会计工资为什么低

是因为实习会计并没有太多的经验，而且会计这个工作本身工资就不是很高，所以实习生的薪资会更低一些。

财务工资低，这是普遍得现象：首先，公司的财务部属于公司的内勤机构，不直接给公司带来经济流入，与销售、市场不同，所以老板也不会给财务较高的工资。第二，和研发、设计等部门比较，财务的技术含量是较低的，基本就是一些重复性的工作。第三，现在会计证也取消了，基本没有进入门槛了。

财务这个职位虽然非常重要，但是是一个后勤职位，不能给公司带来明面上的利益，所以工资才会特别低，因为老板并不觉得财务这个位置非常的重要，老板只是看到了眼前的利益。

财务这么重要，为什么工资却这么低？老板究竟在想什么？在一个企业的组织架构中，财务的作用是非常大的，他们可以说是老板的左右手，企业的经营状况他们门清。大家有没有发现一个有趣的现象，大多数企业里面的财务人员的工资并不高。为什么占有着重要的位置的财务人员工资却不高呢？现实中并不是所有的财务人员工资都不高，有不少经验丰富的财务人员的工资也挺高。财务人员工资的高低取决于对公司带来的贡献价值。

大多数普通的财务人员的工资确实并不高，这是一个不争的事实。但是不少高管甚至总经理都是财务出身的，这也是存在的事实。想要回答这个问题，我们先要弄明白老板雇财务的意义是什么？老板开公司的目的又是什么？财务人员如果仅仅能记账，一个财务专业刚毕业的大学生都能做了这些事情，你即使有多年的工作经验又有多大作用呢？老板雇财务人员并不是让其仅仅来记账的，他是想让财务人员从账上的数据分析出来原因，怎么样更好地创收和节省开支。老板开公司的目的就是为了赚钱，如果你能通过数据发现问题并提出解决方案，我相信任何一个聪明的老板都不会给你低工资的。

老板要想赚钱，就只有尽大可能地增加收入和节省所有没有必要的支出。一个好的财务人员之所以能成为老板的左右手是因为他能透过财务数据分析存在的问题并提出解决的方案。通过他提出来的解决方案，公司的产出更多了或者支出更少了，公司的发展越来越好了，那么他的工资想不涨都很难。相反，如果一个多年的老财务人员，在一个公司呆了好多年，他依然只会做账，那么他想涨工资也很困难。

所以，作为一个财务人员，不管你的资历有多老，只要你不能给公司增收，也不能给公司减少开支，那么你工资上涨的可能性就很小。亲爱的朋友们，你们认可我这个观点吗？欢迎大家留言说出你的看法。

角度不同工资不同财会人员越来越趋于饱和，而且进会会计行业门槛低，只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益，老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。背景不同工资不同财务员人员的水平参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少，还有刚毕业刚入行的。背景不同，工资也相差万里，少的只有两三千，多的上百万。不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计，毕业找的工作会一样吗？金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。工龄不同工资不同对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。证书不同工资不同也许说到证书，大家肯定都有点不赞同，但是会计行业活到老学到老，证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO，你就需要补充这些东西证实自己的实力。 工资低？财务人员如何应对这样的现实呢？我认为有两条：第一，提高技术水平，增强不可替代性。第二，成为财务中的“收入端”。能带公司上市融资，能帮老板贷到款，能为公司节税上千万，你还怕老板不给你钱吗？

是因为怕这些人吃不了苦，教会了东西就走人了，没有为公司做贡献，实习会计很容易在实习的过程中出现错误。

因为会计的工作相对来说并不是很难，而且每天的工作任务都是固定的，并不能够很好的提高自己的工作能力；我认为会计行业可以转行做老师或者是进入银行工作。

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