考初级会计有社保奖励吗

冠县初级职称有奖励吗？
有

摘要十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。2、事业单位工资等级：管理岗位岗位工资：一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照。扩展资料：1、为了规范事业单位的人事管理，保障的合法权益，11月24日公布《事业单位人事管理条例，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。2、工资福利需兼顾社会分配公平。为了维护事业单位的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位利得财富的社会保险制度。3、规定奖励和处分的种类、权限与程序。为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的或者集体，给予奖励。4、《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。5、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。①固定部分：主要体现的水平高低、责任和贡献大小。咨询记录 · 回答于2022-12-12事业单位,高级工人和初级工人的工资有多大的区别?十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。2、事业单位工资等级：管理岗位岗位工资：一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照。扩展资料：1、为了规范事业单位的人事管理，保障的合法权益，11月24日公布《事业单位人事管理条例，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。2、工资福利需兼顾社会分配公平。为了维护事业单位的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位利得财富的社会保险制度。3、规定奖励和处分的种类、权限与程序。为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的或者集体，给予奖励。4、《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。5、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。①固定部分：主要体现的水平高低、责任和贡献大小。①固定部分：主要体现的水平高低、责任和贡献大小。②灵活部分：主要体现的实际工作量的多少。③单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。④全额拨款单位固定无灵活部分⑤差额拨款单位的比例为6:4，⑥自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。事业单位工资改革方案；：事业单位工资制度。希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~

【导语】众所周知，初级会计职称考试考到60分就算通过了，虽说是如此，可是在现实中，从国家出来的鼓励政策来看，初级会计考试取得低分与高分，却存在不一样的待遇，那么初级会计职称考试高分和低分待遇有什么不同呢?下面就来具体看看吧。

1、给予奖励

为了鼓励成绩优秀的考生，配合开展对具有发展潜质的考生进行跟踪评价，从2022年起，会计资格评价中心推出了“全国会计专业技术资格考试金银榜”，加入计划后，将获赠阅《会计师&会计职业生涯》等资讯信息，并有机会优先获得会计资格评价中心提供的活动项目名额。

上榜是对初级会计考生学习能力和专业水平的一种认可，求职的时候上榜考生会更有底气，表现出的竞争力会比普通考生更强，进入企业后也会更得看重，有机会被公司重点培养，拥有更好的职业前景。

会计金银榜榜单主要还是以鼓励优秀考生，不断提升职业荣誉感为主，同时对具有发展潜质的考生进行考试后跟踪评价。

2、企业给予奖金鼓励

好多企业现在已经有了完整的证书奖励体系，公司会为了激励员工多学习新的知识，考更高一级的职称，每考到一个证书都会有相应的奖励金，甚至有公司都会给考过初级的员工奖励500元!

特别是有很多应届生要去应聘财务相关职位时，如果你的分数高到进了金银榜，简历上面就会显示出来，对于同等的应届毕业生来说，你就多了机会。

3、初级会计职称各科目考试特点分析

《初级会计实务》主要是考查文字记忆性内容和计算性内容，相对经济法来说难度偏大，对考生的综合能力要求很高，是学习《经济法基础》的奠基科目。

《经济法基础》相对而言没有实务难，考点基础性强，多是需要考生理解和记忆的内容，考生需要关注每年教材变化内容，这部分往往是考试重难点。

可见，初级会计职称考试高分待遇还是不错的，不仅能够获得企业的奖金鼓励，还能获得发放的奖励，所以希望2022年考生能够认真准备，提前进行复习备考，加油!

根据《女职工劳动保护规定》有关规定，晚婚妇女的产假是90天，晚育应奖励30天，产前15开始算产假，如是剖腹产再加15天，即晚育+剖腹产的产假一共有135天。如单位同意，你仍可在休三个月，但扣除3年的独生子女费。
各个单位依据上级相关政策结合本校实际情况又会有不同的处理方法，一般在不违反政策的前提下，以体现人文关怀为主。如果你单位的产假制度有违反国家规定的，建议你你可咨询当地计生部门。
我问了我们单位劳资科的，他们解释 晚育假等这些假期是国家奖励的，单位不给承担，因为国家也没奖励单位，单位就不奖励我们了。
那这个奖励假 包括我结婚也是晚婚，单位都不给晚婚假。 这些假算是国家法律要求单位给与强制执行的吗？还是说根据单位的实际情况？爱给就给，不爱给就算了？ 因为我看了相关规定，是写有给与奖励假***天，却没说是强制机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
也就是说，以上奖励除了正常的婚产假外，其他的奖励是非强制的。单位可根据实际生产安排休奖励假，员工可选择休或不休，不休的，单位应给与额外工资奖励！
你的单位不让你休国家规定的正常产假的话，你可以向当地妇联和劳动保护机构投诉！

