单位会计少发工资

应该进行道歉，作为财务部门少发了一些工资，这样的错误就不应该犯，不是一个合格的财务。

1、可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。2、若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：财务少支付劳动者工资的，劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是，用人单位多支付劳动者工资，劳动者不愿意返还的，可能构成非法侵权刑事犯罪。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果财务部门因为工资少而支付了错误的工资，员工可以及时向财务部门报告情况，并通过与财务部门的协商和沟通解决问题。

企业在经营管理工作中不可避免地会出现失误，工资发放错误应及时通过沟通解决。

一：许多基层人员在遇到事情时会冲动。他们在少付数百元工资后又吵闹又情绪化，甚至与领导吵着要离开。大多数领导者在遇到这样的员工时会裁员；对于领导者来说，那些遇到事情时喜欢讨价还价的员工很容易影响公司的形象。为了维护公司后期形象，对此类员工进行了逐一下岗；当你遇到工资过低的情况时，先别担心。可能是财务部门在会计方面出了差错。你不妨先请领导帮忙核实一下。只要你能核实清楚，你的钱就不会丢。

二：没有情绪，公司也不愿意全额付款。在这种情况下，即使公司大惊小怪，获得报酬的概率也很低；最后一种方法是辞职仲裁；首先，你可以向劳动监察组提供反馈。只要公司不正常全额支付工资，就会被责令补偿员工；当劳动监察组无用时，可以去劳动局申请仲裁，仲裁也可以申请执行，但这种情况会冒犯公司，以后在江湖上见面会很麻烦；如果金额较大，建议大家通过仲裁维护自己的合法权益。

三：在大领导看来，基层员工工资低的责任应该归咎于部门领导；可能是员工没有向领导征求反馈，直接跳过领导去其他部门。不管怎么处理，只要对公司有影响，这件事的责任都在领导；领导成为负责人后，即使下属的问题最终得到解决，领导对下属的印象也会大大减少，甚至担心类似事情再次发生。为了使工作顺利进行，最好的办法是对员工进行清理；因此，当你遇到这种事情时，最好先从领导那里获得反馈，以免冒犯公司其他人。