健之佳执业药师工作

1998年12月28日，健之佳春苑店正式开业，标志着健之佳健康医药连锁事业在昆明的正式启动。1999年2月9日健之佳与全球最大零售商沃尔玛合作开设健之佳沃尔玛分店。2001年4月1日健之佳人民东路店被定为昆明市首批医保定点药店。2001年6月健之佳22家分店全部被昆明市卫生局确定为首批药品分类管理试点单位。2001年9月30日健之佳第30家分店新闻路店开业，标志着健之佳已发展成为昆明市规模最大的医药零售药店之一。2002年12月健之佳被昆明市政府评为“物价计量信得过单位”。2002年12月28日健之佳门店总数突破50家，当年实现销售7000万，上缴税金232万，实现了企业发展的历史性飞跃。2003年9月一次性通过质量安全现场认证2004年3月12日，健之佳又一品牌名店博仁堂隆重开业。2004年4月1日健之佳正式全面托管云南省邮电医院医房，迈出了昆明医药流通领域改革的第一步。2004年5月健之佳被评为第七届昆明市优秀企业2004年5月，健之佳诊所开业，标志着健之佳医疗专业连锁机构正式成立。2004年5月底，健之佳门店已达95家，遍布昆明大街小巷，日益成为广大市民私人的家庭医生和健康顾问。2004年6月，健之佳共青团委员会成立。2004年9月，健之佳在曲靖开设了曲靖麒麟花园分店，药店总数突破了100家2004年10月，健之佳被盘龙区人民政府授予“守合同重信用企业”荣誉称号。2004年11月，健之佳被云南省消费者协会授予“第二届工商诚信单位”荣誉称号。2004年12月，“健之佳”商标被云南省工商行政管理局认定为在“中西成药、中药材”商品使用上的“云南省著名商标”。2004年12月，健之佳被昆明市盘龙区企业联合会、昆明市盘龙区企业家协会列为团体会。2004年，健之佳实现营业额2亿多元，上缴国家税收500多万元。2005年2月，健之佳被寻甸县政府授予“帮扶动真情，爱心献教育”光荣称号。2005年3月，健之佳被中国医药商业协会连锁药店分会列为中国医药商业协会连锁药店分会会员。2005年3月，健之佳在生活新报与云南省企业家协会组织的十佳雇主评选活动中，被评为：“2005云南十佳雇主”。2005年5月，健之佳被省市残联授予“安置残疾人就业‘十佳’爱心单位”荣誉证书。2005年8月，健之佳在昆明市消费者协会组织开展的2005年度创建“消费者满意企业”评选认定活动中,荣获“消费者满意企业”称号。2005年8月，健之佳被中国药店杂志评选为“中国药店50强企业”。2005年8月，健之佳成为昆明市农村药品“两网”建设供应企业。2005年9月，健之佳被盘龙区评为“盘龙区优秀企业”。2005年9月，健之佳第一家药妆店开业，这在云南乃至整个西南地区都属首创。2005年12月，健之佳在昆明市农村药品“两网”建设中成绩突出，被授予“昆明市农村药品‘两网’建设优秀供应企业”称号。2006的4月，健之佳在2006年中国连锁药店排行榜（销售额）排各38位、在2006年中国连锁药店排行榜（分店数量）直营店排各20位。2006年4月，健之佳被盘龙区人民政府授予“2006年度纳税大户”。2006年4月，健之佳体检中心开业，体检设备最先进，自动化程度最高。2006年5月，健之佳被评为云南省执业药师协会理事单位。2006年5月，在《中国药店》杂志 “中国药店50强” 评选活动中，健之佳以销售额名列中国药店36强。2006年5月，健之佳三家门店顺利通过了GPP评议，是全国第18、19、20家，也是云南省首次通过GPP评议的药店。同时在2005～2006年度推动自我药疗各项工作中，表现突出，成绩显著，被评为自我药疗教育工作先进单位。2006年5月，健之佳荣获2006年国际戒烟竞赛中国云南分赛区特别贡献奖。