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找回我
不经意间，工作已经告一段落，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是我为大家收集的会计上半年的工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
20xx年我公司各部门都取得了可喜的成就,作为公司出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责,特别是在xx期间,仍按时到银行保险等公共场合办理业务.
在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作。
一、开业期间日常工作
1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。
2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。
3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。
4、做好20xx年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。
二、其他工作
1、迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。
2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作,对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。
3 按照公司部署,做好了社会公益活动及困难职工救济工作.
在本年度工作中
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。
3、根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费。
4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的发票不付款。
20XX年年上半年，本人在党总支、分管行长、会计主管的关心指导下,配合营业室各位主任，认真执行营业室“以会计基础工作规范化管理为中心，以提高会计核算质量，防范金融风险为重点，扎扎实实地开展工作”的这一工作主线，经过营业室全体人员的精诚合作和自身的不懈的努力，营业室各方面的工作都有了不同程度的提高，我自身也得到了更好的锻炼。截止200x年上半年营业室储蓄存款达13417万元，比年初新增4702万元，新增代发工资户4653户。尤其是今年1月份储蓄专柜存款突破了亿元大关，新创储蓄专柜历史最高。现将我本人在XXXX年上半年工作总结汇报如下：
1、加快思想观念的转变
经过20xx年的岗位调整，我本人被聘任为“8级执行会计师”,在新的岗位面前，我一再告戒自己尽快找准位置、进入角色，因为营业室不允许有无所事事的人。卸掉了部分管理方面的担子，我把精力集中到抓前台业务和产品营销上，尤其是对储蓄存款及相关新产品的营销，更是紧抓不敢松懈。进入20xx年上半年，通过认真学习领会我行的一系列职工大会、中层干部会议及我行的第一次“经营分析会议”的会议精神，新一届领导班子超常规、跳跃式发展的崭新思路，既激发了营业室全体人员的工作热情,同时也拓宽了我本人的工作思路。“求生存”压力变成了动力.在劳动竞赛中以求生存、促发展为主题,不断加大工作力度,在充分挖掘各方面潜力的基础上,针对实际情况，站在快速发展的高度上,我和营业室主任客观分析了面对存款增量份额与其它行的差距,在会计主管的指导下详细制定了工作计划和方案,切实遵循行党总支确立的“大发展、大市场、大营销”的工作思路,在土地补偿资金归集、职工买断资金代发、收复失去的代发工资阵地、集团企业工资源头上及来兖投资商找突破点,巩固扩大了营业室的客户群体。
