人工工资会计科目

会计汇总结公司员工的工资入什么会计科目：

计提工资时：借：生产成本（工人工资）制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）管理费用（管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬—工资公司员工工资应通过应付职工薪酬核算。具体如下：1、发放工资时：借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）贷：库存现金银行存款（实发工资数）其他应付款—养老医疗等（代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）2、计提企业缴纳的五险一金：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（管理部门）销售费用（销售部门）贷：其他应付款—养老医疗等其他应付款—住房公积金3、实际交纳五险一金：借：其他应付款—养老医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷：银行存款

应付职工薪酬，对方科目要看你是发给什么类别的人员工资，再计入相对应的损益或成本类科目。

《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"

借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）

借：销售费用—工资 （销售部人员）

借：制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）

借：生产成本—工资 （工人）

借：在建工程（在建工程的相关人员）

贷：应付职工薪酬—工资

计提工资时：

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资

扩展资料

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

后勤人员是管理费；车间人员是生产成本；

计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款或现金

分几种情况：1.是本公司的 计入：应付职工薪酬2.是生产阶段的 要算入成本里头 3.不是本公司的计入：其他应付款中

首先根据性质不同，借方记不同的内容。用产品法计算产品成本时，基本生产车间产品的耗用记基本生产成本，基本生产车间人员和机器耗用记制造费用——基本生产车间，辅助生产车间记辅助生产费用，管理层耗用记管理费用，贷方记应付职工薪酬，这是职工薪酬的基本分配模式，如果有更详细的资料，我会给出相对有针对性的回答。

职工工资属于应付职工薪酬会计科目。

借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）；

营业费用一工资（销售部人员）；

制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）；

生产成本一工资（工人）；

贷：应付职工薪酬—工资；

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

扩展资料

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：

1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