2006年8月，健之佳实现与四川福利大药房的合作，正式进入成都市场发展，标志着健之佳正式进入省外市场发展。2006年8月，健之佳在福特·福克斯杯第十二届都市时报足球擂台赛中取得第九名，获得2007年都市时报足球擂台赛甲级队参赛资格。2006年8月，2005～2006年度推动自我药疗各项工作中，健之佳表现突出，成绩显著，被中国非处方药物协会评为自我药疗教育工作先进单位。2006年8月，健之佳向云南省红十字会捐赠价值人民币482200的保健食品，（用于红河及曲靖群众的健康保健）。2006年10月，健之佳在2004~2005年度“守合同、重信用”活动中，成绩突出，由盘龙区人民政府颁发荣誉证书。2006年11月，健之佳在昆明市区的零售网点突破150家，成为昆明市最大的医药零售连锁企业。2006年12月，健之佳在全年销售工作中业绩突出，荣获北京同仁堂科技发展股份有限公司“飞跃2006奖”称号。2006年12月，健之佳在全年销售工作中业绩突出，特授予北京同仁堂科技发展股份有限公司“品种开拓奖”称号。2006年12月26日，“健之佳”在“领袖云南·品牌总评榜”评选中，经百万公众投票和专家评审，获得“领袖云南·十大卓越品牌”称号。2006年12月，公司在捐赠活动中，被禄劝彝族苗族自治县教育局、禄劝彝族苗族自治县防震减灾局授予“捐资助学、功在千秋的奖牌”。2006年12月，健之佳在2004年至2005年度“守合同、重信用”活动中，成绩突出，连续六年被昆明市盘龙区政府评为“守合同、重信用”企业。2007年1月，健之佳被太极集团有限公司评为“战略合作连锁公司”。2007年1月8日，健之佳被扬州市三药制有限公司及昆明天福堂药业有限公司授予“经销扬州市三药制药有限公司‘恬倩’2006年度最佳合作伙伴”。2007年3月12日，健之佳已正式被中国企业联合会选入“中国优秀企业数据库”。2007年4月，健之佳被盘龙区人民政府授予“2006年度纳税大户”。2007年5月，健之佳被中共昆明市盘龙区委员会昆明市盘龙区人民政府评为“2006年度至2008年度文明单位”。2007年5月，健之佳被昆明市总工会、昆明市劳动和社会保障局等部门授予“2007年5月~2010年5月昆明市劳动关系和谐企业”。2007年，健之佳被昆明市税务局评选为2004-2005年度纳税信用等级A级企业，并荣获云南省昆明市国家税务局、地方税务局颁发的《纳税信用等级A级证书》。2007年6月，健之佳在云南省民营科技企业双优评选中，荣获第二届“云南省优秀民营科技企业奖”。2007年7月，健之佳当选昆明市连锁经营会会长单位。2007年7月，健之佳在云南省内直营连锁药店突破300家，覆盖曲靖、玉溪、开远、文山、泸西、蒙自、个旧、大理、保山、普洱、丽江、楚雄等云南省各地州。2007年8月，健之佳被中华全国工商业联合会、中国民营科技实业家协会评为07年“中国优秀民营科技企业光荣称号”。2007年8月，健之佳在2006~2007年度推动自我药疗教育各项工作中，表现突出，成绩显著，被中国非处方药物协会评为“自我药疗教育先进单位”。2007年8月，健之佳被昆明市消费者协会评为2007年度消费者满意企业。2007年8月，健之佳获评“2006年度中国连锁药店五十强”。2007年8月，健之佳再次跻身2006年度中国连锁药店50强。2007年9月，健之佳在2007年度创建“消费者满意企业”活动中，被昆明市工商联评为“消费者满意企业”称号。2007年9月5日~6日，在中国非处方药物协会举办的“第五届中国自我药疗年会”上，健之佳获得2006~2007年度自我药疗先进单位荣誉称号。2007年10月，健之佳荣获（2006-2007）“盘龙区第二届优秀企业”称号。