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猎头公司是为其他公司搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。

扩展资料：

行业现状：

当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。

一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题，一边是猎头公司自身也非常缺乏人才，这在猎头外行人看来是非常不理解的一个事情，而猎头行业的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战。

任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。

参考资料：猎头公司-百度百科

一. 既然是写个人工作简历，那么首先要先做到以下几点

人事部最喜欢的并且要求的就是简历的真实性。在写简历的时候，一定要诚恳、真实，不能夸大自己的能力、优点或者工作经验等等。经验丰富的HR在面试的过程中就可以看出你是一个什么样的人，所以不要去碰壁。

不过急于否认自己，而是要多观察观察自己，要相信自己一定是可以的。很多人在描述自我的时候没有自点，但是HR最想看的就是你自身的闪光点，所以我们最好在自我描述之前先介绍一下自己的工作经历，然后引出自己在工作过程中积累的优势。

千万不要用独特风格路线的语句去吸引人事经理的注意，这样的方法可能反而会弄巧成拙，很冒险的。一般来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、工作经验、团队合作精神等方面要用词严谨、朴实。要让人事经理感受到你的诚恳、你对这份工作的热爱。

二. 具体布局

个人工作简历的内容上面，一般可能会包括以下内容：个人基本信息、教育经历、个人经历、获奖证书、自我评价、自荐信。

三. 简历排版

简历排版一定要美观，可以使用网上的一些排版小工具，然后自己再加以修改。

例如，

你可以根据需要，选择自己适合的模板，当然最好是自己制作一个模板，比较符合自己的性格。

然后关于自荐信，大家可以参考一下面这个模板，

最后，强调一定要用心写！一份简历有没有用心写，是很容易看出来的。

给你提供点会计专业就业方向。很多开始接触会计或者对会计不是很了解的人都不大知道会计能干的事情有哪些。目前，各个公司的会计要做的事都大同小异，当然，高级一点的职位对会计的从业年龄、经验、资格证等方面的要求还是要高出很多，要做的事情也很不同。基本上来说，会计能做的工作有以下几种1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗。3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。

前景还是不错的。该专业属于工商管理类学科，是一个应用性较强的专业。会计主要是以货币作为主要计量尺度，对单位的经济业务进行计量、记录、汇总和分析，向有关方面报告财务信息，并直接参与单位的经营管理，促使提高经济效益的一种经济信息系统和经济管理工作。会计职业低层次的人才供过于求，高层次的人才供不应求，需求缺口还很大。毕业生一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。就业前景分析 (按会计学专业相关职位统计) 据统计，会计学专业就业前景最好的地区是：广州。在"工商管理类"中排名第3。

猎头公司是为企业和应聘者之间搭起一座桥梁，使企业选拔到了合适的人才，应聘者找到了满意的工作。主要内容包括确定职位信息、签定服务合同、制定工作计划、面试候选人、企业面试、保证期管理、费用管理、建设人才库等。

一、确定职位信息

1、确定职位信息是一个比较专业的工作，总原则是“人岗匹配，人文匹配”，猎头顾问需要一定的理论基础和实践经验才能完成。职位信息包含但不限于以下内容：企业使命、愿景、核心价值观、行业地位、优势；职位名称、职责、任职资格、考核指标；等等。

2、猎头服务的岗位基本都是关键性岗位，年薪很高， “人文匹配”比“人岗匹配”更重要，这就需要猎头顾问对企业的核心价值观有一定的认识，以提高匹配的百分比。

二、签定服务合同

根据确定的职位信息，看看公司的人才库中有没有与这个职位相匹配的简历（至少三人以上），如果有，则可以和企业签订服务合同。如果人才库中没有简历，应该怎么做，需要花多长时间，需要多少费用，确定能够做，则可以与企业签订服务合同，反之，则拒绝。总之，不能欺企业。

三、制定工作计划

“凡事预则立，不预则废。”猎头顾问制订详细的工作计划（包括项目名称、起始时间、结束时间、责任人、配合人、完成措施、奖惩约定等），按照计划展开工作。

四、面试候选人

1、不少猎头服务公司仅仅对候选人的简历进行了筛选，便推荐给企业面试，我认为这是不妥的。猎头公司应该有一套可行的面试方法，对候选人做出实事求是的评价。如果猎头公司的面试方法得到了企业的认可，等于就和企业之间架起了一个桥梁，匹配的百分比会提高很多。

2、不少猎头公司会对候选人进行背景调查，我认为，对工作态度、获得的成绩、离职原因等情况进行背景调查，意义不是很大。首先，成功具有阶段性，过去成功并不代表明天会成功。过去失败，只要善于总结，吸取教训，更能走向成功。其次，真正优秀的职业经理人基本都是改革派，以前同事能够对其客观评价的少之又少。再次，优秀的职业经理人离开上家公司，可能都会被老板戴上“不忠诚”的帽子。

