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海鸟跟鱼永不可拥抱
瑞安市社保局电话号码如下：
1、咨询电话：
2、维权热线：12333
4、投诉举报电话：
地址：浙江省温州市学院中路303号
邮箱：
瑞安市人力资源和社会保障局是2012年3月，因机构改革，由原瑞安市劳动和社会保障局、瑞安市人事局合并组建成的主管全市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。
扩展资料：
瑞安市劳动和社会保障局的主要职责是：
一、贯彻执行党和国家、浙江省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作规范性文件，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
二、组织拟订编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
三、综合管理全市人才开发工作。会同有关部门指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
四、负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业创业政策，负责高校和中等专业学校毕业生就业创业指导和服务工作；
拟订并组织实施失业保险政策；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度；贯彻执行职业技能资格制度和职业技能培训制度。
五、负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社 会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；负责全市社会保险关系的转续工作；
会同有关部门拟订社会保险基金、补充社会保险基金管理和监督办法，组织编制社会保险基金预决算草案，组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；负责社会保险服务体系建设。
六、会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；
推进企业退休人员社会化管理；拟订全市机关事业单位工资总额和工资计划管理政策并组织实施，负责企业职工工资的宏观调控工作。
七、会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；综合管理事业单位人员的聘用、调动、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作；受市委、市政府委托，会同有关部门实施国资营运公司人事管理有关工作。
八、负责专业技术人员管理和继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后和留学人员来瑞工作；拟订高技能人才培养和激励政策;会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
九、负责全市引进国（境）外人才智力工作；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全市出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作。
十、负责军队营职及以下和专业技术转业干部安置工作;负责贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
十一、负责全市行政机关公务员、政府直属和行政机关所属参照公务员法管理单位工作人员的综合管理。
十二、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
十三、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;制定完善工时制度和职工休假制度;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
十四、承办市政府交办的其他事项。
参考资料来源：瑞安市人力资源和社会保障局官网- 投诉咨询
参考资料来源：百度百科-瑞安市人力资源和社会保障局
致命而已
中国会计的历史源远流长，早在原始公社制时代，人们已用“刻记记数”和“结绳记事”等方法，反映渔猎收获数量及其他收支。这是最原始的会计活动。 到奴隶制时代，随着社会经济的发展和国家的建立，为适应统治阶级管理经济的需要，官厅会计部门产生并得到初步发展。西周设置了专门负责会计工作的"司会"官职，它与专门负责财物保管工作的官职“小宰”有明确的分工。会计部门内部设“司书”、“职内”、“职岁”、“职币”四种官职分别执掌财务与出纳。周朝还制定了一些财计管理制度，如收支报告制度、交互考核制度，以及宰夫所行使的就地稽察制度等。在周代，会计一词已有了比较明确的含义，即所谓“零星算之为计，总合算之为会”。周代的官厅会计，不仅采用了类似凭证（当时的“书契”、“官契”等）、帐簿（当时的“籍书”）和“三柱结算法”等专门方法，而且有了叙事式会计报告（如《周礼》中讲的"日成"、“月要”和“岁会”报告）。 随着封建经济关系的产生、发展，中国会计有了长足的发展。