营业室作为核算主体行，是全行各项工作的枢纽，是全行会计核算的中心。要提高我行的会计管理水平和会计核算质量，必须从营业室的会计基础工作抓起。按照内部控制制度的要求，通过对营业室不同岗位、不同业务种类进行认真分析，重新制定和细化了岗位职责，调整了轮岗制度，严格了操作流程，制定了钱箱现金管理办法、钱箱单证管理办法、证券业务管理办法、凭证整理装订办法、会计差错考核办法等一系列管理规定。明确专人对钱箱现金、单证、重点会计科目及帐户进行实时监控，确保出现问题，及时发现，及时解决。同时通过制定二次分配办法，将营业室人员的绩效工资与业务量、存款任务完成、核算质量、服务质量、劳动纪律等内容相结合，打破了分配上的“小锅饭”“小平均”，促进了各项任务目标的完成和服务质量、核算质量的提高。
此外我本人积极投入到吸存增储的热潮中去，班上谈存款、班下跑存款，以自身的行动启发引导前台柜员提高存款意识、指标意识。并和同志们总结了“新客户以服务吸引，老客户用感情稳固”这一经验，3月份一个20xx年存入营业室1000美圆的老年客户密码遗忘，我先后4次上门为其办理挂失解挂手续，该客户非常感动，将其他银行的各种存款都转存到营业室来。为了提高自身和营业室人员的业务素质，保证我行会计核算质量，我们制定了详细的培训计划和文件传阅学习制度，利用业余时间组织营业室人员进行会计业务、会计法规学习和职业道德教育，此外，我还积极参加行里举办的统一业务培训，学习中，注重实效，不走过场，使自己的业务知识趋向全面，业务操作更加熟练规范。
2、以身作则，努力学习内控制度，提高工作效率。
20XX年上半年本人和营业室主任在分管行长、会计主管的要求及指导下严格按照内控制度的要求，研究不同业务量、不同业务种类的岗位设置和劳动组合形式，重新制定细化了会计岗位职责，严格了操作流程，并根据不同的营业人员经办的业务权限，确定相应的职责。同时，根据上级行的要求和我行各网点的实际情况，今年先后参与制定了钱箱现金管理办法、钱箱单证管理办法、证券业务管理办法及凭证装订管理办法、会计差错考核办法等一系列规章制度，进一步规范各网点帐务，使我行的核算手续更加严密，业务办理程序更加安全科学，做到了相互制约、职责分明。强化了内部控制，提高了工作效率。在日常工作中，通过主动观察和总结，发现问题和业务操作中不合理的地方，都能及时给主任和主管汇报，并能及时给柜员和网点提醒，起到了警示建议作用。
3、努力提高自身服务和业务素质。
优质文明服务是金融行业永恒的话题，但如何落实行动动上，彻底改变我行社会形象，营业室全体人员确实动了一番脑筋。一是摆正位置，靠服务赢得客户，靠客户吸收存款，靠存款保住饭碗。消除了思想上的松懈和不足，彻底更新了观念，以客户满意为标准，自觉规范自己的行为，认真落实我行各项服务措施。二是把业务技术和熟练程度作为衡量服务水平尺度，苦练基本功，加快业务办理的速度，避免失误，把握质量。虽然我们营业室尽心尽力的搞服务，但是，因各种因素，营业室的服务质量仍是不尽人意。三是努力学习新业务知识大力拓展业务营业室的业务领域，创造良好的发展环境。
对于我本人来讲，尽力做到了“三个服务”。一是给客户服好务，由于我主要任务是分管前台，柜员几乎每天都有不好处理的业务和客户介绍给我，本着“客户就是上帝”的意识，每次我都能圆满的让客户满意而归，有一些较难处理的事情，我都是带着礼物主动上门，最终看到的都是客户满意的笑脸。就这样，有的客户甚至已经和我交上了朋友，也成为了建行的忠实客户。二是给本营业室的柜员服好务，不论柜员业务、设备出现了问题，我都能主动解决，柜员身体不适、家庭不顺心，我都能主动关心和帮助。三是给各网点服好务，因营业室是全行业务的中心枢纽，我和各网点的业务联系也较为频繁，工作中不论网点因设备问题或业务问题找到我，我都能积极为他们联系或者亲自上门想方设法的帮助他们解决。
4、做好新业务学习和营销工作
今年，可以说是我行产品的营销年，今年以来我行新的金融产品层出不穷，我本人也抓紧时间在最短的时间内领会新业务，掌握新技能，把我行的产品营销作为今年的重点，大力宣传和营销我行产品,同时指导、协助其他网点开展新业务的推销活动，努力发展中间业务。截止到年底，由我主持办理的基金业务有十余种，金额近200余万元，代理记帐式和电子国债200余万元，在市行排名中名列前茅。我还在行里的安排下对全行柜员就网上银行、callcenter系统、贷记卡业务、vip客户等新业务进行了多次授课。
