公司女会计丝袜

我认为是不合理的，虽然公司为了自己的形象，可以要求女员工穿一样的衣服，但是丝袜这种东西其实是没有什么区别的，可以让员工自己进行购买。

当然是不合理的。因为既然是属于公司的统一服饰，就应该是公司来提供，不应该在由员工来进行付费。应该去跟公司沟通。

企业为员工配发统一的丝袜，是为了展现企业的统一形象，作为员工，没有义务去为企业，做免费的宣传，而且这个配发丝袜，变相的等于卖丝袜，是一种强买强卖的性质，不是员工的真实意愿，从这方面讲，又是不合理的，但是理论，不能当饭吃，现实上讲，只要客观存在，我们又改变不了，即使是不合理的，我们也只能调节我们自身的看法，让他变得合理。在职场，我们不能纠结于一些事情的合理与否，只要不是有针对性的，我们除了接受，别无选择，除非辞职，可是即使辞职，也改变不了私企的这种大环境，下一个，可能会更差。

企业，是追求效益的，哪怕是一分钱，能少给，老板绝对不会多给。如果公司每双丝袜都收费，那么一个月下来，对员工来说这也是一笔不小的开支。但是如果完全“免费”的话，肯定会造成不必要的浪费，员工穿一次或者明明没有破损的丝袜，就会被丢弃，增加公司的开支。最合理的办法应该是，每个月为女员工每人免费发放5双或者多少条丝袜，超出部分由员工自己承担，前提一定要标注清楚，不能影响公司形象。

女职员是否穿统款式的丝袜，这不是职业的正当要求。没有意义的戒律，就是管理中的职业道德偏差。女职员是有人格尊严的，难道就这样让管理层忽悠吗！劳动法规定，用人单位不得以任何形式或者名义向员工收取工作服押金等费用，所以劳动者可以拒绝用人单位收费。但是用人单位如果有关于形象的要求，而且出具了相关工作服穿着规定，比如作为销售，需要穿衬衫，西装裤，化淡妆等等，员工同样需要遵守。

建议穿着正式一些，这样对面试官比较尊重，也表现出自己对这份工作的重视。很多毕业生为了给面试官留个好印象，每次面试前都穿上并不太合身的西装，其实除了金融、审计、咨询等对着装有较严格要求的行业，多数面试大可不必穿西装，包括题主所说的研发职位，过分谨慎穿衣反而会弄巧成拙。扔下西装，也许商务休闲风格更适合你，更能给面试官一个醒目的形象，让你自信地迎接每一次挑战！