2007年11月，“健之佳”商标被云南省工商行政管理局认证为“中西成药、中药材”商品（服务）使用上的云南省著名商标。2007年11月1日，重庆健之佳第一家店开业，跨省发展又迈向新的台阶。2007年12月，健之佳被昆明圣火药业集团有限公司补定为全国范围内的年度“最佳零售合作”伙伴之一。2007年12月，健之佳在北京同仁堂科技发展股份有限公司2007年度营销工作中精诚合作成绩优秀，特授予北京同仁堂科技发展股份有限公司“最佳合作奖”。2007年12月，健之佳被共青团云南省委青年与社会杂志社授予“爱心助学先进单位”。2007年12月，健之佳零售连锁门店达到450家，全年实现销售5亿元。2008年1月，健之佳被盘龙区人民政府被为“2007年度纳税光荣户。云南健之佳健康连锁店股份有限公司持有的“健之佳”商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。成为云南省首家在服务类商标上获得“中国驰名商标”的企业，也是云南省唯一一家获此殊荣的连锁药店。

一个证只能在一个地点执业现在城市药房没有3000+的待遇，都招不到人的

查询这个网址 网页 约有71项符合执业药师的核心竞争力,职业现状,职业趋势,薪资状况,风险与回报,职业典范分别是什么的查询结果，以下是第1-10项 （搜索用时 34 秒） 搜索结果健之佳健康药房连锁五年，药房里地位变化最大的莫过于执业药师。1999年以前，药店鲜有执业药师， 与一些从基层做起的职业经理人不同，他进入药品零售行业之始就是高起点的，被 人力资源管理第13期- Webig的专栏- CSDNBlog高管或者职业经理人的离职，对一个企业的竞争力以及内部经营管理的延续性，往往构成相当大余世维：执行力的三个核心流程分别是人员流程、战略流程和运营流程。 看外国中小企业如何融资 一方面，新农门和全国的职业培训学校签署了合作协议，定期把学校毕业生的资料 最后一点，中国毕竟是世界工厂，他下一步是他的核心竞争力的升级，更高科技jiafu-家福的博客- jiafu从业状况：咨询师是一个能够激动人心的职业，面对不同的行业、企业，服务不同的区域， 开出的薪水越具有竞争力。保守估计，该行业薪资中位水平在4000到8000元。中企人力| HR-Channel当然，每个公司仍需注重员工的薪酬和市场竞争力。然而对很多公司来说，这相对招募让大家不自觉地注重薪资与待遇，忽略了内在职业生涯的成长，而这才是职业生涯 中企人力| HR-Channel除了薪酬之外，员工最想要的是什么呢？很多时候，他们希望在成功完成任务之后想得到 职业前景：受外部竞争环境影响，越来越多的企业注重员工的培训，由此刺激了对 [DOC] 中关村科技园区产业发展人才支撑体系文件格式: Microsoft Word - HTML 版作为具有国际竞争力的自主创新和知识经济示范基地，中关村科技园区历来把人才资源视为外地人才普遍面临户口档案等问题，面临的职业风险比其他职业群体从业者大 中国企业社会责任同盟网论坛-[注意] 劳动要闻该网站可能含有恶意软件，有可能会危害您的电脑。贷款申请对象包括持劳动保障部门核发的《再就业优惠证》失业人员、持自谋职业证的企业提高技术含量，增强核心竞争力，同时应当高度重视劳动力的职业技能培训， 人力资源经理大全--经理人大全资料光盘-资料搜索网企业人力资源管理师职业资格认证培训-企业人力资源规划(ppt 51)ar │ 阶段性任务考核表(xls)ar 以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合ar 征订明细摘要:本书为《物流师习题集》。它是针对物流师职业资格认证培训教材(第二版)编写的摘要:本书告诉企业家，变化的才是美好的，如何构建企业核心竞争力，放大企业