战国至秦汉时期，官厅财计组织从中央到地方已初步构成一个经济管理系统。以"编户制度"、“上计制度”以及国家财政收支和皇室收支分别管理制为主干的财计制度的建立,以及秦汉御史监察制度的建立,是封建国家经济集权的重要体现。以“入、出”为记帐符号，以上入下出为基本特征的单式入、出记帐法的形成，以“入－出=余”为基本公式的三柱结算法的普及运用，以及在战国中后期会计帐簿设置分为“恒籍”（汇总登记的会计籍书）、“?籍”（专门登记粮草的会计籍书）、“苑籍”（专门登记厩苑的会计籍书）进行分类核算等，奠定了中式会计方法的基础。秦汉时，还随着商品货币经济的发展，采用了以“收、付”为记帐符号，以上收下付为基本特征的单式收付记帐法，并对一部分收支以钱币为计量单位进行核算。这是中式会计获得初步发展的重要标志。编辑本段隋唐至宋代这一时期，是中国封建经济发展的兴盛时期。会计、审计和国库组织发展到较为完备的程度。会计与出纳、会计与国库、现金出纳与实物出纳、签证单位与财物发放单位，以及审计与会计之间都有了明确的分工,各由专门的机构或人员负责。唐代的“度支部”和宋代的“总计司”、“会计司”等专门组织的设置，表明了当时对会计的重视。唐代建立起来的独立的审计组织机构──比部，和行使财计监察的御史台及御史监察制度，以及后来宋代的“审计司”、“审计院”的设置，都反映了当时对经济监督工作的重视。唐宋时期计算各项赋税收入的计帐户籍制度，以“量入为出”为原则的岁入岁出预算制度，财物出纳保管制度，要求自下而上逐级呈递“上计簿”的上计制度，以及监察制度等，已成为封建统治者加强经济控制的基本财计制度。唐宋时期出现了“四柱结算法”和“四柱清册”。“四柱结算法”是按照“旧管”（上期结存）、新收（本期收入）、“开除”（本期支出）、“实在”（期末结存）这“四柱”特定的格式，定期结算帐目的一种会计方法。“四柱清册”是以“四柱”为基本格式，以“四柱结算法”为基本方法所编制的一种会计报告。“四柱结算法”的创立、运用和发展，“四柱清册”编报形式的产生、运用，是唐宋时代在会计方法方面的重大贡献。“四柱结算法”是系统反映国家经济和私人经济活动全过程的科学方法,它集中归结了中式会计的基本原理,是中式会计方法体系的核心与精髓，为中国会计从单式帐法向复式帐法的演变奠定了初步基础。从世界范围讲，“四柱结算法”中的“四柱平衡公式”（旧管+新收=开除+实在）和“四柱差额平衡公式”（新收－开除=实在－旧管）的建立、运用，比西式簿记中的平衡结算法的出现要早得多。在唐宋时代,会计分析工作也有了进展,如在唐朝的《元和国计簿》和宋朝的《元佑会计录》中，就有计帐、户籍的分析,国家财政收支的对比分析,以及针对具体问题进行的专门分析。宋代的《太平经国之书》和《玉海》，则是汇集会计史料的重要著作。在这一时期,中国民间会计也得到了发展,中国早期的金融业──柜坊，典当业──质库，以及为商业服务的货栈──邸店等行业也运用四柱结算法。编辑本段明清时期这一时期,是中国单式簿记的持续发展和复式簿记产生的时期。随着资本主义经济关系的萌芽和产生，在民间商界产生了中国固有的复式帐法：①“龙门帐”。它把全部经济事项划分为“进”（各项收入）、“缴”（各项支出）、“存”（各项资产）、“该”（各项负债和资本）四大类，遵循“有来必有去，来去必相等”的记帐规则处理帐目。龙门帐的特色表现在年终“合龙”结算方面。凡进项减去缴项等于存项减去该项者,为“龙门相合”，否则为“龙门不合”。②“四脚帐”，又名“天地合帐”。此种帐法有两种结册编制，一为“彩项结册”，相当于近代的“损益计算表”；一为“存除结册”，相当于近代的“资产负债表”。“四脚帐”的试算平衡，勾稽全部帐目是在“存该结册”上进行的，该册分上、下两部分，上部称为天方，下部称为地方。凡上、下两部分数额吻合谓之“天地符合”，否则为“天地不合”。在当时，这两种帐法代表着中国会计的先进水平。编辑本段近代时期1840年鸦片战争后，中国会计出现了中式会计的改良和借贷复式簿记的引进同时并存的局面。清末，蔡锡勇（?～ 1896）《连环帐谱》（1905）一书，为中国引进借贷复式簿记之开端；谢霖（1885～1969）与孟森合著的《银行簿记学》（1907）一书，为引进借贷复式簿记创造了条件。1908年大清银行创办之时，即采用现金收付复式记帐法，为中国改良中式簿记之先声。编辑本段中华民国时期大型工商企业一般采用借贷复式簿记，中小型工商企业一般采用中式收付簿记。30年代会计师徐永祚（1891～1959）发起了改良中式簿记运动，拟订《改良中式簿记方案》（1933），但未能广泛推行。与此同时，会计师潘序伦（1893～1985）通过创办立信会计师事务所、立信会计学校和立信图书用品社编著、出版多种会计书刊，使借贷复式簿记在中国得到广泛传播。此外，北洋政府和国民党政府先后颁布过会计法及其他一些会计法规，但未能贯彻执行。 1949年10月 1日中华人民共和国建立，从此，中国会计进入到一个新的发展时期。
适合演
关于股份制企业章程范本
股份制企业章程要怎么写呢?有什么优秀的范文可以借鉴的，接下来就由我带来股份制企业章程范本，希望对你有所帮助！
第一章 总则
第一条 为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。
第二条 公司名称:玉海酒店集团公司
公司地址:八一四大道五龙岗路106号
第三条 公司由 共同投资组建。
第四条 公司依法在赣州市工商行政管理局登记注册，取得企业法人资格。公司经