5、身先士卒，起到党员的带头作用
20XX年上半年是建设银行重大改革的半年，在20xx年上半年中，我本人除认真学习与改革相关的文件精神，作好心理准备外，还积极主动的和营业室的同志们谈改革，探讨改革的必要性和必然性，加强同志们对我行改革的信心，端正同志们对改革的态度。日常工作中，自己身先士卒，加班加点工作多干，主动关心帮助他人，发现问题及时汇报，主动解决。尽最大的努力体现出一个党员、一个中层干部应起到的带头作用。
20XX年上半年是繁忙而紧张的，我本人在会计主管的指导下和同志们的帮助下，各方面有了一定的进步，但仍被许多缺点和不足所束缚，如对一些问题上强调客观困难多，没有充分发挥主观能动性；对一些新问题的解决，不能系统地考虑问题，对问题的理解和看法站的高度不够等。这都是我本人急需解决的弱点。
20XX年上半年是我行重大变革、快速发展的半年，也是金融系统竞争更加激烈的半年，机遇和挑战的共存将会进一步激发我和我们营业室全体人员的斗志和工作热情，我将一如既往的工作、团结、奉献，做好20xx年下半年工作计划，争取将各项工作开展得更好。
上半年财务会计工作的结束对我来说无疑是值得反思的，事实上由于工作中的疏忽导致我在上半年并没有取得太多成就，虽然能够得到部门领导的理解却依旧让我感到有些愧疚，而且我若是对会计工作更加用心的话完全能够取得更好的工作成果，对此我应该好好总结上半年的财会工作经验并改进自身的工作方式。
较好地完成记账方面的工作并通过整理确保账目清晰，这项工作虽然比较基础却让我在上半年比较重视，由于在往年因为基础不牢固的问题出现过记账错误的状况，在被领导批评过后我便着手改进这方面的缺陷并争取做得更好，事实上通过上半年的努力已经能够让我在记账方面做到准确无误，各种明细账目都能够进行逐一核对从而确保其准确性，而且由于书写规范的缘故导致在查账的过程中能够更加快捷，而且在进行登记的时候严格执行部门的标准从而使其得到较好的完成，这种严谨的工作方式也为我在上半年的财务工作中提供了不少的便利。
在编制财务报表的时候由于信息不全的缘故导致没能做好，也许是更加注重改进往年错误的缘故导致我忽略了日常工作中的细节，虽然能够做好自己的本职工作却在团队合作方面出现了些许问题，主要是在核对账单的时候没有考虑过信息不全的问题，这样导致在编制报表的时候无法进行全面有效的思考，虽然在同事的补充下使得这项财会工作中的问题得到了有效解决，但是我也应当明白独自面对这项问题的时候难以使其得到较好的处理，所以我在开展财会工作的时候应该要有着更全面的.思考才行。
认真审核凭证并在财务工作中制定了严格的开支标准，为了做好审核方面的工作自然得以更严格的要求对待自身才行，所以我会定期展开原始凭证的审核工作并进行了严格的检查，至少不合格的凭证不会将其纳入入账的标准之中从而保障了部门规定的严格执行，而且在公司支票的发放方面也会进行过严格的控制，对我而言做好这项工作是财会人员的基本素养自然要好好表现才行，虽然上半年在财务工作中的失误让我感到很苦恼却也有着足够的时间进行改善。
考虑到以后在财会工作中的挑战还是应该尽快改进当前的不足才行，而且我也应该要监管好自身的工作状况以便于及时进行改正，虽然能够在某个细节方面做得很好却终究有着不够全面的问题，所以我会努力做好财会工作并总结好上半年积累的工作经验。
半年来的工作已经结束，我作为会计，现在此刻的心情是非常迷茫的，过去半年的工作当中，我对自己也是比较上心，因为工作上面有很多问题出现，一直以来都会有这样的情况，影响着我，我不希望自己做一名不合格的会计，工作人员在接下来的工作当中，想到自己的工作，我一定会好好的去弥补自己，这半年来我一直都努力的去承受这些，好好的去接受新的东西，把自己在工作当中一些需要进步的优点，继续扩大一下，半年来我还是非常激动的，我也愿意去相信在这半年的工作当中自己有太多太多的，进步了，总结一下这半年的工作也是不错的。
我对自己的要求比较高，一直以来作为一名会计工作人员，在工作当中一定要细心负责财务工作是比较重要的，作为单位的一名员工，我非常清楚我自己的位置，也一直都把清楚自己的方向在哪里，根据自己的能力去做，自己能够承受的事情，在这半年来的工作当中，我始终都会把这些当做一些非常有必要的事情积累足够的工作经验，弥补自己这些不足之处，半年来学习的太多了，也承受的太多，经历这样的事情，让我感觉到自己非常的用心，能够在这个过程当中了解到更多的知识。
