部治理不完善，较差
　　由于中小型会计师事务所的成立门槛较低，所以一般几个合伙人通过注册就能成立一个小的会计师事务所，因此中小型事务所的权利往往集中于几个合伙人手中，而事务所的发展往往与其决策者的能力存在这息息相关的联系，作为会计执业人员，不一定拥有全面、完善的能力，尤其是战略能力，决策者个人能力和自身素质决定了事务所发展的方向，大多数决策者往往都只专注于眼前的利益，忽略了长远的发展。经营权和所有权的分离是促进企业发展的重要因素，忽略了这一因素，企业往往得不到长远发展，企业如此事务所也是如此。其次，相对大的上市公司而言，小型会计师事务所的服务对象多为中小型企业，为了盲目追求扩大业务量，很多事务所选择给同一企业同时提供审计、会计等服务，违背了审计的原则，在审计验资活动中，减少必要的审验程序，审计报告流于形式。再次，很多中小会计师事务所内部考核与激励机制不健全，考核、激励、晋升运作不透明，员工的基本权益未能达到很好的保护。

这个问题很有意思，也提得很好。
先讲你说的注册会计师、注册审计师、注册税务师、注册评估师，这类其实是职业资格证，从事财务审计、税务审计与资产评估方面的工作必须有的职业证书，否则，不能从事这项工作；所在，不是学位，也不是职称。
由于国家对注册会计师专门的行业，的门坎之一，就是通过考试注册会计师考试；每年考试的难度大，必须具有相当丰富的实际工作经验，否则，不太可能通过考试，每年通过考试的人还不是太多；此外，国家行业部门严格规定了哪些业务必须由注册会计师审计，其它人不能从事这方面的工作；由于这二方面的原因，注册会计师在社会上很受人尊敬，个人收入也不错。
由于我国现代物流业发展时间不长，高级人才就更少，现在基本上还处于一个普及物流教育阶段，当前的重点是学校的物流学位教育和从业人员的物流职称教育工作，从事教育工作的、称职的、高级物流教育人才都还不是很多，学位教育与职称教育也开展没有多少年，物流人才还不能满足社会的需求；加上物流学科是一门综合很强的、应用很强的复合型学科，涉及企业、机械与工程、规划、财务与统计、供应链、IT信息等各方面，该学科本身也还存在许多方面不断地发展与完善的过程，因此，当前物流教育的重点还集中在学位教育与职称教育等方面。
因此，国家还没有开展注册物流师这方面的教育与考试，据我所知，国际上也没有国家级的注册物流师。但是，在国际上，有物流行业协会开展了类似的职业化教育，如，英国皇家物流与运输协会（ILT，the Charterd Institute of Logistics and Transport 就在世界各地开展了物流职业培训，我们国家下属的交通运输协会与ILT合作，在全国主要城市均有ILT职业化培训。所以，如果一定要与注册会计师相比的话，ILT的物流职业证书具有类似的功能与作用。但是，我国没有规定哪些物流业务必须由职业化物流师来做，所以，ILT职业证书也没有注册会计师这么有份量哟。