初级会计案例题解读

这是一个时间的概念,劳动合同法是从2008年1月1日起实施在这里他给了一个月的时间补齐劳动合同从2008年2月1日还没签定劳动合同的企业就要开始向员工支付双倍的工资,支付日期始于用工之日终于签定劳动合同之时,小王是2008年2月1日进去的所以2008-02-01就是用工之日2009年3月份公司准备跟他签定劳动合同也就是说2009年2月份还没签定合同所以终于2009年2月所以他可以得到2008年2月份到2009年1月份的双倍工资.

一、解读不定项选择题

之所以叫不定项选择题，是因为这些选择题可能只有1个正确选项，也可能有多个正确选项，考生需要将不定项选择题与多项选择题仔细区分。那么两者之间又有哪些不同呢?

(一)答案数量不同

多项选择题应选2-4个答案，至少选两个答案;不定项选择题应选1-4个答案，可以只选择一个答案。

(二)评分规则不同

二、解题技巧

(一)保守选择

正如上述评分规则所说，假如一道不定项选择题的正确答案是BCD，那么考生选择BCD，可得0.5分;选择BCBDCD，可得1分;选择BCD可得2分;若考生选择的答案中包含错误选项A，那么这道题一分不得。那么考生在做此类型试题时，遇到拿不准、没把握的选项不妨放到一边，勾选自己有把握的选项，这样起码会保守得分，避免一分不得情形出现。

(二)答题套路

不定项选择题的答题套路分为三类。第一类，不看资料就能做对的题，只要熟悉教材就能做对;第二类，总结类题型的套路，先看题干就可以验证自己做对与否;第三类，不定项选择题，一错到底的题目。

总的来说，不定项对各位初级考生来说至关重要，大家一定要认真对待，争取通过考试。

百度首页 | 百度知道 | 登录新闻 网页 贴吧 知道 MP3 图片 视频 百科 文库帮助设置 百度知道 > 商业理财 > 经济研究分享到i贴吧 添加到搜藏待解决 初级会计 关于劳动合同法的一个案例问题 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 小王从2008年2月1日为一家服装厂工作，工资每月6000，双方未签订劳动合同，2009年3月公司通知小王签合同，工资降为3000一个月，小王不同意，分析该案例。书上的答案是：小王可以获得从2008年3月起到2009年1月的11个月的双倍工资补偿，即除正常的一个月6000外，小王可以再获得66000元（6000*11）想问的是:因为公司要求签合同的时间是09年3月,按劳动合同法规定,是满一个月后的次月至签合同的当天,一年的时间赔偿,所以我认为应该是08年3月到09年2月这段时间,为什么书上答案却是从08年3月到09年1月,请高手来回答 提问者： fairy430 - 五级您不登录也可以回答问题我来回答：第1步:输入你的答案回答即可得2分经验值，回答被采纳可同步增加经验值和财富值 您还可以输入字输入内容已经达到长度限制插入地图 插入图片 参考资料：匿名回答 积分规则 第2步:点击提交回答 登录后回答可以获得经验值奖励，并可以查看和管理所有的回答。登录 | 注册 分类上升达人排行榜用户名 动态 上周上升 hh8851259 1156 jerry0673 429 yj06182219 403 desyn 272 bronzelion 256 更多>> 订阅该问题 使用百度Hi可以第一时间收到“提问有新回答”“回答被采纳”“网友求助”的通知。查看详情 --------------------------------------------------------------------------------您想在自己的网站上展示百度“知道”上的问答吗？来获取免费代码吧！ --------------------------------------------------------------------------------如要投诉或提出意见建议，请到百度知道投诉吧反馈。 ©2010 Baidu

多项选择题的每道小题是独立的，题目和题目之间是没有关联的，且多选、少选、错选均不得分不定项选择相当于案例题，即给定一个材料，根据材料回答4-5个小题。不定项选择少选得相应分值，多选、错选均不得分。

《经济法基础》科目的考试时长为1.5小时（90分钟），《初级会计实务》科目的考试时长为2小时(120分钟)。两个科目连续考试，时间不能混用。 要做好心理准备，多做些模拟题库，通过做题巩固知识点，了解考试套路，提高应试能力；

考试题型全部为客观题，题型分别为单项选择题、多项选择题、判断题和不定项选择题，共四道大题，分值为100分。合格标准为60分。

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初级会计两门：《经济法基础》和《初级会计实务》都是客观题。

因为入职第一个月是法律允许的宽限期，在不满一个月时用人单位可以不签劳动合同，是合法的。所以第一个月不能计算双倍工资。必须从第二个月的当天开始计算，到入职满一年的前一天止。而从入职满一年开始视为已经签订了无固定期限劳动合同，所以双倍工资的赔偿最高就是12-1=11个月（入职一年减去合法的入职第一个月的）。