想了想这半年的经历，我也是成长了很多，在会计工作上面自己不断的积累，不断的进步，学习了很多关于会计上面的一些知识，我一直都愿意去保持好的状态，让自己时刻清楚方向在哪里，有需要改变的地方，我就一定会去改变自己，这是一定的，一直以来我也把这些比较细节的东西规划好，我愿意让自己的能力得到进一步的提高，工作当中没有半分的马虎，没有丝毫的迟疑，直接在一些事情上面处理较到位，接下来的工作当中，我会更加努力把这些事情做好，实现对自己的要求提高工作能力，未来的时间还有很长，这上半年只是对我的一个考验而已，做会计工作，我肯定会不断地提高自己，要求自己在各方面严格保持好心态，时刻清楚自己的工作能力有多高。
当然，我也知道自己身上有一些做的不足的地方，在上半年来的工作当中，有些事情我比较犹豫，我也清楚，这是我的一个缺点，在工作的时候一定要果断一点，不能够优柔寡断，做不好的事情，往往会影响到以后的工作，我会纠正自己身上的缺点，保持好心态，下半年继续努力。
20xx年x月下旬到职xx成本会计岗位，至今半年的工作业已结束，上半年在财管中心各位领导和同事的帮助下，基本完成各项工作任务。
但是由于本人对成本核算工作了解时间较短，而成本核算工作的目标除了为企业的生产经营管理提供成本数据，还肩负着降耗减成本的重任，通过此次总结，梳理一下过去几个月的工作情况。
首先总结完成的工作：
1、日常报送的物料标准成本维护、物资出门签章、生产订单情况检查通报、对物料BOM的排查纠偏、物资回收跟踪、物料盘盈亏及转料的财务处理、废料销售系统处理、定期对账以及日常其他各项需要财务成本会计完成的工作;
2、每月下旬美达股份会计核算部预算的提报、即墨中心各部门预算提报情况检查通报、月度收入预算汇总、月度费用预算汇总表等的编制;
3、月末参与库存盘点，备案每月盘点表，对当天盘点结果进行抽查并落实差异原因;
4、月末结账：
下月费用、作业量计划维护进SAP系统，下月标准成本评估标记，将当月实际制造费用按照比例分摊到各生产性成本中心，实际成本分割，计算实际作业价格，重估当月生产订单，对订单进行差异结算，当月物料分类账结账运行，外币评估，往来清帐，应收应付重分类等;
5、月初财务报表编制上报：
内库、外库盘点情况汇总表的编制，积压库存汇总，费用、产量销量、投入产出、人均效能、存货余额、内部损益、无形资产、内部资产负债等表的编制，以及资金占用、销售分析等表的编制上报;
6、生产、储运等部门人员工资考核数据的提供;
7、外部审计需要提供的资料搜集、报送。
到职成本会计五个月来，每天围绕本职工作在努力，将成本会计的工作做到自己能做的最好，但是对于公司的期望、个人做一个优秀成本会计的目标，还存在相当的差距，在工作中也有很多不足之处：
1、报表的准确性未达到全部100%，偶尔出现误差，需要科长检查指正;
2、公司每月的挖潜目标，除了排查纠正BOM错误和生产订单检查减少不必要的成本误差，降成本推进工作始终没有大的进步。
分析原因可能主要有二：
1、未深入生产，了解生产，对本工厂生产工艺等知识匮乏，不能提出降低机物料消耗等降成本的有效措施;
2、对上游采购业务了解不够透彻，不能及时发现影响物料采购成本的内外部因素，进而推动降成本;
3、对SAP系统财务部分学习力度不够，未能从系统中发掘问题。
针对以上不足，在今年下半年的工作中，我需要努力将这部分不足转化为优势，真正将公司降成本工作落到实处：
1、从细节方面严格要求自己，保证报表100%正确;
2、多了解生产、采购业务以及销售业务，从源头及生产过程中发现降低成本的方法措施;
3、加大SAP系统学习力度，从系统中发现及解决与成本相关的问题;
4、不断学习更新财务知识，自我完善，做好个人工作及职业规划，紧随时代发展的步伐;
5、经常总结，反思自己的工作方式、工作方法，创新工作思路，提出对领导有用的意见和建议，争取将工作的意义最大化。
别回头了我不等狗
无论在网络世界还是现实生活中，我们都常常能听到会计人的“心声”：现在工作中流的泪，都是当初选专业时脑子里进的水；专业选得好，年年像高考；少时不努力，长大做会计??
