太精明的人更会计较

一个人精明能干，这样的确不错，如果太过于精明就不好啦！太过于精明的人喜欢算计，爱计较得失，甚至有点自私。常言说，凡事都有个分寸，精明也是如此。一旦过了头，就会得不偿失了。打开百度APP看高清图片太过精明的人活得有多累，请仔细看。因为他的心里装的东西太多。有用的没用的全往里塞。有用的还行，你说没用的整多了能不累吗。因为精明如他，所以他认为那些都有用，舍不得丢下任何一件。除非到万不得已的时候，才开始想要丢掉。到底丢掉哪个好呢！还要花费半天的功夫去斟酌。这样下去，脑细胞得累死多少呀，呵呵。因为太精明，必然事无巨细。这样的人想问题都比较仔细，所以你看那些脑袋瓜经常疼的人就知道他们是哪类人了。一个简单的道理都得琢磨半天，如果你没有耐性，是绝对受不了的。精明是好，但不要太过火了。太过了肯定会不讨喜。人有的时候活的太明白太认真，看得太清，会很容易上火的。该糊涂的时候，记得糊涂一下。还清醒的时候还是要清醒。一味的保持精明清醒的高负荷工作，试问你的大脑能有多强大。都说傻乎乎的才可爱，你的精明不是笨，只是别人不喜欢难以接受。这样你的人际关系就会受阻，人缘怎么可能会会好呢？太过精明的人，朋友一般不会太多，起初别人不知道你是这种人，信任了你，或者说被你的外表迷惑了，到最后还是分了手。上当不会超过三次，惹不过你躲着你还不行吗？人都不傻，人家干吗非要结交你这样的人，对吧？我觉得很多情侣失恋，也有这方面的原因。毕竟谈情说爱不是一个人的精打细算，而是相互包容，相互理解，而不是揪住对方的错不放。精明的人其实有很多优点的，只要把握好，就会发挥很大作用。可是，过了头的精明就是有点不优了。跟这种人待在一起久了，也会被同化的。就算不会，你有安全感吗？你心里肯定会想：说不定哪一天自己就被算计了。所以该聪明的时候就聪明点，需要笨的时候就别再高调了。不是都说没有压力的人长寿吗？心别操那么多，活得糊涂点，只要开心快乐比什么都好。有的时候未必需要你事必躬亲。

生活中，我们不乏会遇到一些善于算计，爱占便宜的“聪明”人，他们精打细算，任何时候都不会让自己吃亏，不放过任何一个为自己谋利的机会。

他们最爱在菜市场讨价还价，不给对方分毫让步，甚至在临走时还拿上两颗葱；吃完饭从来不会主动买单，当别人结账后却假惺惺地说上一句 ：“说好这顿饭，我来请，你怎么就结账了”。

这样的人，眼中只剩下蝇头小利，殊不知，在人际交往中过度“聪明”，处处算计，不仅有损人品，更是丢了德行。

余生可贵，遇到这类人，做不到形同陌路，那么，就要学会敬而远之。

太过精明的人，唯利是图，总把别人当傻子，机关算尽的去得到一切好处，但聪明反被聪明误，处处算计，凡事只考虑得失，最终作茧自缚。

和朋友一起去外地 旅游 ，选了一家看起来比较简单的餐馆，老板娘格外的热情，和我们聊得很投缘，一顿饭吃下来，颇有些家的感觉。

临走买单的时候，两个人居然吃了600多。 “就给600好了”老板娘居然特别好豪爽。

我们两人都觉得遇到这么好的老板娘，怎么能让别人吃亏呢，都原价照给了，临走时，老板还送了两瓶水，顿时觉得好温暖。

逛了一天，我们都有些累了，就在景点附近随便凑合了一下， 发现其实就算在景点附近物价也没那么贵。

我们顿时有些哭笑不得，发现尽管前一个谈得如此投机，但我们的口音暴露了外来客的身份，而且又没什么 社会 经验，所以就宰了我们一顿。

不过世上很多东西都是如此，贪多必失！

当我第二次 旅游 路过那个店的时候，早已低价转让，听附近的人说： “这家店因为宰客，被投诉到执法部门，吊销了营业执照”。

很多人时刻打着自己的如意算盘，为了一时的蝇头小利，迷失了自我，失去了人心，我相信即使没有人举报，这样的店也不会长久。

生活中，有些人越是相熟、越是热情，就越会千方百计地算计他人，从不做“亏本买卖”，以为这样会让自己过得更好，然 而却忽视了早已暴露的贪婪与自私。

看到一句话说，“凡是太聪明太算计的人，实际上都是很不幸的人。”

