初级会计机构面试穿搭图片

只要不是奇装异服就可以，穿着简洁大方就可以，只要主要是能力，只要你能力强，不在乎服装的是不是职业装。

面试财务岗位需要穿正装比较好，显得端庄大气

职业装、休闲装，甚至于运动装也可以，女性穿旗袍也可以。只要不是奇装异服。

还可以穿衬衫，比如说白色或者浅蓝色的衬衫搭黑色的裤子，这样穿也是比较得体的。夏天的话还可以穿短袖，但是尽量选择纯色的，比如说白色之类的，然后搭浅棕色的休闲裤。

要灵活面对。会计是一个跟财务（金钱、数字）打交道的职业，它要求的是严谨、认真。如果你穿着的衣服能给接受方一个稳重、严谨、认真的感觉，那你的穿着就穿对了，如果你穿得太招摇，太前卫，那将给人一个不成熟、心态不稳，做事不踏实的感觉，这样估计会让对方对你打折扣。一般大公司会按这个标准来注意。但是，如果对方是个小公司，或者这个面试的人是私营企业老板，你面试的时候发现他如果是个很会穿着的人，说明他是个对审美是有要求的人，那么你穿得大方且时尚的话，是会加分的。当然，如果面试的人是个色鬼的话，你穿得性感点也是会加分的，不过那往后就……###简单大方就可以,祝你成功!###起码要想个合格的会计咯。其他的就探知老板的嗜好咯。

面试财务该穿什么衣服？我看别人面试没有穿职业装面试服饰应整洁、素雅、自然大方，这是着装的基本要求。服装不必拘泥于正装，整体感觉端庄大方、精明干练即可。女生在面试时既可以穿套装套裙，也可自由搭配服装，比较修身的毛衣、衬衫、长裤，外搭风衣、小西服或小羽绒服等。服装颜色不局限于黑白灰，可以有一些色彩搭配，上身浅色，下身深色为宜。服装颜色不可过于艳丽，款式不要太复杂，简单一些，大方一些。男生穿正装面试肯定不会出错，也可以选择正式些的夹克或者休闲商务装。外套最好选择深色，如藏蓝、灰色等。衬衫颜色要浅一些，白色、蓝色，还是粉色，考官不太在意。重点：1.整洁：整整齐齐、干净无异味、无异物粘附。2.素雅：色彩不俗艳，不杂乱，款型端正、大方。3.自然大方：和谐而得体，自然而朴实，下身深色，上身浅色为宜。

我 亲 爱 的 友 友 ：O(∩_∩)O哈哈一定要要穿正装喽!面试也是一种学问! 穿正装首先是对面试人的一种尊敬，其次是代表自己非常重视这个工作职位,这样会为自己成功加个筹码...一定要穿正装，即庄重、优雅又不失时尚的职业套装；还要特别注意头发和鞋子一定要看上去整洁，这一点非常重要。因为这样会让招聘单位觉得你对这次面试非常重视，而且庄重整洁的打扮也是对对方的尊重和应有的礼貌。至于颜色和款式，你可以请朋友或专业人士帮忙参谋一下。 女生还要注意的是，在正规的场合都应该穿裙子，因为正规场合裙子是正装，裤子是便装，着裙装时有“五不准”的问题：首先不能穿黑色皮裙，二是在正式的面试场合中不能光腿，要穿丝袜；第三就是袜子称为腿部时装，袜子不能出现残破，第四个不准是鞋袜不配套。 穿套裙是不能穿便装鞋的，正装凉鞋是前不露脚趾后不露脚跟的；第五是袜子要高过裙子的长度，不能留个腿肚子。宁肯不穿袜子，也不能穿半截的，这个穿法术语叫畸形分割。女同学头发一般不长于肩部，太长了要盘起来或者挽起来，男性的头发也不能太长，但是也不要太短，不要为零。不仅是这样：名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。