有会计人表示：一发工资就想转行！一到年末就想转行！会计圈中还有这样的自嘲：会计专业的大学毕业生，不是在考注册会计师的路上，就是在转行的路上。
然而，不可否认的是，会计行业越来越饱和，这意味着进入行业和转行来到会计行业的人，远比转行而去的人多得多。饱和现象的背后，我们还应该看到的是：那些吵着要“挥挥手不带走一片云彩”的会计人，迟迟不见离开。
一、是什么让他们“吵着要走”？
在知乎等社交网站上搜索会计相关的话题，可以发现：与转行相关的状态出现频率颇高，而劝告想要转行来到会计行业者“千万别想不开”的状态也一定是点赞数不少的那一个。
在他们眼里，会计有这三宗罪：
01每天做账，没有前途
有人抱怨寒窗十余载却换来了贴不完的发票、做不完的账、走不完的流程。社会地位低不说，还不知道自己的出路在哪。
@李会计：每年一到这个时候都有种想转行的冲动！当年我是怎么走上会计这条路的。
@养泰迪的记账狗：日常向别人介绍自己的职业时，总被人家轻轻松松一句“做账的呀”噎得哑口无言，还得感激对方没有说“做假账的呀”。分分钟想转行。
02工资太低，没有钱途
有人无奈于工作付出得不到相应的报酬：加班是常事，加薪却是不存在的事；操着百万资金的心，工资却没路边贴膜的高。
@超人飞飞飞：加班加到神志不清时，只有考虑转行之后要干嘛才能唤醒自己。
@幸福敲着我家门：一个月才5000块，孩子奶粉钱都不够，老婆天天跟我吵。哎。加班身体扛不住，回家和老婆吵架又好累。是不是只有转行才有出路。
03终日惶恐，没有明天
还有人焦虑于迷茫的未来：人工智能日新月异，下一个被取代的，会不会就是自己？
@是邓小问啊：德勤财务机器人、普华永道财务机器人、安永智能机器人??害怕。
@哆啦梦cell的莉莉：今天看到深圳上了无人驾驶公交车??世界的变化比我们想象的快，现在还在做会计的真的赶紧转行吧。
二、又是什么让他们“出尔反尔”？
当然，更多的会计人一边抱怨，一边坚守。他们依旧热衷于吐槽这个行业，但字里行间都能感受到打心底里的热爱了。
01发现财务之美，需要慧眼
在公益机构担任财务主管的X君分享了自己的故事。X君本科学的会计学，在校期间一度很迷茫：自命“视金钱如粪土”，可专业要求自己每天为大大小小的钱绞尽脑汁，甚至要协助一些缺乏社会责任感的企业做坏事。极度失望的情况下，X君选择了四处玩耍，就是这个时候接触到的公益圈，改变了其对财务的看法。在和这些公益机构接触时，他发现这些行好事者大多日子窘迫，原因主要是一团混乱的财务管理。那时候X君恍然大悟：行善的前提包括拥有做好事所需的能力，管理好财务是其中很重要的能力。在利用自己微薄的财务知识为某家NGO建立了预算制度、会计信息系统，并协助融到一笔资金后，他头一次真正为财务而骄傲。
X君表示，自己很幸运，能够这么早接触到会计的真正魅力：会计是解决企业管理问题的高效工具。其中，准确的会计信息背后，折射的企业运营问题。而大多数人吐槽的“终日做账”，其实是会计发挥作用的基础工作，也是必不可少的内容。
02初始工资是不高，但厚积而薄发
现任某央企高管的A君也有一个“小出纳成长记”的故事。会计专业的他在毕业后从出纳开始做起，每个月只有几百块（15年前）。最初A君也经历了时间不短的迷茫期，但后来经过初级职称、注册会计师、中级职称这样不断的考证过程，和脱产攻读财务管理博士的经历，还有担任越来越高的职位后，A君跻身来到了现在的岗位上，月薪几万。总结自己的职业晋升故事，A君感慨道：会计人的“升值”真的需要时间历练，在工作的一年又一年里不断积累，终会绽放自己的光芒。正如那句老话所说，会计越老越吃香。
要知道，会计是靠才华吃饭的行业，你的才华决定了你的贡献，而你的贡献决定了你的价值。换位思考，如果你是老板，你也一定愿意给为企业发展保驾护航者开出高工资，而仅给贴发票、走报销流程的财务新人以较低的工资。
决定你泯然众人抑或出类拔萃的，还是你能为企业带来的价值。花时间淬炼生产价值的能力，时间将会给予你丰厚的回报。