有次陪朋友一起去逛街时，他看上了一件大衣，进去就开始试穿起来，看得出来，朋友对这件衣服十分的喜欢。

店里的服务员年龄偏小，性格却格外的活泼，仿佛是自来熟，从进门开始，就对朋友从头到脚进行超级好评，而且夸得十分真挚。

两人越聊越起劲，最后店员七折八扣，在原有的价格上便宜了不少。

买单时，朋友说钱不够，向我借了500元，并且说过两天就还我。结完账走出商场，发现衣服颜色好像不对，再看一眼标签，店员居然把尺寸和颜色都弄错了。

这下服务员又是道歉又是鞠躬，直说不好意思，最后朋友表示有些不高兴，希望送一条围巾作为补偿。

店员夹在中间十分为难，事情也没有解决，直到店员自己垫了剩下的钱，这件事才这样过去了，而借我的钱也一直没有再提。

我常常想，那个老板和朋友做的到底对不对，究竟是好人还是坏人？可是我思考很久之后也无法想出答案，也许人与人之间真的无法分清绝对的好与坏。

当你不小心时，人家会给予你帮助为你付出，当你与他有了交情，也许别人可能还会占你便宜。

想到刘墉之前说过的一句话：“如果你同时养了猫和鱼，猫吃了鱼，你除了责备猫，更应该责备自己。” 同样的道理，当你明明知道人性有弱点，却不加防范，而且吃亏的时候，除了怨恨那个人，更应该检讨自己。

每个人都是有欲望的，随时都有可能暴露人性的贪婪，抑或是人性的温情，如同饭店的老板和索要围巾的朋友。

虽说人无完人，我们不可能因为他人的弱点和缺陷，就全盘否定，但 一个总想占便宜的人，也无法理解别人的难，眼中只有个人的得失，这样的人，即便贪得一时之利，也会将自己未来的路越走越窄。

常言道，傻人有傻福；厚道是最高的精明；机关算尽，不如厚道仁心。

真正能成事的人，靠的从来不是蝇头小利，而是不怕吃亏的厚道，很多人，不愿意吃眼前亏，往往因为贪小便宜而失去做人的尊严。

在我上班的楼下，有这么一对老夫妻，他们经营着一间早餐店，与同行相比，既没有整洁舒适的环境，也没有什么太大的特色，可是生意总比其他店红火。

一次吃早餐的机会我问老板 ：“你们这间店开了有7年了吧，旁边的店老板换了一个又一个，然而你们的生意却一直这么好，有什么秘诀啊”。

老板只是笑着说： “哪有什么秘诀，我这间店开了11年了，每次看到有老人和学生我都会免费给他们加个鸡蛋，而且我用的食材都是自己亲自采购的，虽然成本增加了，但客人吃着放心，我也就舒心了。”

自己微薄的利润，却让别人吃得安心，早餐店老板看似傻气的行为吸引来众多的顾客。一份小利，但看出他的厚道与格局。

不仅如此，很多毕业离开的学生，很多都会特意关照，甚至一些老人会带着更多的老年人过来，那些不想占便宜的人，不被眼前的小利所迷惑，站得更高、眼界更宽，得到的反而更多。

人生如行路，眼睛不要只盯着脚下，多抬头看看前方的风景，心宽了，路自然也就变得更宽了。善于吃亏的人，其实是有格局、有智慧的人。

他们不计较眼前的蝇头小利，不在乎表面的吃亏，看重的是更长远的互惠互利。

有些人，懂得让利，做事肯为别人着想，最后收获的远比舍弃得多， 厚道待人，不仅是成就自己，同时也让身边人的感到舒服，惬意。

所以，在为人处世上，不要过于精明，总想着算计别人，最后算人终算己。

一个人，想要获得成就，就要学会付出和让步，大舍大得，小舍小得，不舍不得，没有必要为一些小利斤斤计较，最后迷失了自我，失去了人心。

背后捅刀的人，人缘其实在大多数上来说都是好的，因为他们懂得左右钻营，懂得见人说人话，他们很会整理人脉关系，也很会见缝插针，所以，大多数人缘都是好的，但这种人只要深交之后就会觉得很厌烦。

