考中级会计学霸有用吗

2018年的中级会计职称考试即将开始，有很多考生都希望一次性能通过中级会计职称三门，但是通过考试并不是靠运气也不是偶然，一定要真实达到中级会计职称理论要求，我们才能成为中级会计师，外界普遍反映中级会计职称比较难，通过率较低，结合历年考生考试未通过的考后感，大家反映中级会计职称并不难，存在问题都是共同，考生和大家分享中级会计职称失败的几大原因，大家可以引以为戒，亡羊补牢，为时不晚。第一是设置的目标过远不切实际，有很多考生都希望在大学毕业之后一次性通过中级会计职称考试，但是如果你的学习时间比较少，那学习的一个进度又比较慢，比如说，一天只可以去学习两节，但是为了追赶进度你要学习完两章，那就是说人的记忆力是有限的，即使真的看完，但是并不能把知识给记住。学好相关的基础知识，不仅需要时间也需要基础学习方法智商，如果只是说盲目地每天去完成工作目标，那是不可能通过中级会计师的。第二个是自控力不强，有很多学生没有通过中级考试是因为自控力太差，没有客服懒惰的这个习惯，如果你自控力实在不行的话可能无法按照你最开始的一个学习计划进行学习，那就建议你可以通过网校或者是辅导班进行有计划的监督式学习。第三个是学习的方法是不得当的，有很多学生，虽然说备考时间很长啊，但是在学习效率上以及效果并不如他人，那就说明，可能是自身的一个学习方式，一个学习方法。存在不得当，比如说财务管理，只是一味的看书，并没有计算并没有背诵相关计算公式。中级会计职称考试并不难，大家只要能够规避备考雷区，认真脚踏实地备考，那中级会计职称考试就只是一次普通的能力测试。

一、中级会计实务(一)科目特点从每年的考试情况及学员反馈来看，中级会计实务科目算是属于中级会计考试中难度最大、内容最多的一科。其特点在于经济业务盘根错节、综合性强，会计分录较多容易让学员焦头烂额。(二)考情分析虽然中级会计实务从其章节分布、知识脉络上来看确实错综复杂，但从近年的真题来看，中级会计实务考试从整体上侧重于考生基础概念、基本理论知识和基础业务处理能力的考核。一切的困难都是纸老虎，所以考生只要是掌握好基础的业务处理和理论知识应对考试绰绰有余。(三)复习技巧1.重理解。一般来说单选题相对简单基础，多选题在于积累和理解，而判断题就需要相当谨慎。考试并没有想象的难。但在复习阶段，不可掉以轻心，应踏实备考，善于总结归纳。2.重基础。紧扣教材复习备考，教材是圣经、是根本，考生应较多的时间去熟读、精读教材，理解和掌握教材中的基本概念和原理!3.重习题。建议考生在掌握教材基本原理的基础上，选择一本靠谱的辅导书做一些经典习题，巩固基础、开拓视野。4.重计划。考生应根据自身情况，合理规划备考时间。做好详细的复习计划并严格实施。凡事预则立不预则废。如果以“三天打鱼，两天晒网”的态度对待考试的话，后果可想而知。二、财务管理(一)科目特点通过历年考试可以考出，财务管理考试具有考核全面、计算量大、分析题和综合体分值所占的比重较大，需要记忆和运用很多公式，由于从事会计工作的人员，多数是以文科为北京的，所以考生普遍反映在学习过程中难度较大。实际上财务管理从考试来说并不是很难。只要把握了正确的学习方法和应试技巧，相信顺利通过绝非难事。(二)考情分析1.以教材为准出题，考试内容完全限定在教材范围内。2.主观题的考核综合性加强，计算题试题难度不大，以教材例题为准，也出现跨章节情况，综合题综合性强，跨多个章节。3.历年考题的重要考点在考题中会重复出现。(三)复习技巧1.应按考试大纲规定的范围和制定的辅导教材进行全面、系统的复习。2.抓住重点章节和重点内容强化复习。3.要有针对性地多做一些联系，做题、多做题、做大题。以掌握答题思路和技巧，同事加深对重点、难点的理解和把握。4.熟练使用计算器。计算器最好选择科学计算器。计算结果保留小数点后两位小数。三、经济法(一)科目特点经济法科目内容多、内容杂、内容细、内容枯燥、考题灵活，需要大量的记忆，但不能机械地死记硬背。一定要注意多归纳，多举例，多做题。中级经济法教材每三年要进行一次翻新，2016年是新周期的第一年，首次报考的考生应注意新内容。鉴于2016年税法界的大改革，2017年中级会计考试经济法科目中的税法部分可能会有较大的变化，请考生留意。(二)考情分析经济法需要记忆的东西比较多，重点主要集中在2、4、5、6、7章里面，尤其是新增内容，需要予以重视。当然要以理解为前提，在理解的基础上记忆方能顺利应对简答及综合题。各类税法相关知识应通过做题练习熟练掌握。对于重点法条关键词的剖析和记忆才能掌握考试关键。(三)复习技巧1.多动笔、学会构建知识框架，归纳总结(1)构建知识框架可以将所学的知识，有关系的连在一起，更清楚的知道自己所学的东西的定位，然后在做题的时候就会有方向性的在脑中检索知识。降低学习的难度，提高学习效率。(1)利用导图、总结，将复杂的知识简单化。2.反复记忆(1)经济法知识点比较细而杂，一定要及时记忆，始终保持知识点的新鲜度。不要抱着考前冲刺再记忆的想法。课件中老师强调的重点及时进行标注，有时间就记忆。第一遍记忆我们不一定100%都能记住，但是如果能记忆到50%的状态，后期再进行基础阶段学习，冲刺阶段学习，再上考场就真的是无坚不摧的状态了。而且这才是一点点增强记忆的步骤。(2)经济法其实有很多记忆口诀，有助于记忆，上课的时候老师会总结，咱们在学习的时候也可以总结。只要自己觉的能朗朗上口有助于记忆就可以。

是额笔记还不错

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

考呀呀的学霸笔记感觉考试最后一个月看备考情况再买，这种比较适合恶补知识点，不然前面没学的话就看有点不懂，东奥教辅就最开始的时候买。