03行业自有稳定之道，亦是进取之道
让会计人惶恐的，是不断饱和的行业现状，还有科技发展给他们带来的“无用感”：不仅新人源源不断地涌来，AI机器人们也在叫嚣着要取代会计人。
然而，会计圈也奉行着这样一条真理：政策、准则总是在更新，你要一直学习；越高的岗位对知识和技能的要求越高，你要不断考证来获得对应素养。行业对会计人提出了不断学习的要求，也给予了会计人这条“稳定”之道：通过不断学习，你将源源不断地巩固在会计行业安身立命的资本。
考证狂人H君表示：考证给了自己信心和安全感，不仅有了在会计行业不断前进的信心和底气，更多的则是在波诡云谲的行业中坚如磐石的底气。他自嘲道：难怪会有“垂死病中惊坐起，还能再做五百题”的毅力。
在提醒会计人“再不进取就要被淘汰”了的同时，行业也给会计人指出了这条进取的康庄大道。不断学习，是会计人追求稳定的另一种方式。
三、留守会计，CFO之路怎么走？
吵嚷着明天就要走人、却出尔反尔的会计人，大多在心中坚定了“出任CFO，迎娶高富帅”的梦想。此时他们也已领悟了财务之美，拥有了正确的薪资观，还明确了自己的职业晋升之道：通过不断考取更高含金量的证书掌握更高水平的知识和技能，通过实践将知识和技能淬炼成自身能力，再用能力赢取更多的职业机遇。
对于未来的会计人来说，完全没有必要因为这些“转行”言论而焦虑：为什么会计人的口中常含抱怨，那是因为爱得深沉。
任人声讨
会计工作人员到了40岁会不会失业？
1、都40多了，你还在做会计岗位吗？
今天感慨颇多，起因是收到了一个久未联系的老同学的电话，聊了很多。老同学说现在心里很难受，特别想找个人说说心里话，憋的实在难受。
“姐姐，我实在太难受了，最近我们总监天天找我茬，就想逼着我离职。她正在面试很多年轻的人，我也有心跳槽呀，也想换个好点的工作，可是现在工作一点都不好找，万一我失业了，我妈怎么办？呜呜呜……我真的是太难过了……”
“你说说我天天那么累，她怎么能那么对我……我都跟了她那么多年了，一天天的报销、做账、平账、开票、报税、整理各种数据，我加班加点的做，工资还就给那么点，她怎么能那么对我？“
老同学说着说着有点哽咽了……
我弱弱的问了句：“你现在的工作岗位是什么？”
“还能做什么？就还做会计呗，呜呜呜……”
“可是，你的职称不是很早就考下来了？CPA也应该过了好几科了，都工作了这么多年了，怎么现在还一直在做会计岗位？岗位就限制死了，除非公司特别好，不然你的工资也上不来呀“
“我没有想那么多呀，家里负担那么重，工作忙的团团转，工作和家庭占了我太多精力了，根本没空想别的……哪儿有空学别的呀！其他的我也不会呀！“
”可是，你总要想，你都40多岁的人了，现在的政策变化这么快，财税环境跟我们上学的时候比，早就天翻地覆了，你怎么跟年轻的小孩竞争同一个岗位？哪怕跟一个刚出校门几年的人PK，也根本没有竞争力呀！以前都没有考虑过这个问题吗？”
“我妈妈脑血栓，现在需要很多医药费，我弟弟家里一堆烂事，根本不肯负担，我爸爸那点退休劳保还不够他自己败的，我妈的医药费全是我负担，要是我失业了，怎么办？”
“我也不想现在这样啊……现在想学什么，是不是都有点来不及了？”
老同学痛哭失声……
2、HR说招40岁以上的人风险很大？
老同学的痛楚我感同身受，可是我没有办法解决她的难处，即便是我在招人，可能也没有办法开绿灯给她，因为能够提供给她选择的岗位太少了，能够供她选择的岗位，她又不占优势，可以和她同岗竞聘的人选实在太多了。
跟很多人聊过中年职场的茫然和无助，事业到了瓶颈期，眼前的工作做的如同鸡肋般无趣，可是出去以后能选择的也不多。必须承认，过了40岁以上的人确实没有那么好找工作。
大多数公司都卡年龄段的，基础核算岗位基本在30岁或者35岁，管理层基本就卡在40岁或者45岁，再往上，你去投简历，命中率很低，年龄这个条件就直接被pass掉了很多人，所以，人到中年，干的不顺心也不敢随意跳槽了。