人精明能干，这样的确不错，如果太过于精明就不好啦！太过于精明的人喜欢算计，爱计较得失，甚至有点自私。常言说，凡事都有个分寸，精明也是如此。一旦过了头，就会得不偿失了。太过精明的人活得有多累，请仔细看。因为他的心里装的东西太多。有用的没用的全往里塞。有用的还行，你说没用的整多了能不累吗。因为精明如他，所以他认为那些都有用，舍不得丢下任何一件。除非到万不得已的时候，才开始想要丢掉。到底丢掉哪个好呢！还要花费半天的功夫去斟酌。太精明，必然事无巨细。这样的人想问题都比较仔细，所以你看那些脑袋瓜经常疼的人就知道他们是哪类人了。一个简单的道理都得琢磨半天，如果你没有耐性，是绝对受不了的。精明是好，但不要太过火了。太过了肯定会不讨喜。人有的时候活的太明白太认真，看得太清，会很容易上火的。太过精明的人，朋友一般不会太多，起初别人不知道你是这种人，信任了你，或者说被你的外表迷惑了，到最后还是分了手。上当不会超过三次，惹不过你躲着你还不行吗？人都不傻，人家干吗非要结交你这样的人，对吧？我觉得很多情侣失恋，也有这方面的原因。毕竟谈情说爱不是一个人的精打细算，而是相互包容，相互理解，而不是揪住对方的错不放。

大智若愚的人根本不会吃亏。反而会傻人有傻福。而精明人不喜欢比她更精明的人。聪明反被聪明误。做人不要对任何事都面面俱到，大智若愚。有时不为就是要为

很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛，常和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢体会出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。一、 要学会控制自己的逆反情绪人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟，把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细听，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法会出现什么样的负面后果?他是否有预案?他说我的缺点，是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：“谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。”如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。二、 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在在别人背后说别人的“毛病”，都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，人的嫉妒心理、自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点：第一自己不会和领导沟通;第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。因此，在职场中的人要学会正确地平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那是人家的一种能力，一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是傻把式。光练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。三、 要学会反驳别人意见的技巧这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真听了他的方案。我会在听的时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好地答复和解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。要用提问的方式让他自己说出来，自己不对;或者找到证据告诉对方，不对在哪里。四、 要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位如果你要在职场中工作得愉快，那么就要和任何人相处得融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨、接待，到各个部门的同事。我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨;相反，我看到其他经理年轻秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换得最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家坐在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们份内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作，他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此，我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持、帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。五、 要学会和领导谈话的技巧很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话，要说他希望得到的答复。比如讨论工作，他既然找你，就是要听你解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回地问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚，可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小报告的小人，即使你说了别人说领导的坏话，领导照样会看不起你。最好的表现就是，夸奖和你一同合作的同事，对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路。你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。如果领导找你，委婉地提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静地考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率地征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢?如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意，那么就一定要改;否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益，这样的谈话最需要谈话技巧。当然，要求利益的前提是你一定是为公司做了贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好地留住为公司做出贡献的员工。六、 要学会真诚地赞美别人。中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说得话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好，这是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现，所以赞美不能由衷。特别是中国男人很少赞美女人，总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，外国男人说她sexy,总夸她beautiful是不是对她有意思，弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，verybeautiful。他们说，Sheisbeautifulinside。Everywomanisbeautiful,sheisworthit.而中国人夸女人美丽的时候，总是带有色眯眯的色彩。其实如果男人能够正常地赞美女人，女人也能够正常地赞美男人，把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神，精干不失妩媚。她听了一定会很高兴。我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事干炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后大家一起大笑。从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都会比别人容易。七、 要学会和与自己有利害关系的同事相处在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是，还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非，而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速地对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。八、 要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”与同一个部门、一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌;与办公室的同事一起议论老板，为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等，为大忌;在办公室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;到老板面前说同事的坏话，为大忌。

太精明了也不好，因为太精明的话就是太会算计，这样子的话别人可能跟你就做不了朋友，而且和你在一起的时候就会小心翼翼，很多时候精明的人可能交朋友也比较困难吧。

算得太精细的话，往往微观事务上还可以，但是总是缺少心胸、视野、格局，不能统揽全局，兼顾各方。人缘方面，斤斤计较的话，可能也影响结交朋友，合作成事。这些都是要注意一下的。