培训机构老师会计职责

1、负责通用管理类课程、领导力发展相关主题课程的开发及讲授工作；

2、负责企业内部团建活动策划及团队建设；

3、负责建立内部讲师团队，以及内部讲师团队培养；

4、协助人才梯队建设相关工作，培训体系建立及优化；

5、完成上级领导安排的其他工作。

培训讲师需要具备的能力

1、基础能力。这是员工为有效完成工作所需的通用基础技能，是每位员工都应具备的。比如人际交往、沟通协调、电脑操作技能等。

2、专业能力。是指员工为有效完成某一类型工作所需的知识或技能，具体因所在企业各个部门、各个岗位的不同而有所差异。比如内控风险防范、供应链管理与优化、市场运营与管理、培训需求调研设计能力等。

3、核心能力。即履行企业内各级岗位职责的重要技能。它们不但能帮助员工创造突出的业绩，还能在组织内运用同一语言，为业务活动及个人发展创建统一平台。比如积极主动、以终为始、要事第一、双赢互利等。

4、管理能力。这是作为企业管理人员必须具备的关键行为。如业绩至上、业务洞察力、领导能力、合作伙伴关系和团队精神、明智决策、创新等。

上课，备课，促进续费，维护上课教具，维护孩子和家长，给家长专业的知识指导，帮助每一个孩子成长。

会计工作内容：

1．每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后再做账），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

2．月末须注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新办企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借：管理费用或是制造费用，贷：累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。

3．月末编制完科目汇总表之后，编制两笔分录。第一笔分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借：主营业务收入（投资收益，其他业务收入等），贷：本年利润。第二笔分录：借：本年利润，贷：主营业务成本（主营业务税金及附加、其他业务成本等）。

扩展资料

会计准则

第一条为了规范事业单位的会计核算，保证会计信息质量，促进公益事业健康发展，根据《中华人民共和国会计法》等有关法律、行政法规，制定本准则。

第二条本准则适用于各级各类事业单位，会计考生报名完成之后，可以参加学习。

第三条事业单位会计制度、行业事业单位会计制度（以下统称会计制度）等，由财政部根据本准则制定。

第四条事业单位会计核算的目标是向会计信息使用者提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等有关的会计信息，反映事业单位受托责任的履行情况，有助于会计信息使用者进行社会管理、作出经济决策。

事业单位会计信息使用者包括政府及其有关部门、举办（上级）单位、债权人、事业单位自身和其他利益相关者。

第五条事业单位应当对其自身发生的经济业务或者事项进行会计核算。

参考资料来源：百度百科-会计

职责：

1、报销费用，主要是指期间费用。

2、核算存货，包括材料的采购、商品的进销。

3、每月计提固定资产折旧。

4、核算工资，按工资比例计算社会保险、职工福利费、教育经费和工会经费。

5、清理往来账款，包括应收款、应付款，负责账款的核对、结算。

6、核算、结转成本。

7、计算税金，按时申报交纳。

8、月末结转利润，计算盈亏。

9、编制会计报表，做好财务分析。

扩展资料：

会计分类：

1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。

2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。

3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。

4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。

6、损益类科目：分为收入性科目和费用支出性科目。

参考资料来源：百度百科-会计

晕咯，一楼一大篇的哇。看得人都晕了。你只读了初中，数学也不好，电脑也不好，然后去学会计？呵呵。基础非常差。建议你做好心理准备。首先做为一个很普通的会计，数学不一定说要很好，但是电脑基本的操作是要的，因为以后一般都会普及财务软件做账了，你电脑不会用，是不行的。还会经常要用到做表格之类的。从事会计，要考会计从业资格证的，里面就有电算化，这就和电脑有关。会计的专业知识挺强的，如果你没有过硬的基本功，要入门是比较难的。我不是打击你，24岁有点晚了，因为你什么都不会。也要看你的学习能力的，一点基础都没有，什么都要从头学起的，不过你要是有恒心，也可以去。像你这样一般要打好基础，然后又接着学电脑，起码也要三年的时间吧。为什么说晚，是学出来了，你考到这个证了，也不是人家就马上给你做会计的，你要一点一点地积累经验了才行，这中间又会用到你的许多时间，而且现在的用人单位非常挑剔，你不是这个专业的，人家也不太看好。以后学出来主要做的，一切都和公司的经营业务有关，会计是记录一系列的财务经济活动，把它归集汇总，然后做出财务报告，给你的老板知道交了多少税，赚了多少，花了多少钱，钱都用在哪里了。当然这个涉及到很多很多细节的问题。三言两语是说不清的。建议你要进一步学习，考取更高文凭，因为只有初中文化，是不允许报考会计从业资格证的，至少要高中以上。

方向一：考取公务员或进入国企

这个就业方向是所有会计类专业就业方向中最稳定的一项，如果自己能考入国企或者是考取公务员的话，在别人眼中这也是相当于拿到了一个铁饭碗。虽然这个岗位是很多人青睐的，但是一般此类岗位的竞争也是非常激烈的，虽然给出的各项福利都不错，但是平时的事情也是比较多，想要获得晋升必须要做出一些好的成绩，这个就业方向对于那些追求稳定的人来说是一个非常不错的选择。

方向二：外资企业或者民营企业

这个方向上的就业需求量非常大，并且每年都在招人，每年也都在扩招。这个就业方向对于一些学习成绩不是很好，竞争力一般的毕业生来说，是一个非常不错的选择，工作到了一定的年限之后，给出的各项福利待遇也不错，如果在后期自己考取了一些含金量比较高的证书的话，也可以跳槽到一些比较大型的跨国企业或者是500强企业也能够获得很好的发展，但前提是自己的专业水平要足够高。