3、猎头顾问通过电话、微信等有效方式向候选人介绍职位信息，了解他的意向，如果有意向，则安排候选人面试，如果没有，则继续找另外的候选人沟通。

4、根据企业职位信息及面试方法，安排候选人面试，形成书面的评价报告。我创新的“超预测面试方法”可以借鉴，在此不展开赘述。

五、企业面试

1、猎头顾问将候选人的评价报告发邮件给企业，并说明候选人的优势，与职位相匹配的理由。

2、猎头顾问告知候选人客户面试的时间、地点、面试官，并提前两天提醒候选人准时参加面试。必要时，应对候选人进行面试辅导。

3、企业面试完毕后，听取企业对候选人的评价，如果录用，原因是什么，如果不录用，原因是什么。沟通过程中，猎头顾问应恰到好处的表达自己的看法，以提高匹配的百分比。

4、猎头顾问听取候选人对企业的评价，意向如何。沟通过程中，猎头顾问应恰到好处的表达自己的看法，以提高匹配的百分比。

5、猎头顾问如同媒人，只有对企业的职位信息，候选人的职业规划、优势等情况了如指掌，匹配的百分比才会大大提高。猎头顾问需要有丰富的阅人能力，不是一项简单的工作。

六、保证期管理

保证期内，猎头顾问应定期跟踪企业对任职者的评价，任职者的工作情况、对企业的评价，等等，做好双方的协调工作，以便顺利度过三个月的保证期。如果任职者保证期内离职，一定要搞清楚企业的原因是什么，任职者的原因是什么，并记入档案，作为工作改进的依据。

七、费用管理

猎头顾问根据服务合同收取费用，对于不讲诚信的企业，记入黑名单。

八、建设人才库

猎头顾问的工作做的好不好，关键在于人才库建设，猎头公司的人才库建设和企业大同小异。

————个人简历其实就是一张另类的宣传单。

你的简历就是你给企业留下的第一印象，我们要如实地填写自己的各项信息，如果在简历中弄虚作假，就会失去更多的机会。

但我们可以选择性地优化、突出一些方面。比如一个应届毕业生，他可以重点突出在校时的学生会工作、实习、志愿者、支教等工作经历，当然，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。这样一来，HR便不会以"应届生没有工作经验"为由而拒绝你。

针对性写简历之前要结合自己的职业规划确定求职岗位，然后根据岗位写出针对性的经历和能力，切忌一份简历“行走江湖”，如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。

很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。

要尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；业余时间坚持写作，日均文字量5000+；最好还能有证明你能力的成功经历，比如完成了一个很难的项目，这些都可以重点突出。

重要的内容有：个人基本信息、工作经历、职业目标、核心技能，突出自己的闪光点，其他的信息可以留在面试时展开叙述。

这里说的模板并不是让你去搜狗随便下载一个，而是要去找一些好的模板，什么是好的模板，就是把内容易读性摆在第一位的，简洁大方，可以去网上下载一些。

很多大学生都面临找工作的问题，而一份优质的个人工作简历在应聘的时候就显得尤为重要了。下面和大家分享一下我写简历的建议哦，希望能帮助到你。

一份完整的应届生简历应该至少包含以下六大部分的内容：

（1）个人基本信息和联系方式

个人信息的主要作用是为了让招聘企业对你的基本情况有一个大概的了解，所以个人信息模块的撰写应该准确、直观、并且没有冗余信息。而联系方式也非常重要，一定要写清楚，确保一旦企业对你感兴趣，能够通过多种方式联系到你。一般情况下，在个人信息模块应该写清楚以下内容：姓名：性别：出生年月；籍贯：民族：婚姻状况；健康状况政治面貌；手机号：电子邮箱地址：QQ微信号。

（2）求职意向

求职意向要尽量精确到某个具体岗位，可以查看招聘网站，用专业的、行业通用的职位名称来表达自己的求职意向，例如软件开发工程师，产品专员，平面设计师、会计，人事专员等等。切忌求职意向假大空，例如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作。求职意向过多过杂也不好，会让人觉得毫无职业规划可言，例如，本人希望从事软件开发或者产品设计或者市场营销类工作。

（3）教育背景和专业信息

教育背景是应届生最大的资本，因此，一定要重视这部分内容的撰写，首先要写清楚自己的毕业院校、所学专业和已经或即将获得的学历学位，例如：20XX 年 9 月——20XX 年 X 月某某大学 某某专业 获得硕士学位；20XX 年 9 月——20XX 年 7 月某某大学 某某专业 获得学士学位。如果学习期间有研究课题或者发表过论文，也可以列出来证明自己的学术研究实力。另外，如果学习成绩优异，还可以把成绩或专业排名列出来，让招聘单位知道你学习能力很强。

（4）实践经历

应届生的实践经历主要包括：实习经历、兼职经历、社会活动经历和社团活动经历四大类。不管实践经历丰富还是薄弱，写这部分内容的时候一定要有的放矢，重点突出。突出那些相对重要，让你学到东西，能体现你能力和价值，并且跟你的求职意向强相关的经历，切忌把所有的经历事无巨细全部罗列。

如果是实习或兼职经历，应该写清楚在什么时间段，在什么公司，从事什么职位，具体做了哪些工作，取得了哪些成绩和战果，学到了哪些知识和技能。

（5）技能水平

一般可以写我们取得的证书和相关技能，这能体现出一个人的工作能力。还可以去了解一些公司的文化进行相贴合的描述（这一点在自我评价中也可以体现）。

（6）自我评价

性格缺点：嫉妒心强，爱慕虚荣，常因怕担风险而思想保守

性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学；有较强的组织能力和活动策划能力；有较强的语言表达能力，文笔流畅；有较强的团队精神，在大学有良好人际关系，同学中有较高威信，善于“协同作战”。

猎头公司有两种客户：一、企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二、个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。

服务项目

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。

而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

参考资料：猎头公司-百度百科