营期限为 年。(以登记机关核定为准)。
第五条 公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东以其出
资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第六条 公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，
接受政府有关部门监督。
第二章 经营范围
注册资本及出资方式 第七条 经营范围：酒店投资、管理、经营、培训、加盟。
第三章
第九条 公司注册资本为人民币300万元。
第十条 公司各股东的出资方式和出资额为：
第四章
股东和股东会 第十一条 股东是公司的出资人，股东享有以下权利： (一)根据其出资份额享有表决权; (二)有选举和被选举董事、监事权; (三)有查阅股东会记录和财务会计报告权; (四)依照法律、法规和公司章程规定分取红利; (五)依法转让出资，优先购买公司其他股东转让的出资; (六)优先认购公司新增的注册资本; (七)公司终止后，依法分得公司的剩余财产。 第十二条 股东负有下列义务： (一)缴纳所认缴的出资; (二)依其所认缴的出资额承担公司债务; (三)公司办理工商登记后，不得抽回出资; (四)遵守公司章程规定。
第十三条 公司股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构。
第十四条 股东会行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项;
(三)选举和更换由股东代表出任的监事;
(四)审议批准执行董事的报告;
(五)审议批准监事或者监事的报告;
(六)审议批准公司的年度财务预、决算方案;
(七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(八)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(九)对发行公司债券作出决议;
(十)对股东向股东以外的人转让出资作出决议;
(十一)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;
(十二)修改公司章程。
第十五条 股东会会议由执行董事(董事长)召集和主持。执行董事因特殊原因不
能履行职务时，由其指定其他董事主持。
第十六条 执行董事(董事长)行使下列职权：
(一)负责召集股东会，并向股东会报告工作;
(二)执行股东会的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本的方案;
(七)拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)聘任或者解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、
财务负责人，决定其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度。
第十七条 董事任期届满， 连选可以连任。董事在任期届满前，股东会不得无故
解除其职务。
第十八条 公司设总经理，也可由执行董事(董事长)兼任，总经理行使下列职权;
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;
(七)聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)公司章程和执行董事授予的其他职权。
第十九条 公司不设监事会，设监事一名，由股东会选举产生。是公司内部监督机构，
第二十条 监事行使下列职权：
(一)检查公司财务;
(二)对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;
(三)当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正;
(四)提议召开临时股东会。
第七章 股东转让出资的条件
第二十一条 股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同意，但应告知并递交转让协议备案。
第二十二条 股东向股东以外的人转让出资的条件：
①必须要有半数以上(出资额)的股东同意;
②不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让; ③在同等条件下，其他股东有优先购买权。
③应告知董事会并递交转让协议备案
第八章 财务会计制度
第二十三条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
第二十四条 公司应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东。
第二十五条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可不再提取。
第二十六条 公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。
第二十七条 公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东出资比例分配。
