会计继续教育会计分录

1、按规定企业应于每月计提职工教育经费，根据职工提供服务的对象计入有关成本费用中。会计分录（会计人员的应列入“管理费用”）：借：生产成本、制造费用、管理费用等贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发生会计人员继续教育支出时，借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款

职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。

缴纳时：借：应付职工薪酬－职工教育经费，贷：银行存款。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

职工教育经费项目

1、职工的上岗、转岗培训。

2、职工各岗位适应性的相关培训。

3、培训高技能人才，岗位培训职业技术等级。

4、单位专业技术人员的继续教育培训。

5、单位特种作业人员培训。

6、单位组织的职工外送培训的经费支出。

7、职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出。

8、单位购买教学设备、设施的支出。

9、单位对职工岗位自学成才的奖励费用。

10、职工教育培训的管理费用。

11、其他开支。

预提教育经费的时候：（按照工资总额的1.5%来预提） 借：相关费用 贷：其他应付款——职工教育经费 支付的时候： 借：其他应付款——职工教育经费 贷：库存现金这个是新会计制度的规定

会计人员继续教育费，在会计核算上，可以计入管理费用“职工教育培训费”里，会计分录如下：借：管理费用-职工教育培训费贷：现金（银行存款）

应计入管理费用科目，在摘要中列明职工教育经费。

会计继续教育的费用计入管理费用-职工教育经费科目。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

继续教育机制缺乏活力，缺乏有机组合和高效运行，主要表现在：

1、激励专业技术人员学习的各项政策不配套，学习与个人利益尚未挂钩，学与不学区别不大，专业技术人员缺乏主动求学的自觉性。

2、继续教育的培训实体习惯于按指令、等政策、要经费，缺乏压力和动力，自主办学的体制和机制尚未形成，学校办学的自主性不强。

3、企业经营者对市场的紧迫感不强，对人才需求的压力不大，表现为企业对继续教育态度冷漠，开展继续教育积极性不高。