注册会计师小城市薪酬是多少

2022年至2022年CPA专业阶段6科的考试通过率情况来看，通过注会的人并不多，截至2022年6月30日，中国注册会计师协会个人会员数量达到200,045人。

但是如果已经是注会持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。

在不同的城市，注册会计师月薪和待遇存在很大差异。一般在一线城市，像北京、上海、深圳等，应届毕业生即使还未考完全科大概也有5000左右的月薪，而工作一到三年之后，做到主管级别一般可以有1万以上的月薪，工作超过5年，如果可以升上经理级别，2、3万月薪很普遍。

当然这是在一线城市，如果是在二三线城市，待遇会相应减少。但总体来说，注册会计师在各地的待遇还是非常不错的，而且职业发展路径清晰，大有可为。

注册会计师待遇怎么样，一般和工作的地点、工作的企业、工作的年限、个人的能力有很大的关系。
一般在一线城市，比如北上广等，注册会计师待遇有非常不错的薪酬，再加上一两年的工作经验，工资轻松破万;在二线城市，成都、武汉等，只要经验丰富，上万也很正常。
总体来看，注册会计师待遇在各级城市里的收入属于中上游层级，能力强经验丰富的注册会计师更是能拿到非常可观的薪酬。
当然如果想要更高的待遇，那么注册会计师证书所起的作用也会大大降低，只有你个人能力更突出，如加入会计事务所从事执业注册会计师，甚至成为合伙人，待遇年薪百万也是很容易实现的一件事情。
随着大量的考生报考注册会计师，也让许多人认为注册会计师的含金量会大大降低，注册会计师待遇也会跟真下降，甚至还不如现在的会计从业人员待遇。
小编在此想说的是，不要被外界的观点所左右，要有自己的职业规划，然后根据你的规划来选择是否报考注册会计师。

注册会计师作为财会行业顶尖级别的证书，拥有它一定是能够帮助你获得更多升职加薪的机会。但是证书不代表能力，能力却能决定薪酬。关于注册会计师薪酬一直都没有一个明确的说法，在不同城市、不同企业，注册会计师的薪资差距也不小。

会计汇总结注册会计师的收入分为四档：

分别为合伙人收入、高级经理收入、经理收入和基层员工收入。其中会计师事务所总体层面，高级经理平均年薪为5万元，经理平均年薪为2万元，基层员工平均年薪为1万元，大幅度高于白领人均收入与其他行业对应水平员工收入。而合伙人比较特殊，总体收入最高，平均年工资薪酬为9万元。业内专家指出，合伙人属于会计师事务所的高级人员，其薪酬由工资薪酬和分红两部分组成。虽然全行业合伙人平均工资只有9万元，但实际上考虑到分红，合伙人的年收入一般都在50万元以上。

在二线城市月薪一般是3K，如果工作经验有三年以上，那么月薪一般都会翻番。所以注册会计师的也是很多人力争考注册会计师的原因。刚刚毕业的注册会计师进入国际四大会计师事务所的月薪大约是5000元;经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元;越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。

北京注册会计师全国最多，在北京拥有CPA的证书，没有工作经验，那么在一般的会计师事务所，月入5K到8K。如果你有幸进入四大，积累几年工作经验升为经理级别，那么年薪在30万左右，如果你在四大升任经理后，出去另觅他所，一般会给到年薪50万左右。当然，这个需要些个人的社交水平和人际关系。

所以注册会计师目前还是非常吃香的。以国际四大会计师事务所从事审计工作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为高级审计员;再经过2年左右升任为经理;之后3年左右升任为高级经理;再经过3-4年可升为合伙人。所以根据经验来说，晋升也是非常之快。

大家好，我是老徐，一个在努力奋斗的金融民工，请大家关注我，共同探讨财经问题！

对于拥有注册会计师的人，薪酬能够达到年薪百万吗？当然有可能，但是想要达到年薪百万是非常难得，很少有人能够做到，同样拥有注册会计师的人，在不同的城市所能获得的薪酬是有差异的，不同的岗位职级所能获得的薪酬也是不一样的。

很多学习会计的人都会想着自己能够拿册会计师证，这样就可以拿到更高的薪酬，这个想法是正确的，对于拥有注册会计师证的人，所能获得薪酬就会比那些没有注册会计师证的人更高，能够拿册会计师证，说明你在会计专业方面拥有较强的理论基础，具备成为会计方面高级人才的基础。

我们也会经常听到有人说拥有注册会计师证，就能够拿到百万的年薪，这个说法虽然成立，也有一些人能够拿到这么高的收入，但是能够拿到这么高收入的人毕竟是少数，大部分的人 是拿不到这么高收入的。如果你考出注册会计师证，而你的工作还是与以前一样，每天都在繁杂的财务数据中不断穿梭，那么你给企业所带来的价值与没有证的时候的价值是一样的，除非你能够承担更多复杂的工作，这些工作是你之前无法承接的，但是现在你可以承接，那么你的价值就体现出来了。

想要获得高收入的另一个方面就是你的岗位职级要比较高，如果你只是会计师事务所一个普通的员工，那么你的收入就很难突破你的岗位瓶颈，每个岗位都有相应的薪酬标准，职级低的岗位薪酬想要超过职级高的岗位薪酬，这个几乎是不可能的。

如果你拥有了注册会计师证，那么你就要更加努力工作，花更多的时间来钻研工作，当你的岗位职级得到提升，那么你获得百万年薪的工作也是有可能的。

市场人员：1200--1500月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2022元月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；
专卖店店长：小型店1500以上，一般2022多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；
厨师：快餐店包吃住2022-3000元月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20220月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000月，也有个别年薪百万的，很少；
前台：1200--2022月居多，2022以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；
办公室文员：1600--3000元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；
老总助理：2022--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；
公司保洁员：800--1400月，可能会有吃住等福利；

送水、送货：底薪一般800-1000-1200月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元桶，送煤气也差不多是这样；

保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇处保安1400-1600月居多，有宿舍食堂；

财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元月，初级约2022-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；
业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；
广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2022多月，好的在4000--6000月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励的收入，平均10000元月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
设计人员：平面1800-2022-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2022---3000之间；4000月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；
设计总监：小公司总监3000元月；一般的都在3000-5000月之间，毕竟有点的质；稍大公司总监都在6000月以上，级个别的可达到10000元月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000月的占到这个群体的约40%
广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如绘印刷、数码打印等行业，一般1500月居多，有些设计能力的能拿到2022多月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。

小姐：桑拿3000--6000元月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；

印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元月，小工1000多月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；

司机：3000多月，带车司机6000元--8000元；

以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异很大，行业自身也一样；

如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？

业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：

1、市场部：包括人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。

在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般人员：底薪＋提成，底薪2022左右，提成一般在3%?8%之间；一般行政、财务人员：2022-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；总监：20220-40000之间；技术总监：20220-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。