第二十八条 公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。
第二十九条 公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，按照股东的.出资比例分配。
第九章 公司的法定代表人
第三十条 本公司的法定代表人由 担任。
本公司的执行董事由 担任。
第十章 公司的解散事由与清算方法
第三十一条 公司有下列情况之一的，应予解散：
1、营业期限届满;
2、股东会决议解散;
3、因合并和分立需要解散的;
4、违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的;
5、其他法定事由需要解散的。
第三十二条 公司依照上条第(1)、(2)项规定解散的，应在15日内成立清算组，
清算组人选由股东会确定;依照上条(4)、(5)项规定解散的，由有关主管机关组织有关人员成立清算组，进行清算。
第三十三条 清算组在清算期间行使下列职权：
1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
2、通知或者公告债权人;
3、处理与清算有关的公司未了结的业务;
4、清缴所欠税款;
5、清理债权、债务;
6、处理公司清偿债务后的剩余财产;
7、代理公司参与民事诉讼活动。
第三十四条 清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上
至少公告三次，债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。
债权人申报其债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料，清算组应当对债权进行登记。
第三十五条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清
算方案，并报股东会或者有关主管机关确认。
公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用，职工工资级别和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
公司财产按前款规定清偿后的剩余财产，公司按照股东的出资比分例进行分配。
清算期间，公司不得开展新的经营活动。公司财产在未按第二款的规定清偿前，不得分配股东。
第三十六条 因公司解散而清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产
清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当立即向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
第三十九条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者有关主管机构确定，并报送公司登记机关，申请公司注销登记，公告公司终止。
第十一章 公司财务会计制度
第三十七条 公司按照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的
财务、会计制度。
第三十八条 公司应当每一会计年度终了时制作财务会计报告并依法经审查验证。
财务会计报告包括下列财务会计报表及附属明细表：
1、资产负债表;
2、损益表;
3、现金流量表;
4、财务情况说明表;
5、利润分配表。
第十二章 附 则
第三十九条 公司提交的申请材料和证明具备真实性、合法性、有效性，如有不实
而造成法律后果的，由公司承担责任。
第四十条 本章程经股东签名、盖章，在公司注册后生效。
股东签名(盖章)：
不慎爱过
1、 瑞安市人力资源和社会保障局咨询电话：057765895600
2、 瑞安市人力资源和社会保障局维权热线：12333
3、瑞安市人力资源和社会保障局投诉举报电话：057765890661
扩展资料：
1、瑞安市社会保险中心，瑞安市人力资源和社会保障局安阳分局，辖：安阳、玉海、东山、上望、锦湖、潘岱6街道和北麂乡。
联系电话：66817210；65621618。
2、瑞安市人力资源和社会保障局塘下分局（塘下便民服务中心社保窗口），辖：塘下镇。
联系电话：59886505。
3、瑞安市人力资源和社会保障局滨海新城分局（莘塍镇便民服务中心社保窗口），辖：莘塍、汀田2街道。
联系电话：65185802。
4、瑞安市人力资源和社会保障局飞云分局，辖：飞云、仙降、南滨、云周4街道。
联系电话：65563655。
5、瑞安市人力资源和社会保障局马屿所，辖：马屿、曹村2镇。
联系电话：65771952。
6、瑞安市人力资源和社会保障局陶山所，辖：陶山、桐浦2镇。
联系电话：65475001。
7、瑞安市人力资源和社会保障局高楼所，辖：高楼、平阳坑2镇。
联系电话：65747599。
8、瑞安市人力资源和社会保障局湖岭所，辖：湖岭、芳庄、林川3镇。
联系电话：65489606。
9、瑞安市行政审批中心失业保险窗口、社保商事窗口，辖：全市范围内公司企业社保登记、失业保险待遇申请、特殊工种申报公示等。
联系电话：66809203。
参考资料来源： 瑞安市人力资源和社会保障局-投诉咨询
参考资料来源： 瑞安市人力资源和社会保障局-瑞安市人力资源和社会保障局基层
