财务会计实践现状

（1）财务预算管理不够完善。在财务预算的编制上很多企业应付了事，凭主观行事，在原有或往往年报表基础上随意改动一下应付过关，而有些大型企业虽然实施了财务预算管理但是所搭配的体制不健全，没有专门的监督和执行机构，所呈现的效果与预期相差甚远，而多数企业更注重具体事务工作，战略发展规划方面形同虚设，从而体现在财务上都是事后折算，失去了科学的财务管理的意义。也正是因为这样的工作态度和流程造成一些项目在费用上远超预期，进而引起资金的历史和成本严重超值的现象。在企业中所制定的预算制度也大多流于形式，因此财务预算管理制度根本无法对企业长远发展起到影响和作用，这种在人力、物力、管理多方面的不重视，使得财务预算管理无法发挥真正的效益。（2）会计信息质量不高。会计信息在质量上要求具备可靠性和相关性，所以会计信息体现的是真实，而从企业自身的角度，通过内部的干预和影响往往使会计信息不具备真实性，从而根据需要来人为的改变原数据和报表，从而通过不同的核算方式来达到操纵收入利润这样的目的。（3）资金使用管理不规范。企业资金的流向与控制在一些企业中是脱节的，缺少必要的监督和控制，没有建立起对应的资金筹备、使用和绩效评价的体系，不仅如此，做假账、虚报表等现象的发生使得资金频繁的流失，更对企业造成了多重的经济负增长的风险和压力，使得现金流量不平衡、支付能力不足，进而导致资金链断裂，极大的遏制了公司的正常运营和长期发展。

一、会计的行业现状随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。会计从业人员女性化特征明显。在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。另外，由于无关公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说会计人员是企业的核心人员之一，是机构运转的关键角色。这也引发了会计教育的热潮，无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。二、行业未来发展趋势我国会计将进一步与国际惯例接轨我国会计改革在强调中国特色的基础上，十分重视与国际惯例接轨。到目前为止，我国会计在法律、行政法规、部门规章及规范性文件等方面充分体现了这一改革思路。但是，我们也应清醒的看到，虽然在主要方面我国会计体系与国际惯例一致，也符合WTO的要求。 随着我国加入WTO，我国经济的全面对外开放，为进一步改善我国投资环境，吸引更多的外商资金，加快我国参与国际经济发展的步伐，促使我国经济快速、稳定的增长，要求会计这一国际商业语言应进一步提高其可比性和可理解性，增强其透明度，以利于会计信息用户在进行筹资投资、经营决策时能更好的理解和运用，避免决策失误。这就要求各国会计在处理具体会计事项时，应遵循某种规定，都按通行的做法来办理。无疑，我国会计进一步与国际惯例接轨，既是我国加入WTO后经济进一步发展的需要，也是会计改革的必然趋势。随着我国其他具体会计准则的陆续出台，会计法律、法规、准则、制度的进一步修订和完善，我国会计必将全面与国际惯例接轨。2.会计新的领域将逐步拓宽来到新的世纪，我国加入WTO后，会计的环境正在发生着深刻的变化。随着现代信息科学的兴起，电子技术的广泛运用、新兴产业不断涌出，资本市场的高速发展及世界经济朝一体化方向迈进等，会计正在孕育着一场深刻的变革。适应不断变化的社会政治经济环境和条件的需要，我国会计也必将逐步拓宽新的领域，更好地适应正在变化的时代需要。在知识经济社会，作为社会经济发展的第一要素人力资源是任何企业、组织都不可缺少的最宝贵资源，当今时代，企业的竞争、科技的竞争、国家经济实力的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就会在竞争中赢得优势，因此，重视对人力资源管理，提供人力资源管理所需信息的人力资源会计必将应运而生。