国家级与省部级的奖励区别就是奖励参考指标不同以下论述：

国 家 级 奖 励 简 介

我国科技奖励工作建立于2022年代，2022年8月至2022年8月，国家颁布了三个科技奖励条例，即《保障发明权与专利权暂行条例》、《有关生产的发明、技术改进及合理化建议的奖励暂行条例》、《中国科学院科学奖金暂行条例》。2022年11月，颁布了《发明奖励条例》和《技术改进条例》。期间，科技奖励工作停止。2022年以后，陆续发布了《中华人发明奖励条例》、《中华人自然科学奖励条例》、《中华人科学技术进步奖励条例》、《合理化建议和技术进步奖励条例》、《国家星火奖励办法》等，并成立了科技奖励办公室，具体负责全国的科技奖励工作。

目前，国家级科技奖励主要有国家自然科学奖、国家科学技术进步奖、国家技术发明奖和中华人国际科学技术合作奖。

2022年5月，发布了新的《国家科学技术奖励条例》，在原先的四类奖的基础上增设了国家最高科学技术奖。

省部级奖励是指：中华人各省、自治区、直辖市党委或人民直接授予的奖励，、部、国家国防科技工业局等国家部委和直接授予的奖励。

可以代表国家的单位或部门代表国家所颁发的奖励就叫做国家级奖励

注意两个前提：一、有这个资格,可以代表国家；二,颁发时宣布：他们是代表国家颁发的两个前提,缺一不可

国家级和省部级奖励参考指标 

1、国家级奖励和成果是指国家科学技术奖、“五个一工程奖”、文华奖、中国广播影视大奖、中国戏剧奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、摄影金像奖、电视金鹰奖、茅盾文学奖、文学奖、全国优秀儿童文学奖、骏马奖、中国新闻奖、长江韬奋奖、中国出版奖、中国优秀图书奖、韬奋出版新人奖、国家教学成果奖国家级课题鉴定或结题已颁布实施的国家标准。 

2、省部级奖励和成果是指全国农牧渔业丰收奖、梁希奖、大禹奖、鲁班奖、高校人文社科奖、省科学技术奖、省社会科学优秀科研成果奖、省新品种审定省优秀新产品奖、省宣传文化“六个一批”人才奖、黑龙江新闻奖、省文艺奖、省美术展览奖、省教学成果奖含其它省市相同级别奖励省部级课题鉴定或结题已颁布实施的行业和地方标准等。 

3、国家级课题指国家自然科学基金委、国家哲学社会科学规划办公室、国家科技部下达的各类课题和计划项目。 

4、省部级课题是指国家各部委下达的各类课题、各省相关委厅、局下达的各类省级课题。 

省部级奖励奖励办法

《省、部级科学技术奖励管理办法》已经2022年12月24日科学技术部部务会议讨论通过，现予发布，自发布之日起施行。

第一条 为了规范省、部级科学技术奖励的设立和备案工作，加强对省、部级科学技术奖励工作的管理和指导，根据《国家科学技术奖励条例》，制定本办法。

第二条 省、部级科学技术奖应当制定公平、公开、公正的评审规则，建立科学的评价指标，严格规范推荐、评审、授奖程序，保障科学技术奖励的科学性、公正性和权威性，保证科学技术奖励的质量和水平。

第三条 省、自治区、直辖市人民可以设立一项省级科学技术奖（以下称省级科学技术奖）。省级科学技术奖可以分类奖励在科学研究、技术创新与开发、推广应用先进科学技术成果以及实现高新技术产业化等方面取得重大科学技术成果或者做出突出贡献的个人和组织。