就卡年龄这个问题，我还跟HR专门沟通过，就我的理解，40岁的财务经验阅历应该都OK的，虽然政策变化有点快，但是假如专业功底够，知识库更新也较为及时的话，应该没问题。
HR说这个还真不是年龄歧视的问题，这是一个社会现实问题。
人到了一定年龄段，必然上有老下有小负担重、必然要牵扯很多精力到工作之外的地方，对工作的投入度就没那么高，至少没有年龄层次比较低的人那么高。
而且很现实的是，中年以后，无论是精力和体力，也必然不如年轻人了。每一家公司都恨不得一个人当做两个人，所有团队工作压力都那么大，必然要求对工作的投入度要高些。虽然说工作经历丰富一点对于一个人适应新公司的工作会有很大帮助，但是那么多的经验也代表着ta的思维模式已经固化掉了，很难改变和适应，灵活度不够。
互联网时代，现在大多数企业都在使用各种智能化的办公工具，财务领域从财务核算到发票开具，再到纳税申报，再到出具报表，甚至基础的数据分析、数据校对，也都即将迈向AI时代，产品模式和商业模式更新迭代特别快，时时刻刻都会有新鲜事物产生，中年人和年轻人，想想看都知道谁的学习能力和接受能力更好些！HR会选谁也显而易见。
3、年龄越来越大，你的跳槽力还剩多少？
那么，是不是35岁以后最好不要跳槽了？可是，你不想跳槽，公司还是会有更换新鲜血液的需要，你能保证自己目前的工作肯定是安稳的吗？1年或者2年后，你不得不离职跳槽的时候，靠什么跳槽到一家更好的公司？还是只能去竞聘一些跟目前差不多甚至不如目前的会计岗位？想想看都知道，你做了那么多年，却还是要和一些刚出校门的人去竞聘会计岗位、出纳岗位、或者一些基础岗位，会不会自己也觉得自己的跳槽力不太够了？
4、不远的未来，不停学习，才能守住你的会计岗位
现在想办法，还来得及吗？
老同学的疑问，我无法回答，至少，对于她即将要面临的跳槽或者被动离职来说，肯定是有点来不及了。用过去的知识储备来应对现在的工作，实在有点应对乏力。也许不远的未来，只有努力奔跑、不停学习，才能守住一个心仪的会计岗位，因为即便是基础核算岗位也是需要很多新技能和综合素养的。
时代在变-都AI时代了，你见过几个还在做手工帐？你见过几家公司不用财务软件做账的？你见过几个资深财务还在做那种很原始的财会工作的？
越是大公司好公司，越愿意投资一些智能化的工具和设备，基础的财会工作逐渐被智能财务机器人取代，比人快、比人失误率低、比用人成本低，不过就是初始投资大了点而已，有财力的为什么不用？
核算型财务岗位和作用逐渐逐渐的在弱化和消失，大家都在向管理型财务转型。转型是迫不得已，转变是迫在眉睫，否则你终将被时代的洪流远远甩开，拿什么来提升你的职场力和生活质量？
时代在变、环境在变、观念在变，我们忙于工作、忙于考证、忙于应付生活难题，却发现当初要成就一番事业的志向也被现实的一地鸡毛渐渐消耗。
财务人，尤其逐渐走进中年的财务人，即便你现在工作不错，还算安稳，也不妨想想，面临下一个职场危机，你还剩多少跳槽力？
1、证书是敲门砖，好的公司好的工作岗位，都是先看证书的，也许你会酸酸的说，考了证书，又能代表什么？就一定代表着他的能力足够吗？可是几乎所有的HR以及总监都会承认，考过职称证书的人，CPA、税务师以及一些管理会计证书的人，对未来的规划能力是有的，学习能力是有的，毅力和坚持能力也是有的，没有清晰的规划和思考不会去考证，没有学习能力和毅力、决心就考不下来，这些能力，何尝不是做好一个工作所必须的素质呢？单凭这些素质也是可以的。
2、但是几乎所有的人心里都明白，仅有证书是不够的，就财务这个行业来说，理论和现实的差距太大，所以实操的水平也很重要。你有同类事件的经历，只要不是很差，就代表着你在新公司新团队处理同类事件的失误率就低一些，哪怕你只是道听途说、略有了解也是可以的，如果有系统学习过就更好一些。
3、工作品牌很重要，要一点点的积累你的口碑。世界其实很小，即便千山万水，别忘记还有一个背调。我曾经见过一个业务能力和形象都不错的人，投了很多岗位，一到最后关头就被pass，即便曾经跟她共过事的同事也不愿意要她。
