关于会计的企业背景调查

由于财务岗位的独特性，会计工作涉及到资产付款、固定资产审计等与金钱息息相关。公司也是对会计工作人员的职业道德规范、为人高度重视度高过其它技术专业；次之工作中的严懂细腻真认水平也是十分关键的，倘若一次支付多写个零，很有可能会产生很大损害。根据以上二点，企业招聘财会人员小到财务出纳、一般小财务会计，大到财务主管、会计首习官等，都是会开展背调，一般岗位越高，调研水平越高。背调主要是由人事部朋友实行，调研的具体内容为：该职工的文凭、技术职称，关键调查就职工作人员能否拥有相对应工作能力、具有对应的知识体系，以配对所属的岗位工作职责；该职工的工作经验，

以往曾工作中过的企业、单位，及会了解该职工工作能力怎样、为什么辞职、是不是有不当行为等，因此维持所属公司整体形象针对高层住宅未来转岗是十分关键的；职工的交纳社保状况，用于确认以往的工作经验是真正的；职工的学习培训、专业技能及相应的业绩证明，也是人事部务必调研的，例如，现如今的财务岗位要具有对应的IT专业技能，如对SAP或别的硬件软件的专业技能熟练掌握。人力资源资源对财务岗位背调是岀于企业对于此事职位的敏感度与必要性的考虑到，被调查者应豁然开朗接纳，

身正不担心身影歪，因此财会人员的技术和职业素质十分关键，一旦有封建思想，很有可能不能再从业会计类工作中，尽管说实际上会计即使要付款，也需要通过老总的签字，可是关键是做为财会人员，终究是管理方法着公司的保险库，这个是一个十分核心的部位。简易而言，便是怕你套了集团公司的钱离开了呗。因此一定要查一下，这一新上岗的朋友，在之前是否有一些不好的纪录，或是在前男友企业的信誉如何。用户评价实际上都不关键，最重要是是否有不良信用记录。

这个是大家考虑到的最重要的要素。并且财务岗位会知道企业许多的关键保密信息，尽管看见是简洁的数据，可是假如这一朋友泄露了公司信息，更为麻烦了。背调，通称“背景调查”，是靠谱公司在招骋上岗前必做的一项工作中。大家常听闻：一个人要看重自身在职人员场上的口啤及信誉度，要遵循职业道德规范，实际上非常大水平便是要在职人员场中留有好的知名度，而背景调查便是验实职场历经真假的主要方式。财会人员更必须拥有较好的口啤及信誉度，因此背景调查是一定的。

因为这个岗位特别的重要，对于一个人的人品有着严格的要求，也关系到企业的命脉。

背景调查：候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

扩展资料

岗位需要做背景调查：

1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3、部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

会进行背景调查的，背景调查包括基础信息核实，工作履历真实性调查，家庭成员背景调查，资金来源调查。

其中基础信息核实是对求职候选人的身份信息，学历，不良记录，诉讼记录及职业资质证书的真实性核实，被起诉以及违法不良记录调查。工作履历真实性调查包括，调查求职候选人简历是否真实，曾任职公司，时间，职位，离职原因，离职前的薪资进行调查。

招聘条件

从近年的招聘趋势来看，四大总的来说招聘条件有向宽的趋势，不论是从学历、专业、海外留学经历，还是实习经历，都有所放宽。但对英语的要求依然比较严格，尤其是口语表达能力。

另外对于专业技能证书，CPA、ACCA、CFA、FRM 可以说是在四大立足的必备条件。