省、自治区、直辖市人民所属部门不再设立科学技术奖。

第四条 省级科学技术奖励数额由省、自治区、直辖市人民根据本地区科技、经济、社会发展状况确定，应当严格控制奖励数额。

第五条 省级科学技术奖根据本地区实际情况，可以自行设立奖励等级。

第六条 省、自治区、直辖市人民可以成立以科学技术专家、学者为主的省级科学技术奖评审机构，负责评审工作。省、自治区、直辖市科学技术行政部门负责评审的组织工作和日常管理工作。

第七条 、各部委所属的科研院所、大专院校、企业等完成的科学技术成果及其完成人，可以在成果实施应用地或者本机构所在地参加省级科学技术奖的评审。省级科学技术奖的管理部门和评审机构应当积极受理、公正评审。

第八条 省级科学技术奖应当实行异议制度，接受社会。

第九条 省级科学技术奖由省、自治区、直辖市人民颁发获奖证书和奖金。

省级科学技术奖的奖励经费由地方财政列支。

第十条 省级科学技术奖的推荐、评审、授奖的经费管理，按照国家有关规定执行。

第十一条 根据国防、的特殊情况，国防科学技术工业委员会、部、部可以设立部级科学技术奖。部级科学技术奖的奖励范围只涉及国防和，并由于和保密不能公开的项目。

民用项目不属于部级科学技术奖的奖励范围。上述部门所属单位完成的民用项目可以参照本办法第七条的规定推荐省级科学技术奖。

有关科学技术奖奖励办法可以参照本办法自行制定。

所属其他部门不再设立部级科学技术奖。

第十二条 省、自治区、直辖市和、其他部门所属单位完成的涉及国防、的项目，按项目所属专业领域向本办法第十一条规定的部门推荐部级科学技术奖。部级科学技术奖的管理部门和评审机构应当积极受理、公正评审。

第十三条 部级科学技术奖实行异议制度，并按照有关保密规定，在适当范围内征求意见。

第十四条 部级科学技术奖的其他工作，可以参照本办法有关省级科学技术奖的条款执行。

第十五条 科学技术部负责省、部级科学技术奖的备案工作。

设立省、部级科学技术奖的具体办法应当按有关规定报科学技术部备案。

科学技术部在备案中，发现省、部级科学技术奖的设立、评审等与有关法律、行政法规相抵触、违背或者有矛盾的，可以责成制定机关进行修改，或者依照法律规定的权限，提请有关机关予以改变或者撤消。

第十六条 省、部级科学技术奖的奖励情况，应当以年报形式报送国家科学技术奖励工作办公室。

第十七条 本办法自发布之日起施行。

科学技术进步奖

国家级科技进步奖，主要奖励以下四类成果：

第一，属于国内首创，本行业先进和经过实践证明具有重大经济效益或社会效益的应用于现代化建设的新的科学技术成果。

第二，在推广、转让、应用已有的科学技术成果工作中做出创造性贡献，并取得重大经济效益或社会效益的成果。

第三，在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的科技成果。

第四，在科学技术管理和标准、计量、科学技术等工作中，做出创造性贡献并取得特别显着效益的工作成果。

科技进步奖于2022年设立，分为三等，除发给证书和奖章外，还分别发给奖金。对有特别贡献的项目，经批准可授予特等奖。科技进步奖按水平分为国家级和省（部、委）两个级别，只有获得省级二等奖以上的项目才能申报国家级奖励。另外，申报科学技术进步奖的项目不得同时申报其它科技奖励。

发明奖

国家发明奖state award for inventions 是中国5个国家级科学技术奖励之一。2022年正式颁布《发明奖条例》。以后，国家科委正式成立了发明局，开始国家发明奖评选工作。亲自为题写了[发明证书]。

国家发明奖主要用于奖励在建设中取得前所未有的、先进的、经过实践证明具有应用价值的重大科技新成就的科技人员。国家发明奖设一、二、三、四共四等奖（并另设特等奖），授予发明证书，奖章和奖金。评奖活动由国家科学技术委员会组织进行，每年评选一次。

2022年12月28日颁布了重新修订的中华人《发明奖励条例》。从此，这一奖励制度逐步实现了规范化。2022年，修改了《中华人发明奖励条例》中有关奖金的规定，决定提高奖金金额。一等奖、二等奖、三等奖、四等奖的奖金额分别由1万元、5千元、2千元、1千元提高到2万元、1万元、5千元、2千元。2022年开始，国家发明奖评选工作进行改革，实行定期评审制度和先公布申报项目，后评审核准的程序。