口罩项目折旧会计处理

应该计入：制造费用：劳保费

1、如果该手套的功用在于保护产品或半成品，工艺要求需要使用的手套，计入生产辅助材料中；

2、如果该手套是因为安全的原因，对劳动者其劳动保护作用，那么计入劳保费用中，在安全生产提留中予以体现。

3、安全生产费用（简称安全费用）是企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全费用按照"企业提取、政府监管、确保需要、规范使用"的原则进行财务管理。车间购买口罩，手套应该计入：制造费用：劳保费。

扩展资料：

低值易耗品是不作为固定资产核算的各种劳动手段，包括一般工具、专用工具、管理用具、劳动保护用品等。生产单位耗用的低值易耗品，由于其价值低或容易损坏，一般不用像固定资产那样严格计算其转移价值，而是采用比较简便的方法将其费用一次或分次转入产品成本。

制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

参考资料来源：百度百科-制造费用

公司直接购买口罩分录如下：借：劳动保护费应交税金-进项税金贷：银行存款

购买口罩，需要根据实际用途来确认对应的分录，如果本身是企业生产经营所需要的，比如生产过程中有粉尘类的，则计入到生产成品—低值易耗品科目，或者计入到管理费用—劳保费等科目。如果是送给员工作为福利的，可以计入管理费用—福利费科目。

借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—非货币性福利。

职工福利费属于职工薪酬科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）非货币性福利。

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

购买的防疫物资，如果是口罩、温度计、消毒水等耗材类的，可以直接计入办公费。如果是2000元红外线测温检测仪，要入固定资产。

口罩、手套属于劳动保护用品，应入“制造费用--劳保用品”科目

【导读】2020年新型肺炎的形势一直很严峻，很多公司都选择了线上办公，开工时间也一推再推。但是3月中旬以后很多公司开始复工了，当然了复工之后公司的防护工作也必须要做好。除了要注意日常消毒、按人头体温检测之外，公司还纷纷给员工配备了口罩、手套、洗手液等用品用于疫情防护，那么如果公司为员工购买了这些防护用品，应该如何账务处理呢?下面我们就来具体了解一下。

如果是公司统一购买的防护口罩和手套，可以作为劳动保护用品进行管理。如果给予员工给员工们进行日常佩戴，应记入劳动保护费。取得增值税专用发票可以做到进项税额。在福利费的扣除限额内，相关成本费用可在企业所得税税前扣除。政策依据是根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。

那么在公司集中采购并发放给员工之后，其会计账务处理可以这样做：借记“管理费用——劳动保护费”、“应交税费——应交增值税(进项税额)，贷记“银行存款”或者“库存现金”等。

还有一种情况是如果公司采用直接给员工发放薪金补贴等形式，让员工自己采购口罩等防护用品的话，则是通过工资薪金福利费进行反映。实际情况中，在公司发放了补贴之后，其会计账务处理可以这样做：借记“应付职工薪酬——福利费”，贷记“银行存款”或者“库存现金”等。

关于公司购买口罩所产生费用进行会计处理的有关事项，就介绍到这里了，作为会计人员，在从事会计行业的时候，必然会遇到各种各样的会计实务问题，所以大家一定要学习起来，更多会计实训有关资讯，欢迎大家前来环球网校进行详细咨询!

公司购买口罩发放给员工，实质上是为员工提供劳动保护条件，属于企业的管理费用支出，应在管费用科目中核算。