方向三：会计师事务所

这个就业方向对于毕业生专业水平要求比较高，必须考取各种各样的证书，并且在以后的就业过程中是越忙越有钱，出差，加班是非常正常的事情，但是给出的各项福利待遇也是其他几个就业方向所不能比的，并且在一些比较大的会计师事务所工作到了一定的年限之后再跳槽到其他企业也能获得更好的福利及待遇。

方向四：专业教师

这个就业方向对于那些考取了硕士研究生甚至博士研究生的毕业生来说，也是一个非常不错的选择，在高校进行任教也能够获得很好的发展机遇，并且工作也比较轻松。这个就业方向对于一些实践性不是很好的同学来说是一个非常不错的选择，如果在这方面也比较有兴趣的话，也可以考虑一下这方面的就业。

方向五：继续深造

一般本科阶段的学习结束以后并不能满足当前的就业需求，所以毕业然后继续深造也是一个非常不错的选择，在毕业之后也能获得更好的发展机遇，工资水平相当于以前也是变得更加的高了，并且考取一些证书优势也很明显。

对于这几个就业方向来说对于专业水平的要求都是比较高的，所以这就需要我们在学校进行学习的时候，一定要学习好自己的专业知识，这样在以后的就业和升学中更加具有竞争优势。

培训机构老师岗位职责培训机构老师岗位职责篇一:培训班教师工作职责 教师工作职责一、教师工作职责(岗位职责)1、教师应接受学校分配的教学任务，认真钻研教学大纲，并根据大纲要求和学生实际制定好授课计划，完整准确地完成课程的教授备课、准备教案，(教案于每月1号检查)。2、重视教学实效，认真做好学生调查， 掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，按教学计划圆满完成教学任务。3、遵守出勤管理制度，按时上、下班。4、教具、教学设备及其他教辅用品的课前准备或交接、课后整理。5、组织每期课程的整体学习成果汇报。6、按时参加教研活动，互相交流学习(教研时间见教研安排表)。7、与学员家长定期沟通(每两周一次)。8、向上级领导填写学员信息反馈表， 反映学生近期学习情况(每两周填写一次)9、给学生进行评估(形成性格评价、阶段性评价)。10、下课后整理教室。11、完成上级领导交代的其他工作任务。二、代课职责(一)开课前1、每期开班前，和教学主管核对班级编号，授课教室、课时数、 授课时长、开课日期、结课日期以及对学生基本信息进行初步了解。2、根据教学主管提供的学员信息，与家长进行沟通，并做详情记录。根据课堂讲授的情况对教学计划进行适当调整，加强教学针对性，努力提高教学质量。3、根据要求认真备课，通过教研活动将同一级别的教学流程、教

会计的基本职责就是进行会计核算，实施会计监督。具体到各个岗位或各个环节，则各有要求:(一)流动资金核算1.拟订流动资金管理和核算实施办法,参与核定流动资金定额,实行管用结合与资金归口分级管理;2.编制流动资金计划和银行借,还款计划负责流动资金调度,组织流动资金供应;3.定期考核流动资金使用效果,不断加速流动资金调动.(二)固定资产核算1.拟订固定资产管理与核算实施办法,划定固定资产与低值易耗品的界限,编制固定资产目录;2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划;3.办理固定资产购置,调入调出,价值重估,折旧,调整,内部转移,租赁,封存,出售及报废等会计手续,进行明细登记核算,定期进清查核对,做到账物相符;4.按制度规定计提固定资产折旧;5.参与固定资产的清查盘点,分析固定资产的使用效果,促进固定资产的合理使用,提高固定资产利用率.(三)材料核算1.会同有关单位拟订材料管理与核算实施办法,建立健全材料收发,保管和领用手续制度;2.根据需要及市场情况会同有关单位制定采购计划;3.审计材料采购用款计划,控制材料采购,掌握市场价格,审查发票等凭证,考核材料的消耗;4.建立材料明细登记账,进行明细核算,做到账物相符,核算清楚;参与库存材料的清查盘点,对盘盈盘提出处理意见,经批准后作出处理.(四)工资核算1.按计划控制工资总额的使用;2.审核工资表,计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;3.进行工资明细核算.(五)成本核算1.拟定成本核算办法,建立健全成本核算工作程序,编制成本费用计划;2.拟订生产经营成本,费用开支范围,掌握成本费用开支情况,登记成本费用明细账,按规定编制成本报表上报;3.考核,分析成本费用开支情况,积极挖潜节支,提出改进意见,努力降低成本费用支出.(六)利润核算及分配1.编制利润计划,将年度利润指分解落实到单位;2.做好利润明细核算,正确计算生产经营,销售收入和其他收入,认真审核和计算各项成本费用支出,准确计算利润,按制度计算和上交税,制作并登记有关的明细账,编制利润报表上报;3.按章程规定和股东大会决议分配利润,分配股息,红利,计算股息,红利率,编制利润分配表,股利分配表;4.考核,分析利润完成情况,积极挖潜节支,提出改进建议和措施,努力提高利润.(七)往来结算1.加强管理并及时结算购销往来和其他往来的暂时,暂付,应收,应付,备用金等往来款项;2.按合同或规定要计收利息的,应正确计息,一并在往来账项上计收,年终时应抄列清单,与有关单位或个人核对,催收催结.(八)专项资金核算1.拟订专项资金管理办法,实行归口管理;2.对专项资金进行明细核算;3.按时编制专项奖金报表.(九)总账报表1.登记总账,核对账目,编制资金平衡表;2.核对其他会计报表,管理会计凭证和账表.(十)综合分析1.综合分析财务状况和经营成果;2.编写财务情况说明书;3.进行财务预测,为领导提供决策参考意见.