互联网会让世界变得特别小，狭路相逢的机会还是非常多的。平时工作时候的每一次不靠谱行为都会给你的未来减分，软实力软技能也许更重要于专业技能。
5、时代抛弃你的时候，已经打了很多次招呼
时代抛弃你的时候，其实已经打了很多次招呼，只是你没有留意而已。
留意到的人，自然已经接收到了信号，并采取了行动，那么，职场危机于他来说，就不再是危机。职场如此残酷，从来不会等你准备好，那么你总要关注热点、不断提升，时刻准备着应对你看到的或者看不到的危机。想不被淋雨，也许最好的办法，是你的包里时刻带着一把雨伞。
所以所谓中年危机，并不是所有人的危机。不妨思考，你属于哪个群体？考虑一下自己1年后、3年后、5年或者10年后，是不是一定要储备点什么才能足够心安？
半分知心
随着智能人工的兴起，很多高校都开设了ACCA专业，不少考生对于ACCA专业都不是十分了解，那么会计学（ACCA方向）与普通会计专业有什么区别呢？再送大家一个2019ACCA资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
会计学（ACCA方向）
则是大学本科教育培养国际化复合型人才的一种创新教育模式，通过将国际领先的ACCA执业资格证书课程嵌入到大学培养方案中，使学生在获得国内大学文凭与学位的同时，还可收获国际财经执业资格证书。会计学（ACCA方向）不仅包括普通会计班需要学习的会计理论知识，在授课，学习，就业等方面都有着它相对独特的情况。
在授课上，ACCA专业的老师大多由中外籍老师共同组成，他们拥有国内外多年丰富的工作经验和授课经验，能够为学生提供课程安排、教学授课、复习备考等全方位学术支持。会计学（ACCA方向）13门核心专业课程所学习的知识都是以英语为媒介，ACCA专业课授课全部是双语或者纯英文教学。即便是中国教师也有着良好的英语水平，具有海外留学经历的教师英语更是一流，听课就是一种听觉的享受。
在学习上，会计学（ACCA方向）用的是ACCA原版教材，是全英教材，所以对于学生本身的英语水平有一定的要求。普通会计学专业只用中文去学习和理解会计。此外，学习ACCA课程最大的收获在于能学到国际上最新的会计准则和处理方法。中国的会计准则正在逐步与国际会计准则接轨，因此直接学习国际上的会计准则能让自己在中国会计准则修改的时候更快更好地适应变化。
在毕业去向方面，会计学（ACCA方向）的学生在出国留学和就业方面更具优势。ACCA的学习使得学生们既获得更全面扎实的财会知识和技能，又培养了他们国际化的视野以及思维方式，还提升了他们的财务英语能力，从多个方面加强了学生们的就业竞争优势。注册会计师考试必须在大学毕业之后才能参加，而ACCA在大学期间就可以参加考试，全科通过后可以获取准会员资格。ACCA认可雇主在对ACCA成员的录用上都采取了优先录取条件，工资上也比普通员工有一定的提高。
会计学专业
是以会计学、审计学、财务管理为基础的基本理论应用学科，以经济学、管理学的基本理论和知识为基础，主要学习财务会计的基础理论和基本技能，资本运营、资产重组、企业兼并方面的专业知识和国际会计核算的惯例；培养学生的实践能力，侧重于实务操作，通过会计手工模拟室和会计电算化实验室的基本训练能，培养学生分析和解决会计实际问题的基本能力和综合能力。同时注重强化学生财务管理、审计、经济法、税法方面知识的学习，为学生大学毕业后参加注册会计师考试打下基础。
综合以上方面来看，会计学（ACCA方向）虽然比普通会计专业多花一些学费，但值得在大学期间对自己进行投资。ACCA给很多学校并不优秀的学生，或者说本专业在就业方面并无很大优势的学生，比同龄人获得更多更好的竞争优势和就业机会。
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